Substantial benefits to both the or

Substantial benefits to both the organization and its employees have resulted from job-flexibility and work-life balance initiatives at UK building society Nationwide. In the organization's latest employee-opinion survey, more than three-quarters agreed with the statement: "I am satisfied that Nationwide provides me with the opportunities to balance working arrangements with my personal life." This figure has risen in each of the last three years. The change to flexible contracts was accompanied by the relaunch of the organization's flexible-working policy and a renewed focus on the importance of flexibility at work. Nationwide promotes the benefits of flexible working and work-life balance through articles and employee case studies in the in-house magazine and intranet-based newsletter, and through intranet sites on work-life balance, flexible working, parents at work and home working.

Results (Thai) 1:

ประโยชน์ที่องค์กรและพนักงานได้เป็นผลมาจากงานความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงานริเริ่มในประเทศอังกฤษอาคารสังคม Nationwide ขององค์กรล่าสุดเห็นพนักงานสำรวจ มากกว่า three-quarters ตกลงกับคำสั่ง: "ฉันพอใจที่ Nationwide ให้ฉัน มีโอกาสที่สมดุลเตรียมทำงานกับชีวิตส่วนตัว" รูปนี้ได้เกิดขึ้นในช่วงสามปี เปลี่ยนแปลงสัญญายืดหยุ่นถูกพร้อม โดยสนับสนุนนโยบายขององค์กรที่ทำงานมีความยืดหยุ่นและความใหม่ของความยืดหยุ่นในการทำงาน ทั่วประเทศส่งเสริมประโยชน์ของการทำงานแบบยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงาน ผ่านบทความและพนักงานกรณีศึกษาในนิตยสารในบ้านการใช้อินทราเน็ตจดหมายข่าว และ ผ่านอินทราเน็ตไซต์ในสมดุลชีวิตการทำงาน ทำงานแบบยืดหยุ่น พ่อแม่ที่ทำงานและทำงานบ้าน

Results (Thai) 2:

ประโยชน์มากมายกับทั้งองค์กรและพนักงานของ บริษัท มีผลมาจากความยืดหยุ่นในงานและความคิดริเริ่มสมดุลชีวิตการทำงานที่อาคารสังคมทั่วประเทศสหราชอาณาจักร ในองค์กรของการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานที่ล่าสุดกว่าสามในสี่เห็นด้วยกับคำที่ว่า "ผมพอใจที่ทั่วประเทศทำให้ผมมีโอกาสที่จะรักษาความสมดุลของการเตรียมการกับการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของฉัน." ตัวเลขนี้ได้เพิ่มขึ้นในแต่ละช่วงสามปี การเปลี่ยนแปลงสัญญาที่มีความยืดหยุ่นพร้อมกับสังข์นโยบายขององค์กรที่มีความยืดหยุ่นการทำงานและมุ่งเน้นการต่ออายุเกี่ยวกับความสำคัญของความยืดหยุ่นในที่ทำงาน ทั่วประเทศส่งเสริมผลประโยชน์ของการทำงานที่มีความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงานผ่านบทความและกรณีศึกษาการทำงานของพนักงานในนิตยสารในบ้านและอินทราเน็ตตามจดหมายข่าวและผ่านอินทราเน็ตไซต์ในสมดุลชีวิตการทำงาน, การทำงานที่ยืดหยุ่นพ่อแม่ที่ทำงานและที่บ้านที่ทำงาน

Results (Thai) 3:

ประโยชน์อย่างมากกับทั้งองค์กรและพนักงานได้เป็นผลมาจากความยืดหยุ่นและริเริ่มงานสมดุลชีวิตการทำงานที่ UK สังคมอาคารทั่วประเทศ ในความเห็นของพนักงาน การสำรวจล่าสุดขององค์กร มากกว่า 3 ใน 4 เห็นด้วยกับข้อความว่า " ผมพอใจที่ทั่วประเทศให้ฉันโอกาสที่จะสมดุลการจัดการการทำงานกับชีวิตส่วนตัวของฉัน" ตัวเลขนี้ได้เพิ่มขึ้นในแต่ละช่วงสามปี การเปลี่ยนแปลงสัญญายืดหยุ่นพร้อมกับ relaunch ขององค์กรมีความยืดหยุ่นการทำงานนโยบายและการเน้นความสำคัญของความยืดหยุ่นในการทำงานทั่วประเทศส่งเสริมประโยชน์ของความยืดหยุ่นในการทำงานและชีวิตการทำงานที่สมดุลผ่านบทความและกรณีศึกษาพนักงานในนิตยสารบ้านและอินทราเน็ตตามข่าว และผ่านเว็บไซต์อินทราเน็ตบนความสมดุลชีวิตการทำงานที่ยืดหยุ่นทำงาน พ่อแม่ที่บ้านและที่ทำงาน ทำงาน