Relationship conflict focuses on in

Relationship conflict focuses on interpersonal relationships and hostilities among individuals of an organization. Because of its volatile and counter-productive nature, relationship conflict is considered completely destructive and harmful. It has a negative impact on the individuals working in a group or organization. Relationship conflict also leads to delayed projects and poor outcomes.
Moreover, managers claim that most of their time is wasted in resolving the relationship conflicts among their employees, co-workers and staff members. Relationship conflicts are usually the reason of different personalities, attitudes and perceptions. It is one of the reasons why the workforce diversity is such a great management challenge.

Results (Thai) 1:

ความขัดแย้งความสัมพันธ์เน้นมนุษยสัมพันธ์และการสู้รบระหว่างบุคคลขององค์กร เนื่องจากธรรมชาติการระเหย และ counter-productive ความขัดแย้งความสัมพันธ์จะถือว่าเป็นอันตราย และทำลายอย่างสมบูรณ์ มันมีผลกระทบเชิงลบในบุคคลที่ทำงานในกลุ่มหรือองค์กร ความสัมพันธ์ความขัดแย้งยังนำไปสู่โครงการล่าช้าและผลที่ได้ไม่ดีนอกจากนี้ ผู้จัดการอ้างว่าส่วนใหญ่เวลาจะสูญเสียในการแก้ไขความขัดแย้งความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกของพนักงาน เพื่อนร่วมงาน และพนักงาน ความขัดแย้งความสัมพันธ์มักจะเป็นเหตุผลแตกต่างบุคลิก ทัศนคติ และภาพลักษณ์ มันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ทำไมความหลากหลายของบุคลากรคือ ความท้าทายการบริหารจัดการที่ดีดังกล่าว

Results (Thai) 2:

ความขัดแย้งความสัมพันธ์มุ่งเน้นไปที่ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการสู้รบระหว่างบุคคลขององค์กร เพราะมีความผันผวนและธรรมชาติเคาน์เตอร์มีประสิทธิผลของความขัดแย้งความสัมพันธ์ถือว่าเป็นทำลายอย่างสมบูรณ์และเป็นอันตราย มันมีผลกระทบต่อบุคคลที่ทำงานในกลุ่มหรือองค์กร ความขัดแย้งความสัมพันธ์ยังนำไปสู่โครงการที่ล่าช้าและผลที่ไม่ดี.
นอกจากนี้ผู้จัดการอ้างว่าเวลาส่วนใหญ่ของพวกเขาคือการสูญเสียในการแก้ไขความขัดแย้งในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานของพวกเขาร่วมงานและสมาชิกในทีม ความสัมพันธ์ความขัดแย้งมักจะมีเหตุผลของคนที่มีบุคลิกที่แตกต่างกันทัศนคติและการรับรู้ มันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่หลากหลายของแรงงานดังกล่าวเป็นสิ่งที่ท้าทายการบริหารจัดการที่ดี

Results (Thai) 3:

ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ที่เน้นสัมพันธภาพและความเป็นปรปักษ์ระหว่างบุคคลในองค์กร เพราะมีความผันผวนและเคาน์เตอร์ธรรมชาติที่มีประสิทธิภาพ ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ถือว่าสมบูรณ์ทำลายและเป็นอันตราย จะมีผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับบุคคลที่ทำงานในกลุ่มหรือองค์กร ความขัดแย้งในความสัมพันธ์ยังนำไปสู่โครงการล่าช้าและผลลัพธ์ที่น่าสงสาร
นอกจากนี้ ผู้จัดการอ้างว่าส่วนใหญ่ของเวลาของพวกเขาจะสูญเสียในการแก้ไขความสัมพันธ์ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน เพื่อนร่วมงาน และพนักงาน ความขัดแย้งในความสัมพันธ์มักจะเป็นเพราะบุคลิกที่แตกต่างกัน ทัศนคติ และการรับรู้ . มันเป็นหนึ่งในเหตุผลที่พนักงานมีความหลากหลายเช่นการจัดการที่ดี ความท้าทาย