The product strategy is comprised o

The product strategy is comprised of some key elements which provide strategic answers in the development of the product and to the consumers.

Product or Service

What exactly are you seeking to sell to potential customers? How will they view the product or service in the marketplace and in relationship to other available products? What makes your product stand out from the others?

Let's use an example of a flooring company. The flooring company is selling superior quality carpet, hardwood, and tile floors for both residential and commercial purposes.

Customer Value

What facets of the unmet desire of the customer does your product or service solve?

A flooring company cannot be everything to everyone, so it is important for them to identify specifics in which they can relate to customers and provide benefit. Perhaps they are not the best vendor for cork flooring, but they do offer unique tile, which can be a position they utilize for that market segment.



Do you agree with Juliet Bourke that the use of flexibility has moved away from its original paradigm?
Flexibility: reshaped for the worse? Juliet Bourke, a partner at management consultancy Aequus Partners, is not entirely comfortable with where the “reshaped” argument for flexibility is heading. While workplace flexibility can reduce overheads and boost productivity, she is concerned that the point of workplace flexibility has shifted - and not for the better.

Bourke, who recently launched www.workplaceflexibility.com.au to assist companies in developing flexible work practices, said: “I am concerned that the whole paradigm has shifted to something a little negative - that is, flexibility is now about ‘How we get more out of fewer people?’, and I fear for the unintended consequences of this line of thinking.

“Will employers see the economic crisis as an opportunity to push flexibility in ‘nasty’ ways? Would they reduce an employee’s hours when that is not needed, or to make [other] staff work even longer? Have we done enough to embed a win/win, or mutual respect approach, to ensure that employment practices will benefit both employers and employees?” she asked.


----------------------------------------------------------------------------------------------
The overall trend in organizations to keep employee turnover rates down is to offer significant programs that provide a work-life balance. A work-life balance is an organizational concept that empowers employees to split time and energy between work and other important areas of their life successfully. Companies can implement specific work-life practices within their organization to increase morale, productivity and profits.

It is important that employees consider their work-life balance needs and how they might be met

Flexibility: reshaped for the worse?

Juliet Bourke, a partner at management consultancy Aequus Partners, is not entirely comfortable with where the “reshaped” argument for flexibility is heading. While workplace flexibility can reduce overheads and boost productivity, she is concerned that the point of workplace flexibility has shifted - and not for the better.

Bourke, who recently launched www.workplaceflexibility.com.au to assist companies in developing flexible work practices, said: “I am concerned that the whole paradigm has shifted to something a little negative - that is, flexibility is now about ‘How we get more out of fewer people?’, and I fear for the unintended consequences of this line of thinking.

“Will employers see the economic crisis as an opportunity to push flexibility in ‘nasty’ ways? Would they reduce an employee’s hours when that is not needed, or to make [other] staff work even longer? Have we done enough to embed a win/win, or mutual respect approach, to ensure that employment practices will benefit both employers and employees?” she asked.

For the marketing objectives of Lux has used SMART approach by setting specific objectives that reasonable, can be measured and the practical including the period clearly

One of the four major elements of the marketing mix is price. Pricing is an important strategic issue because it is related to product positioning. Furthermore, pricing affects other marketing mix elements such as product features, channel decisions, and promotion.
Price is one of the four key elements of the marketing mix. Pricing refers to the process of setting prices for goods and services.This will have the largest impact on the profit you make more than any other element of the marketing mix. Which means price is a matters strategic issue . Because it involves the product positioning. In addition, the price affect the elements of the
ราคา เป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนประสมทางการตลาด pricing refers to the process of setting prices for goods and services. This will have the largest impact on the profit you make more than any other element of the marketing mix นั่นหมายความว่าราคาเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญ เพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ราคามีผลต่อองค์ประกอบของส่วนประสมการตลาดอื่นๆ เช่น คุณสมบัติผลิตภัณฑ์ , การตัดสินใจ , ช่องทางและส่งเสริมการขาย



Developing an effective pricing strategy is a critical element of marketing because pricing is the only element of the marketing mix that creates sales revenue; the other elements create costs and sales volume.

The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.
เนื่องจากGloballisationทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้น ปรับตัวและ Both flexible working and work–life balance are important contemporary agบันนี้endas within organizations and could have both positive and negative consequences.

Many organizations use to look ways for reducing their costs and streamlining their operations. Many companies are trying to have a check so that they could look at ways of reducing payrolls as company’s payroll is typically its biggest cost base. Most of the companies are formulating strategies to avoid redundancies within their organizations. As such, there is a renewed interest in workforce flexibility and how this could provide employees with more personal time and reduce costs for employers.
The Department recognises the importance of flexible work arrangements and family friendly work practices in maintaining a diverse, adaptive and high performing workforce.

An employee may request a flexible work arrangement to assist them to balance their work and life/family commitments. Requests will be assessed by the principal/manager on a case-by-case basis taking into account legislative requirements and the needs of both the employee and the workplace.

The decision to implement a flexible work arrangement should be agreed between the principal/manager and the employee with the chosen arrangement being mutually acceptable. The success of flexible work arrangements requires 'give and take' and a shared responsibility between the employee and principal/manager to make the arrangements work.

For comprehensive policy information and guidelines to assist with making and evaluating requests for flexible work arrangements see below under ‘Other Resources’.

Other Resources

In the modern highly volatile business environment, organizations go through a tough time keeping up with the market forces due to the severity of the competition they face. This makes the customer search for the best quality and value for their money. Therefore organizations formulate strategies and these strategies are then transformed into quantitative objectives and are broken down to each employee in the organization in order that they can carry out their part in it. This create

Results (Thai) 1:

กลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ประกอบด้วยองค์ประกอบสำคัญบางที่ให้คำตอบเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ และผู้บริโภค ด้วยผลิตภัณฑ์หรือบริการอะไรว่าคุณกำลังจะขายให้ลูกค้าที่มีศักยภาพ ว่าจะพวกเขาดูผลิตภัณฑ์หรือบริการ ในตลาด และความสัมพันธ์กับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ หรือไม่ สิ่งที่ทำให้สินค้าของคุณโดดเด่นจากผู้อื่นหรือไม่ลองใช้ตัวอย่างของบริษัทพื้น บริษัทปูพื้นขายพรมคุณภาพ ไม้ และพื้นกระเบื้องสำหรับทั้งอยู่อาศัย และการพาณิชย์ลูกค้าค่าแง่มุมว่าความปรารถนาของลูกค้า unmet ไม่ผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณแก้อย่างไรบริษัทพื้นไม่ได้ทุกอย่างทุกคน ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการระบุประเภทที่สามารถสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า และให้ประโยชน์ บางทีจะไม่ผู้จัดจำหน่ายที่ดีที่สุดสำหรับพื้นไม้คอร์ก แต่พวกเขามีเฉพาะกระเบื้อง ซึ่งอาจเป็นตำแหน่งที่ใช้สำหรับตลาดที่เห็น ด้วย Bourke จูเลียตที่ใช้ยืดหยุ่นได้ย้ายจากกระบวนทัศน์ของเดิม หรือไม่ความยืดหยุ่น: reshaped สำหรับเลว นลิตจูเลียต บริษัทที่ปรึกษาบริหารคู่ค้า Aequus ไม่สบายทั้งหมดกับที่อาร์กิวเมนต์ "reshaped" สำหรับความยืดหยุ่นเป็นหัวเรื่อง ในขณะที่ทำงานสามารถลดค่าโสหุ้ย และเพิ่มผลผลิต เธอเป็นกังวลว่า จุดความยืดหยุ่นทำงานได้ถูก เลื่อน - และไม่ดีกว่านลิต ที่เพิ่ง เปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au เพื่อช่วยบริษัทในการพัฒนาปฏิบัติงานยืดหยุ่น กล่าวว่า: "ฉันกังวลว่า กระบวนทัศน์ทั้งหมดมีจากสิ่งเล็กน้อยเป็นค่าลบ- นั่นคือ ความยืดหยุ่นขณะนี้เกี่ยวกับ 'ว่าเราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อย ' และฉันกลัวต่อผลกระทบนี้บรรทัดคิดตั้งใจ"จะนายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในวิธีที่"น่ารังเกียจ" พวกเขาจะลดชั่วโมงของพนักงานที่ไม่จำเป็น หรืองานที่พนักงานทำ [อื่น ๆ] คุก เราทำพอที่จะฝังแบบชนะ/ชนะ หรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติงานจะได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน "เธอถาม----------------------------------------------------------------------------------------------แนวโน้มโดยรวมในองค์กรเพื่อให้พนักงานหมุนเวียนราคาลงจะมีโปรแกรมสำคัญที่มีสมดุลชีวิตการทำงาน สมดุลชีวิตการทำงานเป็นแนวคิดองค์กรที่พนักงานจะแบ่งเวลาและพลังงานระหว่างทำงานและพื้นที่สำคัญอื่น ๆ ของชีวิตของพวกเขาประสบความสำเร็จ บริษัทสามารถนำแนวทางชีวิตการทำงานเฉพาะภายในองค์กรของตนเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจ ผลผลิต และผลกำไรเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานพิจารณาความสมดุลชีวิตการทำงานและอาจพบว่าความยืดหยุ่น: reshaped สำหรับเลวนลิตจูเลียต บริษัทที่ปรึกษาบริหารคู่ค้า Aequus ไม่สบายทั้งหมดกับที่อาร์กิวเมนต์ "reshaped" สำหรับความยืดหยุ่นเป็นหัวเรื่อง ในขณะที่ทำงานสามารถลดค่าโสหุ้ย และเพิ่มผลผลิต เธอเป็นกังวลว่า จุดความยืดหยุ่นทำงานได้ถูก เลื่อน - และไม่ดีกว่านลิต ที่เพิ่ง เปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au เพื่อช่วยบริษัทในการพัฒนาปฏิบัติงานยืดหยุ่น กล่าวว่า: "ฉันกังวลว่า กระบวนทัศน์ทั้งหมดมีจากสิ่งเล็กน้อยเป็นค่าลบ- นั่นคือ ความยืดหยุ่นขณะนี้เกี่ยวกับ 'ว่าเราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อย ' และฉันกลัวต่อผลกระทบนี้บรรทัดคิดตั้งใจ"จะนายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในวิธีที่"น่ารังเกียจ" พวกเขาจะลดชั่วโมงของพนักงานที่ไม่จำเป็น หรืองานที่พนักงานทำ [อื่น ๆ] คุก เราทำพอที่จะฝังแบบชนะ/ชนะ หรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติงานจะได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน "เธอถามสำหรับวัตถุประสงค์ทางการตลาดของ Lux มีสมาร์ทวิธีใช้ โดยการกำหนดวัตถุประสงค์เฉพาะที่เหมาะสม สามารถวัด และปฏิบัติการรวมถึงระยะเวลาชัดเจนตามองค์ประกอบหลักของส่วนผสมการตลาดหนึ่งเป็นราคา ราคาเป็นประเด็นเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ เพราะมันเกี่ยวข้องกับการกำหนดตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ การกำหนดราคามีผลต่อองค์ประกอบผสมการตลาดอื่น ๆ เช่นคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ ช่องทางในการตัดสินใจ และโปรโมชั่นราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนผสมทางการตลาด ราคาถึงกระบวนการในการตั้งราคาสินค้าและบริการ นี้จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดบนกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนผสมทางการตลาด ซึ่งหมายความว่า ราคาเป็นเรื่องเชิงกลยุทธ์ปัญหา เพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ราคามีผลต่อองค์ประกอบของการ ราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนประสมทางการตลาดราคาถึงกระบวนการในการตั้งราคาสินค้าและบริการ นี้จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดบนกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนผสมการตลาดนั่นหมายความว่าราคาเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญเพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ราคามีผลต่อองค์ประกอบของส่วนประสมการตลาดอื่น ๆ นอกจากนี้เช่นคุณสมบัติผลิตภัณฑ์ การตัดสินใจ ช่องทางและส่งเสริมการขาย พัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคามีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบสำคัญของการตลาดเนื่องจากราคาเป็นองค์ประกอบเดียวของส่วนผสมการตลาดที่สร้างรายได้จากการขาย องค์ประกอบอื่น ๆ การสร้างปริมาณต้นทุนและการขายแผนกตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการทำงานแบบยืดหยุ่นและครอบครัวมิตรปฏิบัติรักษาหลากหลาย ปรับให้เหมาะสม และการแรงงานสูงเนื่องจากGloballisationทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้น ปรับตัวและ ทั้งทำงานแบบยืดหยุ่นและสมดุลงาน – ชีวิตมี agบันนี้endas สำคัญร่วมสมัยภายในองค์กร และอาจมีผลกระทบทั้งบวก และลบหลายองค์กรใช้เพื่อค้นหา วิธี การลดต้นทุนของตนควบคู่ไปกับการดำเนินงาน หลายบริษัทกำลังต้องการตรวจสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถดูวิธีการลดค่าจ้างอีกเป็นค่าจ้างของบริษัทโดยทั่วไป ฐานของต้นทุนที่ใหญ่ที่สุด ส่วนใหญ่บริษัทจะ formulating กลยุทธ์เพื่อหลีกเลี่ยงการ redundancies ภายในองค์กรของพวกเขา เช่น ไม่สนใจต่ออายุแรงงานความยืดหยุ่นและวิธีนี้สามารถให้พนักงานที่ มีเวลาส่วนตัวมากขึ้น และลดต้นทุนของนายแผนกตระหนักถึงความสำคัญของการจัดการทำงานแบบยืดหยุ่นและครอบครัวมิตรปฏิบัติรักษาหลากหลาย ปรับให้เหมาะสม และการแรงงานสูงพนักงานอาจขอจัดงานแบบยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้ยอดดุลภาระผูกพันของพวกเขาทำงานและชีวิต/ครอบครัว คำขอจะได้รับการประเมิน โดยครูใหญ่/ผู้จัดการในกรณีโดยกรณีเข้าบัญชีสภาความต้องการและความต้องการของพนักงานและสถานทำงานการตัดสินใจที่จะใช้จัดงานมีความยืดหยุ่นควรตกลงระหว่างครูใหญ่/ผู้จัดการและพนักงาน ด้วยการจัดเรียงท่านจะยอมรับซึ่งกันและกัน ความสำเร็จของการจัดการทำงานแบบยืดหยุ่นต้อง 'ให้และใช้' และความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้จัดการ/ครูใหญ่จะทำให้การทำงานสำหรับนโยบายที่ครอบคลุม ข้อมูลและแนวทางเพื่อช่วยทำ และประเมินคำขอทำงานที่ยืดหยุ่นการจัดการดูที่ด้านล่างภายใต้ 'ทรัพยากรอื่นๆ'ทรัพยากรอื่น ๆในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ผันผวนสูงทันสมัย องค์กรไปถึงเวลายากมีกลไกตลาดเนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาเผชิญกับ นี้ช่วยให้ลูกค้าค้นหาคุณภาพและความสะดวก ดังนั้นองค์กรกำหนดกลยุทธ์ และกลยุทธ์เหล่านี้จะเปลี่ยนแล้วเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณ และไม่ลงไปที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการส่วนหนึ่งของพวกเขาใน สร้างนี้

Results (Thai) 2:

กลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ประกอบด้วยองค์ประกอบที่สำคัญบางอย่างที่ให้คำตอบเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการให้กับผู้บริโภค. สินค้าหรือบริการอะไรที่คุณกำลังมองหาที่จะขายให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพ? ว่าพวกเขาจะดูสินค้าหรือบริการในตลาดและในความสัมพันธ์กับผลิตภัณฑ์ที่มีอยู่อื่น ๆ สิ่งที่ทำให้สินค้าของคุณโดดเด่นจากคนอื่น ๆ หรือไม่ลองใช้ตัวอย่างของบริษัท พื้นหนึ่ง บริษัท พื้นขายพรมคุณภาพที่เหนือกว่าไม้เนื้อแข็งและพื้นกระเบื้องเพื่อวัตถุประสงค์ทั้งที่อยู่อาศัยและเชิงพาณิชย์. ลูกค้าคุ้มค่าทุกแง่มุมของความปรารถนาที่กระทําของลูกค้าไม่สินค้าหรือบริการของคุณแก้อะไรบริษัท พื้นไม่สามารถเป็นทุกอย่างให้กับทุกคนจึง เป็นสิ่งที่สำคัญสำหรับพวกเขาที่จะระบุรายละเอียดที่พวกเขาสามารถสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าและให้ประโยชน์ บางทีพวกเขาไม่ได้เป็นผู้ขายที่ดีที่สุดสำหรับพื้นไม้ก๊อก แต่พวกเขาจะมีกระเบื้องที่ไม่ซ้ำกันซึ่งอาจจะเป็นตำแหน่งที่พวกเขาใช้สำหรับกลุ่มตลาดที่. คุณเห็นด้วยกับจูเลียตบอร์กว่าการใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปจากกรอบความคิดเดิมของตนหรือไม่ยืดหยุ่น: โฉมหน้าให้แย่ลง? จูเลียตบอร์กซึ่งเป็นพันธมิตรที่ให้คำปรึกษาด้านการจัดการ Aequus พาร์ทเนอร์ที่ไม่สบายอย่างสิ้นเชิงกับที่ "เปลี่ยนโฉมหน้า" ข้อโต้แย้งที่มีความยืดหยุ่นจะมุ่งหน้า ในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มผลผลิตเธอเป็นกังวลว่าจุดของความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานได้เปลี่ยน - และไม่ให้ดีขึ้น. บอร์กที่เพิ่งเปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au ให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานกล่าวว่า "ผมกังวลว่ากระบวนทัศน์ทั้งได้เปลี่ยนเพื่อสิ่งที่เป็นลบน้อย - นั่นคือความยืดหยุ่นอยู่ในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อยลง? 'และฉันกลัวผลกระทบที่ไม่ได้ตั้งใจของเส้นของความคิดนี้." จะที่นายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในการ 'ที่น่ารังเกียจ' วิธีการอยู่แล้ว? พวกเขาจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานเมื่อที่ไม่จำเป็นหรือเพื่อให้ [อื่น ๆ ] พนักงานทำงานได้อีกต่อไป? เราได้ทำพอที่จะฝังชนะ / ชนะหรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกันเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานที่จะเป็นประโยชน์ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง? "เธอ แนวโน้มโดยรวมในองค์กรเพื่อให้อัตราการหมุนเวียนของพนักงานลงคือการมีโปรแกรมอย่างมีนัยสำคัญที่ให้สมดุลการทำงานในชีวิต สมดุลชีวิตการทำงานเป็นแนวคิดขององค์กรที่จะช่วยให้พนักงานที่จะแบ่งเวลาและพลังงานระหว่างการทำงานและพื้นที่สำคัญอื่น ๆ ของชีวิตของพวกเขาประสบความสำเร็จ บริษัท สามารถดำเนินการปฏิบัติที่ชีวิตการทำงานเฉพาะภายในองค์กรของพวกเขาเพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจของผลผลิตและผลกำไร. เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานพิจารณาสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขาต้องการและวิธีการที่พวกเขาอาจจะได้พบกับความยืดหยุ่น: โฉมหน้าที่เลวร้ายกว่าจูเลียตบอร์กซึ่งเป็นพันธมิตรที่ให้คำปรึกษาด้านการจัดการ Aequus พาร์ทเนอร์ไม่สบายอย่างสิ้นเชิงกับที่ "เปลี่ยนโฉมหน้า" ข้อโต้แย้งที่มีความยืดหยุ่นจะมุ่งหน้า ในขณะที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถลดค่าใช้จ่ายและเพิ่มผลผลิตเธอเป็นกังวลว่าจุดของความยืดหยุ่นในสถานที่ทำงานได้เปลี่ยน - และไม่ให้ดีขึ้น. บอร์กที่เพิ่งเปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au ให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการพัฒนาแนวทางปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานกล่าวว่า "ผมกังวลว่ากระบวนทัศน์ทั้งได้เปลี่ยนเพื่อสิ่งที่เป็นลบน้อย - นั่นคือความยืดหยุ่นอยู่ในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับเพิ่มเติมจากคนน้อยลง? 'และฉันกลัวผลกระทบที่ไม่ได้ตั้งใจของเส้นของความคิดนี้." จะที่นายจ้างเห็นวิกฤตเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันความยืดหยุ่นในการ 'ที่น่ารังเกียจ' วิธีการอยู่แล้ว? พวกเขาจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานเมื่อที่ไม่จำเป็นหรือเพื่อให้ [อื่น ๆ ] พนักงานทำงานได้อีกต่อไป? เราได้ทำพอที่จะฝังชนะ / ชนะหรือวิธีการเคารพซึ่งกันและกันเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติงานที่จะเป็นประโยชน์นายจ้างและลูกจ้างทั้งสอง? "เธอถาม. สำหรับวัตถุประสงค์ทางการตลาดของ Lux ได้ใช้วิธีการสมาร์ทโดยการตั้งวัตถุประสงค์ที่เฉพาะเจาะจงที่เหมาะสมสามารถ มีการวัดและการปฏิบัติรวมทั้งระยะเวลาที่ชัดเจนหนึ่งในสี่องค์ประกอบที่สำคัญของส่วนประสมทางการตลาดที่มีราคา การกำหนดราคาที่เป็นปัญหาเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญเพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้การกำหนดราคาที่มีผลต่อองค์ประกอบส่วนประสมทางการตลาดอื่น ๆ เช่นคุณลักษณะของผลิตภัณฑ์ในการตัดสินใจช่องทางและโปรโมชั่น. ราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบที่สำคัญของส่วนประสมการตลาด การกำหนดราคาหมายถึงกระบวนการของการตั้งราคาสินค้าและ services.This จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดในกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนประสมการตลาด ซึ่งหมายความว่าราคาที่เป็นเรื่องปัญหาเชิงกลยุทธ์ เพราะเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อราคาองค์ประกอบของราคา การกำหนดราคาหมายถึงกระบวนการของการตั้งราคาสินค้าและบริการ นี้จะมีผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดบนกำไรที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆ ของส่วนประสมการตลาด นอกจากนี้ เช่นคุณสมบัติผลิตภัณฑ์, การตัดสินใจ, ช่องทางและส่งเสริมการขายการพัฒนากลยุทธ์การกำหนดราคาที่มีประสิทธิภาพเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของการตลาดเพราะการกำหนดราคาที่เป็นองค์ประกอบเพียงส่วนประสมทางการตลาดที่สร้างรายได้จากการขาย; องค์ประกอบอื่น ๆ สร้างค่าใช้จ่ายและปริมาณการขาย. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลาย, การปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง ปรับตัวและทั้งสองมีความยืดหยุ่นในการทำงานและความสมดุลของชีวิตการทำงานมีความร่วมสมัยที่สำคัญ ag บันนี้ endas ภายในองค์กรและอาจมีผลกระทบทั้งบวกและลบ. องค์กรจำนวนมากที่ใช้ในการมองหาวิธีลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาและเพรียวลมการดำเนินงานของพวกเขา หลาย บริษัท มีการพยายามที่จะมีการตรวจสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถดูที่วิธีการของการลดการจ้างเป็นเงินเดือนของ บริษัท โดยทั่วไปจะมีฐานที่ใหญ่ที่สุดค่าใช้จ่ายของ ส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่มีการกำหนดกลยุทธ์ที่จะหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนภายในองค์กรของตน เช่นนี้มีความสนใจในความยืดหยุ่นแรงงานและวิธีนี้อาจให้พนักงานมีเวลาส่วนตัวมากขึ้นและลดค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้าง. กรมตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานและการปฏิบัติงานที่เป็นมิตรกับครอบครัวในการรักษาที่หลากหลายการปรับตัวและมีประสิทธิภาพสูง แรงงาน. พนักงานอาจขอจัดการทำงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยในการปรับสมดุลการทำงานและชีวิต / ภาระผูกพันครอบครัวของพวกเขา การขอใช้บริการจะได้รับการประเมินโดยเงินต้น / ผู้จัดการบนพื้นฐานกรณีโดยกรณีที่คำนึงถึงความต้องการกฎหมายบัญชีและความต้องการของทั้งพนักงานและสถานที่ทำงาน. การตัดสินใจในการดำเนินการจัดงานที่มีความยืดหยุ่นควรจะตกลงกันระหว่างหลักผู้จัดการ / และ พนักงานที่มีการจัดเรียงได้รับการแต่งตั้งเป็นที่ยอมรับร่วมกัน ความสำเร็จของการเตรียมการที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานต้องใช้ 'ให้และใช้เวลาและความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างพนักงานและเงินต้น / ผู้จัดการเพื่อเตรียมการทำงาน. สำหรับข้อมูลนโยบายที่ครอบคลุมและแนวทางการให้ความช่วยเหลือกับการทำและการประเมินผลการร้องขอสำหรับการเตรียมการการทำงานที่ยืดหยุ่นดูด้านล่างภายใต้' แหล่งข้อมูลอื่น ๆ . ทรัพยากรอื่น ๆในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทันสมัยมีความผันผวนสูงองค์กรผ่านช่วงเวลาที่ยากการรักษาขึ้นกับกลไกตลาดเนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาต้องเผชิญกับ นี้จะทำให้การค้นหาของลูกค้าที่มีคุณภาพที่ดีที่สุดและคุ้มค่าเงินของพวกเขา ดังนั้นองค์กรกำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์เหล่านี้จะเปลี่ยนแล้วเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณและจะแตกลงไปที่พนักงานแต่ละคนในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาอยู่ในนั้น นี้สร้าง

Results (Thai) 3:

กลยุทธ์ผลิตภัณฑ์ประกอบด้วยบางองค์ประกอบหลักซึ่งให้คำตอบกลยุทธ์ในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ และ ผู้บริโภค ผลิตภัณฑ์ หรือบริการ



อะไรที่คุณกำลังมองหาที่จะขายให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพ ? วิธีการที่พวกเขาจะดูที่ผลิตภัณฑ์หรือบริการในตลาด และในความสัมพันธ์กับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ อะไรที่ทำให้ผลิตภัณฑ์ของคุณโดดเด่นจากคนอื่น ๆ ?

ลองใช้ตัวอย่างของบริษัทพื้น . บริษัทบ้านขายพรม คุณภาพไม้ และพื้นกระเบื้องทั้งสองที่อยู่อาศัยและเชิงพาณิชย์มี

ลูกค้าค่า

มีแง่มุมของ unmet ความต้องการของลูกค้าของคุณผลิตภัณฑ์หรือบริการแก้ไข ?

พื้นบริษัท ไม่สามารถเป็นทุกอย่างเพื่อทุกคนดังนั้นมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาเพื่อค้นหาข้อมูลที่พวกเขาสามารถที่เกี่ยวข้องกับลูกค้า และให้ประโยชน์ บางทีพวกเขาอาจจะไม่ได้เป็นผู้ขายที่ดีที่สุดสำหรับพื้นไม้ก๊อก แต่พวกเขาทำให้กระเบื้องที่ไม่ซ้ำกันซึ่งจะเป็นตำแหน่งที่ใช้สำหรับตลาดส่วน



เห็นด้วยกับจูเลียตเบิร์กที่ใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปจากกระบวนทัศน์เดิม ?
ความยืดหยุ่น :เปลี่ยนโฉมหน้าไปในทางที่แย่ลง ? จูเลียตเบิร์ก , พันธมิตรที่ให้คําปรึกษาการจัดการ aequus คู่ค้า คือ ไม่ค่อยสบายใจกับที่ " รูปร่าง " อาร์กิวเมนต์สำหรับความยืดหยุ่นเป็นหัวข้อ ขณะที่ความยืดหยุ่นที่ทำงานสามารถลดค่าโสหุ้ย และเพิ่มผลผลิต เธอกังวลเกี่ยวกับจุดของความยืดหยุ่นที่ทำงานได้เปลี่ยน และไม่ได้ดีกว่า

บอร์ก ที่เพิ่งเปิดตัวโดยworkplaceflexibility.com.au ให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการพัฒนาการปฏิบัติงาน มีความยืดหยุ่น กล่าวว่า " ผมรู้สึกกังวลว่า กระบวนทัศน์ทั้งหมดได้เปลี่ยนบางอย่างเชิงลบซึ่งมีความยืดหยุ่นในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับมากขึ้นจากคนน้อยลง ? " ผมกลัวเรื่องผลที่ไม่ตั้งใจของสายการคิดนี้ .

" จะให้นายจ้างเห็นวิกฤติเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันให้ความยืดหยุ่นใน ' ' วิธีที่น่ารังเกียจ ? พวกเขาจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานที่ไม่จำเป็น หรือให้พนักงานอื่น ๆ [ งาน ] แม้อีกต่อไป ? เราได้ทำอะไรพอที่จะฝัง ชนะ / ชนะ หรือ ความเคารพซึ่งกันและกัน วิธีการ เพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติงานจะได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน

" เธอถาม----------------------------------------------------------------------------------------------
แนวโน้มโดยรวมในองค์กรเพื่อให้อัตราการหมุนเวียนพนักงานลงเพื่อเสนอโปรแกรมสำคัญที่ให้ชีวิตการทำงานที่สมดุล ชีวิตทำงานสมดุลเป็นแนวคิดขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานสามารถแยกเวลาและพลังงานระหว่างการทำงานและพื้นที่สำคัญอื่น ๆของชีวิตของตนเองเรียบร้อยแล้วบริษัทสามารถใช้เฉพาะชีวิตการทำงานการปฏิบัติภายในองค์กรของตนเพื่อเพิ่มกำลังใจ ผลผลิตและผลกำไร .

มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานพิจารณาสมดุลชีวิตการทำงานของพวกเขาต้องการและวิธีการที่พวกเขาอาจจะเจอ

ความยืดหยุ่น : เปลี่ยนโฉมหน้าไปในทางที่แย่ลง ?

จูเลียตเบิร์ก , พันธมิตรที่ให้คำปรึกษา aequus การจัดการหุ้นส่วนก็ไม่ค่อยสบายใจกับที่ " รูปร่าง " อาร์กิวเมนต์สำหรับความยืดหยุ่นเป็นหัวข้อ ขณะที่ความยืดหยุ่นที่ทำงานสามารถลดค่าโสหุ้ย และเพิ่มผลผลิต เธอกังวลเกี่ยวกับจุดของความยืดหยุ่นที่ทำงานได้เปลี่ยน และไม่ได้ดีกว่า

บอร์ก ที่เพิ่งเปิดตัว www.workplaceflexibility.com.au ให้ความช่วยเหลือ บริษัท ในการพัฒนาการปฏิบัติงานที่ยืดหยุ่นได้กล่าวว่า :" ผมกังวลว่ากระบวนทัศน์ทั้งหมดได้เปลี่ยนบางอย่างเชิงลบซึ่งมีความยืดหยุ่นในขณะนี้เกี่ยวกับวิธีการที่เราได้รับมากขึ้นจากคนน้อยลง ? " ผมกลัวเรื่องผลที่ไม่ตั้งใจของสายการคิดนี้

" จะให้นายจ้างเห็นวิกฤติเศรษฐกิจเป็นโอกาสที่จะผลักดันให้ความยืดหยุ่นใน ' ' วิธีที่น่ารังเกียจ ? พวกเขาจะลดชั่วโมงการทำงานของพนักงาน ที่ไม่จำเป็นหรือให้พนักงานอื่น ๆ [ งาน ] แม้อีกต่อไป ? เราได้ทำอะไรพอที่จะฝัง ชนะ / ชนะ หรือ ความเคารพซึ่งกันและกัน วิธีการ เพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติงานจะได้รับประโยชน์ทั้งนายจ้างและพนักงาน " เธอถาม

สำหรับวัตถุประสงค์ของการตลาดสมาร์ทลักซ์ มีแนวทางโดยการตั้งค่าเฉพาะวัตถุประสงค์ที่เหมาะสม สามารถวัดได้ และปฏิบัติ รวมถึงระยะเวลาที่ชัดเจน

หนึ่งใน สี่ องค์ประกอบหลักของส่วนประสมทางการตลาด คือ ราคา ราคาเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญ เพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ราคามีผลต่อองค์ประกอบของส่วนประสมการตลาดอื่นๆ เช่น คุณสมบัติผลิตภัณฑ์ , การตัดสินใจ , ช่องทางและส่งเสริม .
ราคาเป็นหนึ่งใน สี่ องค์ประกอบหลักของส่วนประสมการตลาด ราคา หมายถึง กระบวนการของการกำหนดราคาสำหรับสินค้าและบริการนี้จะมีผลกระทบต่อกำไรที่ใหญ่ที่สุดที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆของส่วนประสมการตลาด ซึ่งหมายความว่าราคาเป็นสำคัญ ประเด็นยุทธศาสตร์ . เพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์ นอกจากนี้ ราคามีผลต่อองค์ประกอบของ
ราคาเป็นหนึ่งในสี่องค์ประกอบหลักของส่วนประสมทางการตลาดราคาหมายถึงกระบวนการของการกำหนดราคาสำหรับสินค้าและบริการนี้จะมีผลกระทบต่อกำไรที่ใหญ่ที่สุดที่คุณทำมากกว่าองค์ประกอบอื่น ๆของส่วนประสมทางการตลาดที่นั่นหมายความว่าราคาเป็นประเด็นยุทธศาสตร์ที่สำคัญเพราะมันเกี่ยวข้องกับการวางตำแหน่งผลิตภัณฑ์นอกจากนี้คุณสมบัติผลิตภัณฑ์เช่น ,การตัดสินใจ



ช่องทางและส่งเสริมการขาย , การพัฒนาที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์ราคาเป็นองค์ประกอบสำคัญของตลาดเนื่องจากราคาเป็นองค์ประกอบของส่วนประสมทางการตลาดที่สร้างรายได้ องค์ประกอบอื่น ๆสร้างต้นทุนและปริมาณการขาย

ฝ่ายตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและเป็นมิตรกับครอบครัวการปฏิบัติงานในการรักษาที่หลากหลายแบบและมีประสิทธิภาพสูงแรงงาน
เนื่องจาก globallisation ทางธุรกิจทำให้องค์กรมีการแข่งขันกันมากขึ้นปรับตัวและทั้งสองทำงานที่ยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตและงานสำคัญโดยร่วมสมัยบันนี้ในตัวเองภายในองค์กรและอาจมีผลทั้งทางบวกและทางลบ

หลายองค์กรใช้ เพื่อดูแนวทางการลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาและเพรียวลมการดำเนินงานของพวกเขา หลาย บริษัท กำลังพยายามที่จะมีการตรวจสอบเพื่อให้พวกเขาสามารถดูวิธีการลดอีกอย่างเงินเดือนของ บริษัท โดยทั่วไปฐานต้นทุนที่ใหญ่ที่สุด ส่วนใหญ่ของ บริษัท มีการกำหนดยุทธศาสตร์เพื่อหลีกเลี่ยงซ้อนภายในองค์กรของพวกเขา เช่นมีการต่ออายุความสนใจในความยืดหยุ่นบุคลากรและวิธีการนี้สามารถให้พนักงานมีเวลาส่วนบุคคลมากขึ้นและลดต้นทุนสำหรับนายจ้าง
ฝ่ายตระหนักถึงความสำคัญของการเตรียมงานที่ยืดหยุ่นและเป็นมิตรกับครอบครัวการปฏิบัติงานในการรักษาที่หลากหลายแบบและมีประสิทธิภาพสูง

พนักงานพนักงานอาจจะขอจัดงานที่ยืดหยุ่นเพื่อช่วยให้พวกเขาเพื่อความสมดุลของการทำงานและชีวิตครอบครัวผูกพัน การร้องขอจะถูกประเมิน โดยผู้อำนวยการ / ผู้จัดการตามกรณี จดลงในบัญชีความต้องการทางกฎหมายและความต้องการของทั้งพนักงานและสถานที่ทำงาน .

การตัดสินใจที่จะใช้จัดงานยืดหยุ่นควรตกลงกันระหว่างผู้อำนวยการ / ผู้จัดการและพนักงานกับการเลือกจัดการยอมรับกันและกัน . ความสำเร็จของการจัดงานที่มีความยืดหยุ่น ต้องให้และใช้ ' และความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้อำนวยการ / ผู้จัดการเพื่อให้การเตรียมงาน

สำหรับนโยบายที่ครอบคลุมข้อมูลและแนวทางที่จะช่วยสร้างและประเมินผลการร้องขอสำหรับการจัดงานแบบยืดหยุ่น ดูที่ด้านล่างใต้ ' อื่น ๆทรัพยากรทรัพยากรอื่น ๆ .



ในสมัยใหม่ที่ผันผวนสูง สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ องค์กร ผ่านเวลาที่ยากการรักษาขึ้นกับกลไกตลาด เนื่องจากความรุนแรงของการแข่งขันที่พวกเขาเผชิญนี้จะทำให้การค้นหาของลูกค้าสำหรับคุณภาพที่ดีที่สุดและคุ้มค่าเงินของพวกเขา ดังนั้น องค์กรกำหนดกลยุทธ์และกลยุทธ์เหล่านี้จะกลายเป็นวัตถุประสงค์เชิงปริมาณและเสีย แต่ละของพนักงานในองค์กรเพื่อให้พวกเขาสามารถดำเนินการในส่วนของตนได้ นี้สร้าง