This study explored the relationshi

This study explored the relationship between personal values, organizational
values, and organizational commitment. Participants from a large petrochemical
company rated 24 values with respect to how important the value was to them and
how important it was to the organization. They also completed Meyer and Allen’s
commitment scale. The results of hierarchical multiple regression analyses found
that commitment was predicted by the employees’ perception of organizational
values. Furthermore, aVective, normative and continuance commitment were each
predicted by diVerent clusters of values. This study highlights the importance of
recognizing that values are multidimensional and that each value cluster may aVect
behaviour diVerently.

Results (Arabic) 2:

وبحثت هذه الدراسة العلاقة بين القيم الشخصية والتنظيمية
والقيم، والالتزام التنظيمي. المشاركون من البتروكيماويات كبيرة
تقيم شركة 24 القيم ذات العلاقة إلى مدى أهمية قيمة لهم و
مدى أهميته للمنظمة. أنها أنجزت أيضا ماير وألن
نطاق الالتزام. نتائج الانحدار المتعدد الهرمي تحليلات وجدت
هذا الالتزام كان من المتوقع من قبل تصور للموظفين التنظيمية
القيم. وعلاوة على ذلك، aVective، التزام قيمي واستمراره كان كل منهما
تنبأ بها مجموعات diVerent من القيم. تلقي هذه الدراسة الضوء على أهمية
الاعتراف بأن القيم هي متعددة الأبعاد وأن كل مجموعة قيمة قد aVect
السلوك diVerently.

Results (Arabic) 3:

تستكشف هذه الدراسة العلاقة بين القيم الشخصية والتنظيميةالقيم والالتزام التنظيمي.المشاركين من مجموعة كبيرة للبتروكيماوياتشركة تصنيف 24 القيم بالنسبة إلى مدى أهمية قيمة لهمكم هو مهم بالنسبة للمنظمة.كما أنهى ماير و النمقياس الالتزام.نتائج تحليل الانحدار الهرمي وجدتهذا الالتزام كان من المتوقع من قبل العاملين تصور تنظيميالقيم.وعلاوة على ذلك، avective والمعيارية واستمرار التزام كلتنبأ diverent مجموعات من القيم.تلقي هذه الدراسة الضوء على أهميةوإذ تسلم بأن القيم هي الأبعاد وأن المجموعة قد avect كل قيمةdiverently السلوك.