Advocates of these systems say that

Advocates of these systems say that they are the best ti identify be high potential employees who should be helped or asked to leave. Top level mangers at many companies have observed that despite corporate performance and return to shareholder being flat or decreasing, compensation costs have continued to spiral upward and performance ratings countinue to be high. They question who there can be such a disconnect between corporate performance and employees’ efaluations and compansation. Forced distribution systems provide a mechanism to help align company perfoemance and employeesperformance and compansation. Employees in the bottem 10 precent causeerformance standards to be lowered, influence good employees to leave., and keep good employees from joining the company.

Results (Indonesian) 1:

Para pendukung dari sistem ini mengatakan bahwa mereka ti terbaik mengidentifikasi menjadi karyawan yang potensial yang harus membantu atau diminta untuk meninggalkan. Mangers tingkat atas di banyak perusahaan telah mengamati bahwa meskipun kinerja perusahaan dan kembali ke pemegang saham menjadi datar atau menurun, biaya-biaya kompensasi terus spiral ke atas dan countinue peringkat kinerja tinggi. Mereka pertanyaan yang tidak dapat menjadi sebuah putuskan antara kinerja perusahaan dan karyawan efaluations dan compansation. Sistem distribusi paksa menyediakan sebuah mekanisme untuk membantu meluruskan perusahaan perfoemance dan employeesperformance dan compansation. Karyawan di bottem 10 precent causeerformance standar harus diturunkan, mempengaruhi baik karyawan untuk meninggalkan., dan menjaga baik karyawan dari bergabung dengan perusahaan.

Results (Indonesian) 2:

Para pendukung sistem ini mengatakan bahwa mereka adalah yang terbaik ti mengidentifikasi menjadi karyawan yang potensial yang harus dibantu atau diminta untuk meninggalkan. Mangers tingkat atas di banyak perusahaan telah mengamati bahwa meskipun kinerja perusahaan dan kembali ke pemegang saham yang datar atau menurun, biaya kompensasi terus spiral ke atas dan peringkat kinerja countinue tinggi. Mereka mempertanyakan yang ada bisa putuskan seperti antara kinerja perusahaan dan efaluations dan compansation karyawan. Sistem distribusi Paksa menyediakan mekanisme untuk membantu menyelaraskan perfoemance perusahaan dan employeesperformance dan compansation. Karyawan di bottem 10 standar precent causeerformance diturunkan, mempengaruhi karyawan yang baik untuk meninggalkan., Dan mempertahankan karyawan yang baik dari bergabung dengan perusahaan.