There are different ways of approac

There are different ways of approaching new workers, they are new workers because they never worked before in a specific industry, in the specific duty, or just never had experience in any work environment before. Based on that, to make sure as team leader you are going to provide them the specific training and information related to the work duties, responsibilities and working policies, it is possible to use from as a Formal and Internal Source: providing to them policies and procedures of the company (printed documents, that they can sign assuring they read and understood) and providing to them specific training. As an External source: will be providing to them instruction manuals, hazardous material reports and training workshops

Results (Thai) 1:

มีวิธีที่แตกต่างกันของกำลังแรงงานใหม่ มีงานใหม่เนื่องจากพวกเขาไม่เคยทำงานก่อนในอุตสาหกรรมเฉพาะ ในหน้าที่เฉพาะ หรือเพียงไม่เคยมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานก่อน ตามนั้น ให้แน่ใจว่าเป็นผู้นำทีมที่คุณจะให้การฝึกอบรมเฉพาะและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การงาน ความรับผิดชอบ และ นโยบายการทำงาน จะสามารถใช้เป็นแบบทางการและภายในแหล่งที่มาจาก: ให้ไปนโยบายและขั้นตอนของบริษัท (การพิมพ์เอกสาร ที่พวกเขาสามารถลงมั่นใจว่าอ่าน และทำความเข้าใจ) และให้ไปฝึกอบรมเฉพาะการ เป็นแหล่งภายนอก: จะให้ไปคู่มือ รายงานวัสดุอันตราย และฝึกอบรมการประชุมเชิงปฏิบัติการ

Results (Thai) 2:

มีวิธีการที่แตกต่างกันของการแสวงหาคนงานใหม่ที่พวกเขาเป็นคนงานใหม่เพราะพวกเขาไม่เคยทำงานมาก่อนในอุตสาหกรรมที่เฉพาะเจาะจงในการปฏิบัติหน้าที่ที่เฉพาะเจาะจงหรือเพียงแค่ไม่เคยมีประสบการณ์ในการทำงานใด ๆ สภาพแวดล้อมก่อน ขึ้นอยู่กับที่เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นผู้นำทีมที่คุณจะให้พวกเขาการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจงและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงาน, ความรับผิดชอบและนโยบายการทำงานก็เป็นไปได้ที่จะใช้จากเป็นเป็นทางการและภายในที่มา: การให้กับพวกเขานโยบายและ ขั้นตอนของ บริษัท (เอกสารที่พิมพ์ว่าพวกเขาสามารถลงความเชื่อมั่นที่พวกเขาอ่านและเข้าใจ) และให้กับพวกเขาการฝึกอบรมเฉพาะ ในฐานะที่เป็นแหล่งที่มาภายนอก: จะให้กับพวกเขาคู่มือการใช้งานรายงานวัสดุที่เป็นอันตรายและการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ

Results (Thai) 3:

มีวิธีการที่แตกต่างกันของใกล้คนงานใหม่ที่พวกเขาเป็นแรงงานใหม่เพราะพวกเขาไม่เคยทำงานมาก่อนในอุตสาหกรรมเฉพาะในหน้าที่เฉพาะเจาะจง หรือ ไม่เคยมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมใด ๆ ก่อน ตาม ที่ เพื่อให้แน่ใจว่า เป็นหัวหน้าทีม คุณจะต้องให้พวกเขา การฝึกอบรมเฉพาะและข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับงานหน้าที่ ความรับผิดชอบและนโยบายการทำงานมันเป็นไปได้ที่จะใช้เป็นอย่างเป็นทางการและแหล่งข้อมูลภายใน : การให้พวกเขานโยบายและขั้นตอนของบริษัท พิมพ์เอกสารต่างๆ ที่พวกเขาสามารถเข้าสู่ระบบมั่นใจพวกเขาอ่านและเข้าใจ ) และการให้พวกเขาเฉพาะการฝึกอบรม เป็นแหล่งภายนอก : จะให้เค้าสอนคู่มือการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการและรายงานวัสดุอันตราย