The major part of training in the c

The major part of training in the case study companies is in-house and often on-the-job. Our research confirms the findings of other recent studies that very few companies actively plan, budget, monitor or assess their training effort. Thus decisions about training are typically ad hoc and in response to specific skills gaps. Those making the decisions are unlikely to have had specific training themselves on how to identify, analyse and plan for training needs. This tends to reinforce a narrow and operational conception of the value of, and necessity for, training.

Results (Thai) 1:

ส่วนสำคัญของการฝึกอบรมในบริษัทกรณีศึกษามีในบ้าน และมักจะแรง งานวิจัยของเรายืนยันผลการวิจัยของการศึกษาอื่น ๆ ล่าสุดที่กี่บริษัทกำลังวางแผน งบประมาณ ติดตามตรวจสอบ หรือประเมินความสะดวกการฝึกอบรม จึง ตัดสินใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมมักเฉพาะกิจ และในช่องว่างของทักษะเฉพาะ ผู้ตัดสินไม่น่าจะมีเฉพาะการฝึกตัวเองในวิธีการระบุ วิเคราะห์ และวางแผนสำหรับความต้องการการฝึกอบรม นี้มีแนวโน้มที่เสริมสร้างความคิดที่แคบ และการดำเนินงานของ และสิ่งจำเป็นสำหรับ การฝึกอบรม

Results (Thai) 2:

ส่วนสำคัญของการฝึกอบรมใน บริษัท กรณีศึกษาคือในบ้านและมักจะเกี่ยวกับที่ทำงาน การวิจัยของเรายืนยันผลการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้ บริษัท อื่น ๆ ที่น้อยมากอย่างแข็งขันวางแผนงบประมาณที่ตรวจสอบหรือประเมินความพยายามของพวกเขาการฝึกอบรม ดังนั้นการตัดสินใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมโดยทั่วไปจะมีเฉพาะกิจและในการตอบสนองต่อช่องว่างทักษะเฉพาะ ผู้ที่ตัดสินใจไม่น่าจะมีเฉพาะการฝึกอบรมตัวเองเกี่ยวกับวิธีการระบุวิเคราะห์และวางแผนสำหรับความต้องการของการฝึกอบรม นี้มีแนวโน้มที่จะเสริมสร้างความคิดแคบ ๆ และการดำเนินงานของมูลค่าและความจำเป็นในการฝึกอบรม

Results (Thai) 3:

หลักส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมในกรณีศึกษาบริษัทภายในประเทศ และมักจะปฎิ การวิจัยยืนยันผลการศึกษาล่าสุดอื่น ๆที่มีเพียงไม่กี่ บริษัท งานแผนงบประมาณ การตรวจสอบหรือการประเมินความพยายามในการฝึกอบรมของพวกเขา ดังนั้นการตัดสินใจเกี่ยวกับการฝึกอบรมโดยทั่วไปเป็นแบบเฉพาะกิจและเพื่อตอบสนองช่องว่างทักษะที่เฉพาะเจาะจง ผู้ที่ตัดสินใจไม่น่าที่จะมีการฝึกอบรมเฉพาะในตัวเองในการระบุ วิเคราะห์ และวางแผนความต้องการฝึกอบรม นี้มีแนวโน้มที่จะเสริมสร้างการดำเนินงานของความคิดแคบ และคุณค่าและความจำเป็นในการฝึกอบรม