'Flexible working' is a phrase that

'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are:

part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per week
flexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)
annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)
compressed hours: working your agreed hours over fewer days
staggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplace
job sharing: sharing a job designed for one person with someone else
home working: working from home
Flexible working arrangements can help employees balance the changing demands of work and
personal life and can benefit the employer by contributing to improved performance and
productivity. Flexible work opportunities may also assist to attract and retain people with valuable skills and is an important contributor to the optimal participation of diverse groups in the workforce such as older workers, employees with disabilities and those with family and caring responsibilities. In multi-generational workforces, differing life cycle demands may result in any staff member requesting flexible work arrangements(Education State Government Victoria 2011)
////
Flexible working opportunities can benefit everyone: employers, employees and their families. Most employers now recognise that it makes good business sense to provide flexible working opportunities for their staff.
'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are: part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per week
flexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)
annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)
compressed hours: working your agreed hours over fewer days
staggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplace
job sharing: sharing a job designed for one person with someone else
home working: working from home

'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are:

part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per week
flexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)
annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)
compressed hours: working your agreed hours over fewer days
staggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplace
job sharing: sharing a job designed for one person with someone else
home working: working from home
Flexible working arrangements can help employees balance the changing demands of work and
personal life and can benefit the employer by contributing to improved performance and
productivity. Flexible work opportunities may also assist to attract and retain people with valuable skills and is an important contributor to the optimal participation of diverse groups in the workforce such as older workers, employees with disabilities and those with family and caring responsibilities. In multi-generational workforces, differing life cycle demands may result in any staff member requesting flexible work arrangements(Education State Government Victoria 2011)
////
Flexible working opportunities can benefit everyone: employers, employees and their families. Most employers now recognise that it makes good business sense to provide flexible working opportunities for their staff. 
'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are: part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per week
flexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)
annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)
compressed hours: working your agreed hours over fewer days
staggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplace
job sharing: sharing a job designed for one person with someone else
home working: working from home

0/5000

From: -

To: -

Results (Thai) 1: [Copy]

Copied!

'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are:part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per weekflexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)compressed hours: working your agreed hours over fewer daysstaggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplacejob sharing: sharing a job designed for one person with someone elsehome working: working from homeFlexible working arrangements can help employees balance the changing demands of work andpersonal life and can benefit the employer by contributing to improved performance andproductivity. Flexible work opportunities may also assist to attract and retain people with valuable skills and is an important contributor to the optimal participation of diverse groups in the workforce such as older workers, employees with disabilities and those with family and caring responsibilities. In multi-generational workforces, differing life cycle demands may result in any staff member requesting flexible work arrangements(Education State Government Victoria 2011)////Flexible working opportunities can benefit everyone: employers, employees and their families. Most employers now recognise that it makes good business sense to provide flexible working opportunities for their staff. 'Flexible working' is a phrase that describes any working pattern adapted to suit your needs. Common types of flexible working are: part-time: working less than the normal hours, perhaps by working fewer days per weekflexi-time: choosing when to work (there's usually a core period during which you have to work)annualised hours: your hours are worked out over a year (often in set shifts with you deciding when to work the other hours)compressed hours: working your agreed hours over fewer daysstaggered hours: different starting, break and finishing times for employees in the same workplacejob sharing: sharing a job designed for one person with someone elsehome working: working from home

Being translated, please wait..

Results (Thai) 2:[Copy]

Copied!

'มีความยืดหยุ่นในการทำงาน' เป็นวลีที่อธิบายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆ ที่ปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ประเภททั่วไปของการทำงานที่ยืดหยุ่นคือส่วนหนึ่งเวลา: ทำงานน้อยกว่าเวลาปกติอาจจะโดยวันทำงานน้อยลงต่อสัปดาห์ยืดหยุ่นเวลา: เลือกเมื่อการทำงาน (มักจะมีระยะเวลาหลักในระหว่างที่คุณต้องทำงาน) ชั่วโมงต่อปี: ของคุณ เวลาจะทำงานออกไปเป็นปีที่ (มักจะอยู่ในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่ากับคุณตัดสินใจเมื่อการทำงานชั่วโมงและอื่น ๆ ) การบีบอัดเวลา: ชั่วโมงการทำงานตกลงของคุณในช่วงวันน้อยเซชั่วโมง: เริ่มต้นที่แตกต่างกันทำลายและการตกแต่งครั้งสำหรับพนักงานในที่ทำงานเดียวกันร่วมกันงาน : การแบ่งปันงานที่ได้รับการออกแบบสำหรับคนคนหนึ่งกับคนอื่นทำงานบ้านทำงานจากที่บ้านเตรียมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลของความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของการทำงานและชีวิตส่วนตัวและสามารถได้รับประโยชน์นายจ้างโดยร่วมกับผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นและการผลิต โอกาสในการทำงานที่มีความยืดหยุ่นนอกจากนี้ยังอาจช่วยในการดึงดูดและรักษาคนที่มีทักษะที่มีคุณค่าและเป็นผู้มีส่วนร่วมสำคัญที่จะมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดของกลุ่มที่มีความหลากหลายในการทำงานเช่นแรงงานที่มีอายุมากกว่าพนักงานที่มีความพิการและผู้ที่มีครอบครัวและความรับผิดชอบดูแล แรงงานในหลาย generational ที่แตกต่างกันความต้องการของวงจรชีวิตอาจส่งผลให้เจ้าหน้าที่เตรียมการใด ๆ ขอให้การทำงานที่ยืดหยุ่น (การศึกษารัฐวิกตอเรีย 2011) //// โอกาสการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถได้รับประโยชน์ทุกคน: นายจ้างลูกจ้างและครอบครัวของพวกเขา นายจ้างส่วนใหญ่ในขณะนี้ยอมรับว่ามันทำให้รู้สึกทางธุรกิจที่ดีที่จะให้โอกาสการทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของพวกเขา. 'มีความยืดหยุ่นในการทำงาน' เป็นวลีที่อธิบายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆ ที่ปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของคุณ ประเภททั่วไปของการทำงานที่ยืดหยุ่นคือส่วนหนึ่งเวลา: ทำงานน้อยกว่าเวลาปกติอาจจะโดยวันทำงานน้อยลงต่อสัปดาห์ยืดหยุ่นเวลา: เลือกเมื่อการทำงาน (มักจะมีระยะเวลาหลักในระหว่างที่คุณต้องทำงาน) ชั่วโมงต่อปี: ของคุณ เวลาจะทำงานออกไปเป็นปีที่ (มักจะอยู่ในการเปลี่ยนแปลงการตั้งค่ากับคุณตัดสินใจเมื่อการทำงานชั่วโมงและอื่น ๆ ) การบีบอัดเวลา: ชั่วโมงการทำงานตกลงของคุณในช่วงวันน้อยเซชั่วโมง: เริ่มต้นที่แตกต่างกันทำลายและการตกแต่งครั้งสำหรับพนักงานในที่ทำงานเดียวกันร่วมกันงาน : การแบ่งปันงานที่ได้รับการออกแบบสำหรับคนคนหนึ่งกับคนอื่นทำงานบ้านทำงานจากที่บ้าน

Being translated, please wait..

Results (Thai) 3:[Copy]

Copied!

' ทำงาน ' มีความยืดหยุ่นเป็นวลีที่อธิบายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณ ประเภทของความยืดหยุ่นการทำงานทั่วไป :

พาร์ทไทม์ : งานน้อยกว่าชั่วโมงปกติ บางทีทำงานวันน้อยลงต่อสัปดาห์
เวลา Flexi : เลือกเมื่อทำงาน ( มันมักจะเป็นหลักในช่วงที่คุณต้องทำงาน )
: 150 ชั่วโมงชั่วโมงของคุณทำงานออกปี ( มักจะอยู่ในชุดกะกับคุณการตัดสินใจเมื่อต้องทำงานชั่วโมง ) ชั่วโมงการทำงานของคุณ
อัดกันชั่วโมงกว่าน้อยกว่าวัน
โงนเงนชั่วโมง : แตกต่างกันเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลา แบ่งให้พนักงานในที่เดียว
งานร่วมกัน : การแบ่งปันงานออกแบบมาสำหรับหนึ่งคน กับใครบางคน บ้านอีก

ทำงาน : ทำงานจากที่บ้านการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลของงานและการเปลี่ยนแปลงความต้องการ
ชีวิตส่วนตัวและสามารถเป็นประโยชน์แก่นายจ้าง โดยสนับสนุนการปรับปรุงประสิทธิภาพและเพิ่มผลผลิต
.โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่นยังอาจช่วยดึงดูดและรักษาผู้ที่มีทักษะที่มีคุณค่าและเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญเพื่อการมีส่วนร่วมที่หลากหลายในกลุ่มแรงงาน เช่น แรงงานแก่พนักงานที่มีความพิการและผู้ที่มีครอบครัวและการดูแลรับผิดชอบ ในแรงงานทั่วไปหลายที่แตกต่างกันความต้องการของวงจรชีวิตอาจส่งผลในการเจ้าหน้าที่ขอทำงานแบบยืดหยุ่น ( รัฐวุฒิ Victoria 2011 )
/ / /
โอกาสทำงานที่ยืดหยุ่นได้ประโยชน์ทุกคน : นายจ้าง ลูกจ้าง และครอบครัว นายจ้างส่วนใหญ่ในขณะนี้ ยอมรับว่ามันทำให้ความรู้สึกทางธุรกิจที่ดี เพื่อให้โอกาสทำงานที่ยืดหยุ่นสำหรับพนักงานของพวกเขา
' ทำงาน ' มีความยืดหยุ่นเป็นวลีที่อธิบายถึงรูปแบบการทำงานใด ๆที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการของคุณ ประเภทของความยืดหยุ่นการทำงานทั่วไป : งานพาร์ทไทม์ : งานน้อยกว่าชั่วโมงปกติ บางทีทำงานวันน้อยลงต่อสัปดาห์
เวลา Flexi : เลือกเมื่อทำงาน ( มันมักจะเป็นหลักในช่วงที่คุณต้องทำงาน )
: 150 ชั่วโมงชั่วโมงของคุณทำงานออกปี ( มักจะอยู่ในชุดกะกับคุณการตัดสินใจเมื่อต้องทำงานชั่วโมง ) ชั่วโมงการทำงานของคุณ
อัดกันชั่วโมงกว่าน้อยกว่าวัน
โงนเงนชั่วโมง : แตกต่างกันเริ่มต้นและสิ้นสุดเวลา แบ่งให้พนักงานในที่เดียว
งานร่วมกัน : การแบ่งปันงานออกแบบมาสำหรับหนึ่งคน กับใครบางคน อีก
บ้านทำงาน : ทำงานจากที่บ้าน

Being translated, please wait..

Other languages

The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.