All,Year 2016 will be very tough an

All,

Year 2016 will be very tough and challenge year for everyone in term of Cost reduction. Work Life Balance is still one of our focus area that we failed to achieve in 2015. We still have hi-number of workover and work on vacation in 2015.

For 2016, I would like to focus more on Manpower plan, Vacation plan of both CTEP and Contractor. I have discussed with Production Supv, Team Lead and we agreed that we will strict to our regulation and operator best practice below;

• All production operators shall discuss your vacation plan with Supervisors and Record your vacation plan in PM clerk database by end of 31 Jan 16.
• Any request for vacation postpone or changing vacation plan shall be submitted to Supervisors for review at minimum 3 weeks before vacation date.
• Maximum 2 persons are allow to leave in the same period (week). Require Supervisor approval for any additional request.
• Split vacation is not allowed (both CTEP and Contractor) unless emergency case and need approval from Supervisor on case by case basis.

Prod Supv/Remote Supv/Zone Supv - Please communicate this direction to all again in shop meeting and take lead to summarize vacation plan throughout the year 2016

PM Clerk – Please help to follow up with production team lead and individual who still not book the vacation plan. By 31 Jan 16, we expect that 100% CTEP and Contractor vacation plan complete.

Results (Thai) 1:

ทั้งหมดปี 2016 จะมียากมาก และท้าทายปีสำหรับทุกคนในระยะของการลดต้นทุน สมดุลของชีวิตการทำงานยังคงเป็นหนึ่งในพื้นที่ของเราโฟกัสที่เราไม่สามารถบรรลุใน 2015 นอกจากนี้เรายังมีไฮ-workover และทำงานในวันหยุดใน 2015 สำหรับ 2016 ฉันอยากจะเน้นมากขึ้นในการวางแผนกำลังคน วางแผนวันหยุดของ CTEP และผู้รับเหมา ผมได้หารือกับ Supv ผลิต ทีมนำและเราตกลงกันว่า เราจะเข้มงวดของระเบียบและดำเนินการฝึกฝนด้านล่าง•ผู้ประกอบการผลิตทั้งหมดต้องหารือแผนวันหยุดของคุณกับผู้บังคับบัญชาและบันทึกวันหยุดของคุณวางแผนในฐานเจ้าหน้าที่ PM โดยสิ้นสุด 31 16 มกราคม •คำขอใด ๆ หยุดเลื่อน หรือเปลี่ยนแผนวันหยุดจะส่งให้ผู้บังคับบัญชาเพื่อตรวจอย่างน้อย 3 สัปดาห์ก่อนวันหยุด•สูงสุด 2 คนจะให้ไปในเวลาเดียวกัน (สัปดาห์) ต้องการผู้อนุมัติสำหรับคำขอใด ๆ เพิ่มเติม •วันหยุดแบ่งไม่ได้ (CTEP และผู้รับเหมา) เว้นแต่กรณีฉุกเฉินและต้องขออนุมัติจากผู้ควบคุมงานในกรณีกรณีพื้นฐานกระทุ้ง Supv Supv/โซน Supv/รีโมท - สื่อสารทิศทางนี้ทั้งหมดอีกครั้งในการประชุมร้านโปรด และจะนำไปสรุปแผนวันหยุดพักผ่อนตลอดทั้งปี 2016 เจ้าหน้าที่ PM – โปรดช่วยติดตามลูกค้าเป้าหมายทีมผลิตและบุคคลที่ยัง ไม่จองแผนวันหยุดพักผ่อน โดย 31 16 jan เราคาดหวัง 100% CTEP และผู้รับเหมาหยุดแผนนั้นสมบูรณ์

Results (Thai) 2:

ทุกปี 2016 จะเป็นปีที่ยากมากและความท้าทายสำหรับทุกคนในระยะเวลาของการลดต้นทุน สมดุลชีวิตการทำงานยังคงเป็นหนึ่งในพื้นที่สำคัญของเราว่าเราล้มเหลวที่จะประสบความสำเร็จในปี 2015 เรายังคงมีสูงจำนวน workover และการทำงานในวันหยุดในปี 2015 สำหรับปี 2016 ผมอยากจะมุ่งเน้นในการวางแผนอัตรากำลังวางแผนวันหยุดของทั้งสอง CTEP และผู้รับเหมา ผมได้พูดคุยกับการผลิต Supv ตะกั่วทีมและเราตกลงกันว่าเราจะเข้มงวดกฎระเบียบของเราและผู้ประกอบการปฏิบัติที่ดีที่สุดต่อไปนี้•ผู้ประกอบการผลิตทั้งหมดจะหารือแผนวันหยุดของคุณกับผู้บังคับบัญชาและบันทึกแผนวันหยุดของคุณในฐานข้อมูลพนักงานPM ในตอนท้ายของ 31 มกราคม 16. •การขอเลื่อนวันหยุดใด ๆ หรือการเปลี่ยนแปลงแผนวันหยุดที่จะถูกส่งไปยังผู้บังคับบัญชาเพื่อการตรวจสอบอย่างน้อย 3 สัปดาห์ก่อนวันวันหยุด. •สูงสุด 2 ท่านจะอนุญาตให้มีการออกในช่วงเวลาเดียวกัน (สัปดาห์) . ต้องได้รับอนุมัติหัวหน้าสำหรับการร้องขอใด ๆ เพิ่มเติม•วันหยุดที่แยกไม่ได้รับอนุญาต(ทั้ง CTEP และผู้รับเหมา) เว้นแต่กรณีฉุกเฉินและจำเป็นต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาในกรณีพื้นฐาน. Prod Supv / ระยะไกล Supv / โซน Supv - กรุณาติดต่อสื่อสารทิศทางนี้ทั้งหมดอีกครั้ง ในการประชุมและใช้นำไปสู่การสรุปแผนวันหยุดที่ร้านตลอดทั้งปี 2016 PM เสมียน - กรุณาช่วยในการติดตามนำทีมผู้ผลิตและบุคคลที่ยังไม่ได้สำรองแผนวันหยุดพักผ่อน ภายในวันที่ 31 มกราคม 16 เราคาดหวังว่า CTEP 100% และผู้รับเหมาแผนวันหยุดที่สมบูรณ์แบบ

Results (Thai) 3:

ทั้งหมด

ปี 2016 จะเหนียวมากและความท้าทายปีสำหรับทุกคน ในแง่ของการลดต้นทุน สมดุลชีวิตการทำงานยังคงเป็นหนึ่งของพื้นที่โฟกัสของเราที่เราล้มเหลวที่จะบรรลุในปี 2015 เรายังมีจำนวนของงานในวันหยุดและสวัสดี workover ในปี 2015

สำหรับ 2016 , ฉันต้องการที่จะมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการวางแผนกำลังคน วางแผนวันหยุดของทั้งสอง ctep และผู้รับเหมา ผมได้หารือกับ supv การผลิตทีมนำ และเราตกลงกันว่า เราจะเข้มงวดกับระเบียบและการปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านล่างของเรา

- การผลิตผู้ประกอบการจะหารือกับผู้บังคับบัญชาและบันทึกวันหยุดของคุณวางแผนวันหยุดของคุณมีแผนใน PM เสมียนฐานข้อมูลภายใน 31 ม.ค. 16
- ขอให้เลื่อนหรือเปลี่ยนแผนวันหยุดพักผ่อน ให้เสนอผู้บังคับบัญชาตรวจสอบอย่างน้อย 3 สัปดาห์ก่อนวันพักร้อน
- สูงสุด 2 ท่านจะอนุญาตให้กลับไปในช่วงเวลาเดียวกัน ( สัปดาห์ ) ต้องขออนุมัติผู้บังคับบัญชา เพื่อขอเพิ่มเติมใด ๆ
- แบ่งวันหยุดไม่ได้ ( ทั้ง ctep และผู้รับเหมา ) เว้นแต่ในกรณีฉุกเฉิน และต้องได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาในกรณีพื้นฐาน