second view is that practices are a

second view is that practices are actually diverging. The theory is that national cultural differences are critical and that there are no HR best practices, only culture-bound ones.

Results (Thai) 1:

มุมมองที่สองคือ ที่ปฏิบัติอยู่จริงเถร ทฤษฎีคือ ความแตกต่างทางวัฒนธรรมของชาติที่มีความสำคัญ และมีไม่ HR ส่วน ปฏิบัติ คนผูกวัฒนธรรมเท่านั้น

Results (Thai) 2:

มุมมองที่สองคือการปฏิบัติที่เป็นจริงแยก ทฤษฎีที่เป็นที่แตกต่างทางวัฒนธรรมของชาติที่มีความสำคัญและว่าไม่มีการปฏิบัติที่ดีที่สุดทรัพยากรบุคคลเพียงคนที่ผูกกับวัฒนธรรม

Results (Thai) 3:

มุมมองที่สองคือการปฏิบัติจริง 2 . ทฤษฎีก็คือความแตกต่างทางวัฒนธรรมแห่งชาติที่สำคัญและมีแนวปฏิบัติที่ดีไม่เพียง บุคคล วัฒนธรรม ผูกพันอยู่