The threshold issue here: Do they d

The threshold issue here: Do they do what they are mandated to do or do they attempt to find a solution that is more beneficial for the town as well as the employees?

The city of Green Fork made substantial concessions when the company originally relocated to the city and they made numerous offers and concessions to the company to influence their decision to outsource and move. How should Galaxywire.net honor that?

The company accepted the offer and at the official announcement ceremony, CEO Dale Horner predicted a bright future. For 35 years, Green Fork’s largest employer was Freedman Steel, but the company left town after a lengthy and bitter labor dispute. Since then, locals had grown distrustful of large corporations. Acknowledging this, Horner made a substantial commitment to the residents: “We plan to stay and be an integral part of the community,” he promised. “Our employees are really a family. Across the board, everyone is considered as important as the highest executive. Lots of companies say that, but as I hope you’ll come to see, we’re rather different from most companies.”
Seven years later, Galaxywire was thriving. Not only was the home office extremely productive, the company had expanded considerably, opening dozens of offices across the country

Results (Vietnamese) 1:

Vấn đề ngưỡng ở đây: họ làm những gì họ được uỷ thác để làm hoặc làm họ cố gắng để tìm một giải pháp là mang lại lợi ích cho thành phố cũng như các nhân viên?Thành phố ngã ba màu xanh lá cây thực hiện nhượng bộ đáng kể khi công ty ban đầu được dời đến thành phố và họ thực hiện rất nhiều nhượng bộ và cung cấp cho công ty để ảnh hưởng đến quyết định của họ để outsource và di chuyển. Galaxywire.net nên honor đó như thế nào?Công ty chấp nhận cung cấp và tại Lễ thông báo chính thức, CEO Dale Horner dự đoán một tương lai tươi sáng. Trong 35 năm, sử dụng lao động lớn màu xanh lá cây ngã ba là Freedman thép, nhưng công ty rời thị trấn sau khi một vụ tranh chấp lao động kéo dài và cay đắng. Kể từ đó, người dân địa phương đã phát triển distrustful của tập đoàn lớn. Horner thừa nhận điều này, thực hiện một cam kết đáng kể cho các cư dân: "Chúng tôi có kế hoạch để ở và là một phần không thể tách rời của cộng đồng," ông đã hứa. " Nhân viên của chúng tôi đang thực sự là một gia đình. Trên toàn hội đồng quản trị, tất cả mọi người được coi là quan trọng như giám đốc điều hành cao nhất. Rất nhiều công ty nói rằng, nhưng như tôi hy vọng bạn sẽ đến xem, chúng tôi đang khá khác nhau từ hầu hết các công ty." Bảy năm sau đó, Galaxywire đã phát triển mạnh. Không chỉ là nhà văn phòng cực kỳ hiệu quả, công ty đã mở rộng đáng kể, mở hàng chục các văn phòng trên toàn quốc

Results (Vietnamese) 2:

Các vấn đề ngưỡng ở đây: Do họ làm những gì họ được uỷ nhiệm làm hoặc làm họ cố gắng để tìm một giải pháp có lợi hơn cho thị trấn cũng như các nhân viên?

Các thành phố của Green Fork những nhượng bộ đáng kể khi công ty ban đầu được chuyển tới thành phố và họ thực hiện rất nhiều Mời và nhượng bộ trong công ty để ảnh hưởng đến quyết định của họ để thuê ngoài và di chuyển. Làm thế nào nên Galaxywire.net tôn vinh đó?

Công ty chấp nhận lời đề nghị và tại lễ công bố chính thức, Giám đốc điều hành Dale Horner dự đoán một tương lai tươi sáng. Đối với 35 năm, sử dụng lao động lớn nhất Xanh Fork là Freedman thép, nhưng công ty lại thành phố sau khi một vụ tranh chấp lao động kéo dài và cay đắng. Kể từ đó, người dân địa phương đã phát triển tin tưởng của các tập đoàn lớn. Nhận thức này, Horner đã cam kết đáng kể cho người dân: "Chúng tôi dự định ở lại và là một phần không tách rời của cộng đồng", anh hứa. "Nhân viên của chúng tôi thực sự là một gia đình. Trên bảng, mọi người đều được coi là quan trọng như giám đốc điều hành cao nhất. Rất nhiều công ty nói rằng, nhưng như tôi hy vọng bạn sẽ đến để xem, chúng tôi khá khác với hầu hết các công ty. "
Bảy năm sau, Galaxywire là thịnh vượng. Không chỉ là nhà văn phòng cực kỳ hiệu quả, công ty đã mở rộng đáng kể, mở hàng chục văn phòng trên toàn quốc

Results (Vietnamese) 3:

Đây là cái ngưỡng cửa. Vấn đề: họ làm gì, quy định của họ, hoặc họ đã cố gắng tìm một giải pháp có lợi hơn, là thị trấn, và nhân viên?Màu xanh lá cây nĩa. Thành phố quan trọng quyết định nhượng bộ, ban đầu khi công ty chuyển về thành phố, họ cho công ty cung cấp nhiều ưu đãi và ưu đãi để ảnh hưởng đến quyết định của họ, khoán và di chuyển.Ngân Galaxywire.net sẽ thế nào?Công ty này chấp nhận lời đề nghị chính thức tuyên bố, trong buổi lễ, CEO của Dale Horner dự đoán một tương lai tươi sáng.35 năm, Green Fork ông chủ lớn nhất của Công ty là Freedman trong cái thùng, nhưng rời đi sau một tranh chấp lao động lâu dài và đau đớn.Từ đó, người dân địa phương đã không tin tưởng của Công ty lớn.Biết được điều này, Horner cho cư dân rất nhiều lời hứa: "Chúng tôi đã lên kế hoạch để trở thành một phần của Cộng đồng," ông nói."Chúng tôi là nhân viên thực sự là một gia đình.Ở trong Ban quản trị, tất cả mọi người đều được coi là quan trọng nhất của bang.Nhiều công ty đã nói, nhưng tôi hy vọng anh sẽ đến xem, chúng ta có rất nhiều công ty khác nhau. "Bảy năm sau, galaxywire thịnh vượng.Không chỉ gia đình văn phòng rất có hiệu quả, công ty cũng đã mở rộng rất nhiều, ở trên khắp đất nước. Hàng chục người đã mở văn phòng