- Text
- History
Satisfaction with present pay: Exte
Satisfaction with present pay: Extension agents
working in the agricultural extension department are
paid in different pay-scales. The respondent’s opinion
about the pay-scale is presented in table II. The tabulated
data show that in district Swat 13% of the respondents
were satisfied with their pay, 87% were not satisfied with
their pay. While in district Buner 7% respondents were
satisfied with their pay, while 93% of the respondents
were not satisfied with their pay. In the study area 9%
respondents were satisfied with their pay, while 91% of
the respondents were not satisfied with their pay. It is
concluded that an overwhelming majority of the
respondents were not satisfied with their pay. The same
observation was made by Mallilo, (1990) stated that
extension agents were not satisfied and did not have
positive attitudes toward their jobs and receive the
necessary recognition from within the organization.
The Chi-square calculated value for percent
distribution of the respondent’s perception about the
satisfaction with present pay in the two districts is 7.46,
which implies that the null hypothesis was accepted by
rejecting the alternative one, that percentages
distribution of the respondents satisfaction with
present pay are same in the two districts.
working in the agricultural extension department are
paid in different pay-scales. The respondent’s opinion
about the pay-scale is presented in table II. The tabulated
data show that in district Swat 13% of the respondents
were satisfied with their pay, 87% were not satisfied with
their pay. While in district Buner 7% respondents were
satisfied with their pay, while 93% of the respondents
were not satisfied with their pay. In the study area 9%
respondents were satisfied with their pay, while 91% of
the respondents were not satisfied with their pay. It is
concluded that an overwhelming majority of the
respondents were not satisfied with their pay. The same
observation was made by Mallilo, (1990) stated that
extension agents were not satisfied and did not have
positive attitudes toward their jobs and receive the
necessary recognition from within the organization.
The Chi-square calculated value for percent
distribution of the respondent’s perception about the
satisfaction with present pay in the two districts is 7.46,
which implies that the null hypothesis was accepted by
rejecting the alternative one, that percentages
distribution of the respondents satisfaction with
present pay are same in the two districts.
0/5000
Satisfaction with present pay: Extension agentsworking in the agricultural extension department arepaid in different pay-scales. The respondent’s opinionabout the pay-scale is presented in table II. The tabulateddata show that in district Swat 13% of the respondentswere satisfied with their pay, 87% were not satisfied withtheir pay. While in district Buner 7% respondents weresatisfied with their pay, while 93% of the respondentswere not satisfied with their pay. In the study area 9%respondents were satisfied with their pay, while 91% ofthe respondents were not satisfied with their pay. It isconcluded that an overwhelming majority of therespondents were not satisfied with their pay. The sameobservation was made by Mallilo, (1990) stated thatextension agents were not satisfied and did not havepositive attitudes toward their jobs and receive thenecessary recognition from within the organization.The Chi-square calculated value for percentdistribution of the respondent’s perception about thesatisfaction with present pay in the two districts is 7.46,which implies that the null hypothesis was accepted byrejecting the alternative one, that percentagesdistribution of the respondents satisfaction withpresent pay are same in the two districts.
Being translated, please wait..
Satisfaction with present pay: Extension agents
working in the agricultural extension department are
paid in different pay-scales. The respondent’s opinion
about the pay-scale is presented in table II. The tabulated
data show that in district Swat 13% of the respondents
were satisfied with their pay, 87% were not satisfied with
their pay. While in district Buner 7% respondents were
satisfied with their pay, while 93% of the respondents
were not satisfied with their pay. In the study area 9%
respondents were satisfied with their pay, while 91% of
the respondents were not satisfied with their pay. It is
concluded that an overwhelming majority of the
respondents were not satisfied with their pay. The same
observation was made by Mallilo, (1990) stated that
extension agents were not satisfied and did not have
positive attitudes toward their jobs and receive the
necessary recognition from within the organization.
The Chi-square calculated value for percent
distribution of the respondent’s perception about the
satisfaction with present pay in the two districts is 7.46,
which implies that the null hypothesis was accepted by
rejecting the alternative one, that percentages
distribution of the respondents satisfaction with
present pay are same in the two districts.
working in the agricultural extension department are
paid in different pay-scales. The respondent’s opinion
about the pay-scale is presented in table II. The tabulated
data show that in district Swat 13% of the respondents
were satisfied with their pay, 87% were not satisfied with
their pay. While in district Buner 7% respondents were
satisfied with their pay, while 93% of the respondents
were not satisfied with their pay. In the study area 9%
respondents were satisfied with their pay, while 91% of
the respondents were not satisfied with their pay. It is
concluded that an overwhelming majority of the
respondents were not satisfied with their pay. The same
observation was made by Mallilo, (1990) stated that
extension agents were not satisfied and did not have
positive attitudes toward their jobs and receive the
necessary recognition from within the organization.
The Chi-square calculated value for percent
distribution of the respondent’s perception about the
satisfaction with present pay in the two districts is 7.46,
which implies that the null hypothesis was accepted by
rejecting the alternative one, that percentages
distribution of the respondents satisfaction with
present pay are same in the two districts.
Being translated, please wait..
ความพึงพอใจกับปัจจุบันจ่าย : เจ้าหน้าที่ส่งเสริม
ทำงานในกรมส่งเสริมการเกษตรมี
จ่ายในระดับอัตราการจ่ายที่แตกต่างกัน ของผู้ตอบความคิดเห็น
เรื่องค่าจ้างที่แสดงในตารางที่ 2 การประมาณค่าข้อมูลแสดงให้เห็นว่าในตำบลสวาท
13 % ของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่พอใจกับค่าตอบแทนที่ 87 % ไม่พอใจ
จ่ายของพวกเขา ขณะที่ในเขตบูเนอร์ 7% ผู้ตอบแบบสอบถาม
พอใจกับการจ่ายของพวกเขา ในขณะที่ 93% ของผู้ตอบแบบสอบถาม
ไม่พอใจกับค่าจ้างของพวกเขา ในเขตการศึกษา 9 %
ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่พอใจกับค่าตอบแทน ในขณะที่ร้อยละ 91 ของ
ส่วนใหญ่ไม่พอใจกับค่าจ้างของพวกเขา ก็สรุปได้ว่า ส่วนใหญ่ที่น่าหนักใจของ
ส่วนใหญ่ไม่พอใจกับค่าจ้างของพวกเขา แบบเดียวกันที่ถูกสร้างขึ้นโดย mallilo
,
( 1990 ) กล่าวว่าเจ้าหน้าที่ส่งเสริมไม่พอใจและไม่ได้มี
ทัศนคติงานของพวกเขาและได้รับการยอมรับจาก
จำเป็นภายในองค์กร ไคสแควร์ คำนวณค่า
สำหรับการกระจายร้อยละของผู้ตอบ การรับรู้เกี่ยวกับ
ความพึงพอใจกับปัจจุบันจ่ายใน 2 เขต คือ คะแนน
, ซึ่งหมายความว่าได้รับการยอมรับสมมติฐานว่าง โดย
ปฏิเสธทางเลือกหนึ่งที่ค่าการกระจายของผู้ตอบแบบสอบถามความพึงพอใจ
ปัจจุบันจ่ายอยู่เหมือนกันใน 2 เขต
ทำงานในกรมส่งเสริมการเกษตรมี
จ่ายในระดับอัตราการจ่ายที่แตกต่างกัน ของผู้ตอบความคิดเห็น
เรื่องค่าจ้างที่แสดงในตารางที่ 2 การประมาณค่าข้อมูลแสดงให้เห็นว่าในตำบลสวาท
13 % ของผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่พอใจกับค่าตอบแทนที่ 87 % ไม่พอใจ
จ่ายของพวกเขา ขณะที่ในเขตบูเนอร์ 7% ผู้ตอบแบบสอบถาม
พอใจกับการจ่ายของพวกเขา ในขณะที่ 93% ของผู้ตอบแบบสอบถาม
ไม่พอใจกับค่าจ้างของพวกเขา ในเขตการศึกษา 9 %
ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่พอใจกับค่าตอบแทน ในขณะที่ร้อยละ 91 ของ
ส่วนใหญ่ไม่พอใจกับค่าจ้างของพวกเขา ก็สรุปได้ว่า ส่วนใหญ่ที่น่าหนักใจของ
ส่วนใหญ่ไม่พอใจกับค่าจ้างของพวกเขา แบบเดียวกันที่ถูกสร้างขึ้นโดย mallilo
,
( 1990 ) กล่าวว่าเจ้าหน้าที่ส่งเสริมไม่พอใจและไม่ได้มี
ทัศนคติงานของพวกเขาและได้รับการยอมรับจาก
จำเป็นภายในองค์กร ไคสแควร์ คำนวณค่า
สำหรับการกระจายร้อยละของผู้ตอบ การรับรู้เกี่ยวกับ
ความพึงพอใจกับปัจจุบันจ่ายใน 2 เขต คือ คะแนน
, ซึ่งหมายความว่าได้รับการยอมรับสมมติฐานว่าง โดย
ปฏิเสธทางเลือกหนึ่งที่ค่าการกระจายของผู้ตอบแบบสอบถามความพึงพอใจ
ปัจจุบันจ่ายอยู่เหมือนกันใน 2 เขต
Being translated, please wait..
Other languages
The translation tool support: Afrikaans, Albanian, Amharic, Arabic, Armenian, Azerbaijani, Basque, Belarusian, Bengali, Bosnian, Bulgarian, Catalan, Cebuano, Chichewa, Chinese, Chinese Traditional, Corsican, Croatian, Czech, Danish, Detect language, Dutch, English, Esperanto, Estonian, Filipino, Finnish, French, Frisian, Galician, Georgian, German, Greek, Gujarati, Haitian Creole, Hausa, Hawaiian, Hebrew, Hindi, Hmong, Hungarian, Icelandic, Igbo, Indonesian, Irish, Italian, Japanese, Javanese, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Korean, Kurdish (Kurmanji), Kyrgyz, Lao, Latin, Latvian, Lithuanian, Luxembourgish, Macedonian, Malagasy, Malay, Malayalam, Maltese, Maori, Marathi, Mongolian, Myanmar (Burmese), Nepali, Norwegian, Odia (Oriya), Pashto, Persian, Polish, Portuguese, Punjabi, Romanian, Russian, Samoan, Scots Gaelic, Serbian, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenian, Somali, Spanish, Sundanese, Swahili, Swedish, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thai, Turkish, Turkmen, Ukrainian, Urdu, Uyghur, Uzbek, Vietnamese, Welsh, Xhosa, Yiddish, Yoruba, Zulu, Language translation.
- ขี้เกียจแปรค่ะ
- หลังจากนั้นฉันจะสอนคุณเกี่ยวกับชั้นของพย
- دويست تن زخمي شدند
- explicit costs is input costs that requi
- partial room
- พรุ่งนี้ไปทำงานไว้คุยกันไหม่ค่ะ
- หรือว่าฉันควรพอ
- You must name the inconceivable to her s
- Am so sorry my wife when u called me i w
- A mainframe computer fits ____.
- objective measurementsperform spirometry
- You must name the inconceivable to her s
- พูด
- But WiTricity, based in Watertown, Mass.
- صديقي انها لديك مشكلة، وقالت انها لديها
- พระมณฑปตั้งอยู่บนฐานไพทีเช่นกัน ด้านหลัง
- صورك رائعة
- ชาวอียิปต์ได้รับประโยชน์จากเเม่น้ำไนล์
- mainframe
- ฉันแค่ไม่อยากจะคิดถึงมันอีก แต่เมื่อคุณอ
- دويست تن
- sidewalk
- ปัจจุบัน, มลพิษทางกาศเป็นปัญหา
- หลังจากนั้นฉันจะสอนคุณเกี่ยวกับชั้นของอั
