Control variablesSix individual dem

Control variables
Six individual demographic variables were controlled: age, tenure,
education, gender and position in the company, as well as the job held by
the individual. It is important to control these variables because they may
influence the level of organizational commitment (e.g. Meyer & Allen, 1991;
Chang, 1999). For instance, as employees get older, stay in the current
company longer, and are promoted to higher positions, they may perceive
higher justice in the current system and become more committed to the
company. Gender was dummy-coded, with 0 for female employees and 1
for male employees. Position was measured by the position’s level in the
company, starting from clerk, coded 1, up to general manager, coded 5. An
individual job was effect-coded into four dummy-type variables. Effect
coding has been regarded as more appropriate than dummy coding when
the criterion is randomly selected as is the case of the current research,
because each job is compared with an entire set of jobs rather than a
randomly selected one (Cohen, 2001).
In examining the effect of a company’s HR practices on employees’
overall perception, company size was controlled. Company size was
measured by categorizing the number of employees into five scales.

Results (Thai) 1:

ตัวแปรควบคุม
หกตัวแปรประชากรแต่ละคนถูกควบคุมอายุการครอบครองการศึกษา
เพศและตำแหน่งใน บริษัท เช่นเดียวกับงานที่จัดขึ้นโดย
บุคคล มันเป็นสิ่งสำคัญในการควบคุมตัวแปรเหล่านี้เพราะพวกเขา
อาจมีผลต่อระดับของความมุ่งมั่นขององค์กร (เช่น meyer & Allen, 1991;
ช้​​าง, 1999) ตัวอย่างเช่นเป็นพนักงานได้รับเก่าที่อยู่ใน บริษัท
ปัจจุบันอีกต่อไปและได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นตำแหน่งที่สูงขึ้นพวกเขาอาจจะรับรู้
ความยุติธรรมที่สูงกว่าในระบบปัจจุบันและกลายเป็นความมุ่งมั่นมากขึ้นเพื่อให้ บริษัท
เพศเป็นตัวแทนเชิดรหัสด้วย 0 สำหรับพนักงานหญิงและ 1
สำหรับพนักงานชาย ตำแหน่งที่ถูกวัดโดยระดับตำแหน่งฯ ใน บริษัท
เริ่มจากเสมียนรหัส 1 ถึงผู้จัดการทั่วไปรหัส 5
งานแต่ละคนได้รับผลกระทบรหัสเป็นสี่ตัวแปร dummy-type ผล
เข้ารหัสได้รับการยกย่องในฐานะที่เหมาะสมกว่าการเขียนโปรแกรมหุ่นเมื่อ
เกณฑ์จะถูกเลือกแบบสุ่มเช่นในกรณีของการวิจัยในปัจจุบัน
เพราะงานแต่ละงานเมื่อเทียบกับการตั้งค่าทั้งหมดของงานมากกว่า
สุ่มเลือกหนึ่ง (โคเฮน, 2001).
ในการตรวจสอบผลกระทบของ บริษัท ในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่พนักงาน '
การรับรู้โดยรวมของขนาด บริษัท ที่ถูกควบคุม ขนาด บริษัท ได้
วัดโดยจัดหมวดหมู่จำนวนพนักงานออกเป็นห้าตาชั่ง

Results (Thai) 2:

ควบคุมตัวแปร
มีควบคุมตัวแปรทางประชากรแต่ละหก: อายุ อายุงาน,
ศึกษา เพศ และตำแหน่งในบริษัท ตลอดจนงานจัดขึ้นโดย
ละ สิ่งสำคัญคือต้องควบคุมตัวแปรเหล่านี้เนื่องจากพวกเขาอาจ
influence ระดับของความมุ่งมั่นขององค์กร (เช่น Meyer &อัลเลน 1991;
ช้าง 1999) ตัวอย่าง เป็นพนักงานรับ พักในปัจจุบัน
บริษัทอีกต่อไป และจะส่งเสริมให้ตำแหน่งสูงขึ้น พวกเขาอาจสังเกต
ยุติธรรมสูงในระบบปัจจุบัน และมุ่งมั่นที่จะเป็น
บริษัท เพศมีหุ่นแบบ 0 สำหรับพนักงานหญิงและ 1
สำหรับพนักงานชาย ตำแหน่งที่วัดตามระดับของตำแหน่งในการ
5 รหัสบริษัท เริ่มต้นจากพนักงาน รหัส 1 ถึงผู้จัดการทั่วไป การ การ
แต่ละงานคือรหัสผลเป็นตัวแปรหุ่นชนิด 4 ผล
โค้ดได้ถูกถือเป็นที่เหมาะสมกว่าหุ่นรหัสเมื่อ
เลือกเงื่อนไขได้เช่นในกรณีของการวิจัยปัจจุบัน,
เพราะเปรียบเทียบกับชุดทั้งหมดของงานแต่ละงาน มากกว่าเป็น
สุ่มเลือกหนึ่ง(โคเฮน 2001) .
ในผลของ HR ของบริษัทตรวจสอบปฏิบัติของพนักงาน
โดยรวม การรับรู้ ขนาดของบริษัทถูกควบคุม บริษัทแนะนำ
วัด โดยจัดประเภทจำนวนพนักงานเป็นเครื่องชั่งน้ำหนัก five

Results (Thai) 3:

ตัวแปรควบคุม
หกตัวแปรสถิติประชากรแบบเฉพาะรายได้ถูกควบคุมอายุผู้เช่า
การศึกษาเรื่องเพศและตำแหน่งในบริษัทที่เป็นอย่างดีเหมือนเป็นงานที่จัดขึ้นโดยแต่ละบุคคล
ซึ่งจะช่วยได้ เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องควบคุมตัวแปรนี้เพราะพวกเขาอาจ
influence ระดับของความมุ่งมั่นขององค์กร(เช่น Meyer ,& Allen 1991
ช้าง 1999 ) ตัวอย่างเช่นเป็นพนักงานรับรุ่นเก่าเข้าพักในปัจจุบัน
บริษัทที่ได้อีกต่อไปและได้รับการเลื่อนตำแหน่งสูงขึ้นก็อาจจะเข้าใจว่า
ซึ่งจะช่วยเพิ่มสูงขึ้นความยุติธรรมในระบบที่เป็นอยู่ในปัจจุบันและเป็นความมุ่งมั่นที่จะ
บริษัท เกี่ยวกับเรื่องเพศเป็นหุ่นมีรหัสสีพร้อม 0 สำหรับพนักงานหญิงและ 1
สำหรับพนักงานชาย ที่วัดได้ในระดับของตำแหน่งใน
ซึ่งจะช่วยบริษัทโดยเริ่มจากเสมียนมีรหัสสี 1 ถึงผู้จัดการทั่วไปมีรหัสสี 5 :
ตามมาตรฐานงานแต่ละคนก็มีผลมีรหัสสีเป็นตัวแปรสี่เทียม - พิมพ์ มีผลบังคับใช้
ซึ่งจะช่วยการเข้ารหัสได้รับการพิจารณาว่าเป็นมากกว่าการเข้ารหัสที่เหมาะสมมากกว่าเทียมเมื่อ
ซึ่งจะช่วยให้มาตรฐานเป็นแบบสุ่มที่เลือกเป็นกรณีของการวิจัยที่ปัจจุบัน,
เนื่องจากแต่ละงานจะถูกเปรียบเทียบกับที่ตั้งค่าทั้งหมดของงานมากกว่า
ซึ่งจะช่วยแบบสุ่มเลือกหนึ่ง(เฮน, 2001 ). n ในการตรวจสอบที่มีผลบังคับใช้ของบริษัทของชม.การปฏิบัติที่พนักงาน'
ขนาดของบริษัทโดยรวมเป็นการรับรู้แบบควบคุมเฉพาะบุคคล ขนาดของบริษัทเป็น
วัดโดยการจัดชนิดจำนวนของพนักงานเข้ากับเครื่องชั่ง five