In the literature, stress manifests

In the literature, stress manifests in and is assessed through relevant workplace responses such as lack of job satisfaction, absenteeism, burnout and exhaustion (Kahn and Byoseire, 1992; Jackson and Schuler, 1985; Jex and Beehr, 1991). In particular, reduced job performance is a key manifestation, of significance to the organization and hence an important variable of study (Cooper et al., 2001). Studies examining the impact of stressors on performance for different levels of task difficulty (McGrath, 1976) find low levels of experienced stress manifest in better performance at difficult tasks.

Results (Vietnamese) 1:

Trong các tài liệu, căng thẳng biểu hiện tại và được đánh giá thông qua phản ứng tại nơi làm việc có liên quan như thiếu sự hài lòng của công việc, vắng mặt, burnout và kiệt sức (Kahn và Byoseire, 1992; Jackson và Schuler, 1985; Scott và Beehr, 1991). Đặc biệt, việc làm giảm hiệu suất là một biểu hiện quan trọng, tầm quan trọng để tổ chức và do đó một biến quan trọng của nghiên cứu (Cooper và ctv., 2001). Nghiên cứu cách kiểm tra các tác động của căng thẳng trên hiệu suất cho các cấp độ khác nhau của công việc khó khăn (McGrath, 1976) tìm thấy thấp mức độ căng thẳng kinh nghiệm vận trong các hiệu suất tốt hơn tại nhiệm vụ khó khăn.

Results (Vietnamese) 2:

Trong văn học, stress biểu hiện tại và được đánh giá thông qua các phản ứng tại nơi làm việc có liên quan như thiếu việc làm hài lòng, vắng mặt, kiệt sức và mệt mỏi (Kahn và Byoseire, 1992; Jackson và Schuler, 1985; JEX và Beehr, 1991). Đặc biệt, giảm hiệu suất công việc là một biểu hiện quan trọng, có ý nghĩa đối với tổ chức và do đó một biến quan trọng của nghiên cứu (Cooper et al., 2001). Các nghiên cứu tác động của các yếu tố gây stress về hiệu suất cho các mức độ khó khác nhau nhiệm vụ (McGrath, 1976) tìm thấy nồng độ thấp của sự căng thẳng kinh nghiệm thể hiện ở hiệu năng tốt hơn nhiệm vụ khó khăn.