HR would like to remind you to have

HR would like to remind you to have an interim PMP discussion with your supervisor by no later than July 31st, 2015.
Interim reviews are periodic, comprehensive performance reviews between your supervisor and you to assess progress, seek feedback for improvement, and also update or realign the performance agreements based on any changes in your work, team projects, or business priorities.
Instructions for Interim PMP Step for Employees:
• In sections 3a, 3c and 3d, add results in the Results box provided below each of your original agreements.
• In section 3b, summarize how you demonstrated Chevron Way behaviors and We Lead - Leader Expectations to achieve your performance results. Please see the We Lead Job Aid for examples of summarized results in section 3b.
• In section 4, enter your comments.
• Click the “Send to Supervisor” button to forward your form to your supervisor in preparation for your interim PMP discussion. At this point you can still view the form as a read-only version by clicking on the Performance Tab >> My Forms >> En Route box.
• After the interim PMP discussion, your supervisor will review the form and indicate that the Interim PMP step is complete.
• Please see the Quick Reference Guide for Employees for step by step instructions and useful resource with detail information about interim PMP process.

Instructions for Interim PMP Step for Supervisors:
• After you’ve had the interim dialogue with your employee, add your comments to the form and select the “Interim PMP Complete” button to advance the form to the closing step.
• Please see the Quick Reference Guide for Supervisors for step by step instructions.

If you have changed jobs during 2015
It is recommended that a review and update in result section of your performance year-to-date be performed with your current supervisor prior to or immediately after assuming your new position.
Then, you should include new performance agreements in your 2015 ePMP form as needed to reflect your new responsibilities. Also, ensure your We Lead Leader Role in section 1 is updated to reflect your new assignment role as necessary.
If you have questions or need assistance, please contact your HR Business Partner.



Human Resources

Useful Links:
HR Policy Library | HR Services & Direct Contacts | HR Previous Announcements

Personnel Transition Guides - Making your transition a success!
Job handover Checklist | Management of Organizational Change Process (MOOC) Website

© 2015 Chevron Thailand Exploration and Production, Ltd. All rights reserved.
This email is company confidential and is intended for internal distribution only.

Results (Thai) 1:

HR จะต้องเตือนให้มีการสนทนา PMP ชั่วกับผู้ไม่ช้ากว่าวันที่ 31 กรกฎาคม 2015ระหว่างกาลรีวิวรีวิวประจำงวด ครอบคลุมประสิทธิภาพระหว่างหัวหน้างานของคุณและคุณ ต้องประเมินความคืบหน้า ค้นหาผลป้อนกลับสำหรับการปรับปรุง และยังจัดตกลงที่ประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในงานของคุณ การงาน หรือธุรกิจสำคัญได้ คำแนะนำสำหรับ PMP ชั่วขั้นตอนสำหรับพนักงาน:•ในส่วน 3a, 3c และ 3d เพิ่มผลลัพธ์ในกล่องผลลัพธ์ที่ด้านล่างของข้อตกลงต้นฉบับของคุณ •ในส่วน 3b สรุปว่าคุณแสดงพฤติกรรมทางเชฟรอนและเรานำ - ความคาดหวังของผู้นำเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงาน โปรดดูเราทำงานช่วยเหลือสำหรับตัวอย่างของผลสรุปในส่วน 3b•ในหัวข้อ 4 ข้อ •คลิกปุ่ม "ส่งให้ผู้ควบคุมงาน" เพื่อส่งแบบฟอร์มของคุณไปยังผู้เตรียมพร้อมสำหรับการสนทนาของคุณ PMP ชั่ว จุดนี้ คุณยังสามารถดูแบบฟอร์มเป็นแบบอ่านอย่างเดียว โดยคลิกที่แท็บประสิทธิภาพ >> ฟอร์มของฉัน >> กล่องระหว่างทางได้ •หลังจากอภิปราย PMP กาล ผู้จะตรวจสอบแบบฟอร์ม และระบุขั้นตอนระหว่าง PMP เสร็จ •โปรดดูคู่มืออ้างอิงด่วนสำหรับพนักงานสำหรับคำแนะนำขั้นตอนและทรัพยากรที่มีประโยชน์กับข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการระหว่าง PMP คำแนะนำสำหรับ PMP ชั่วขั้นตอนสำหรับผู้บังคับบัญชา:•หลังจากที่ได้เจรจาชั่วคราวกับพนักงานของคุณ เพิ่มข้อคิดเห็นของคุณไปยังแบบฟอร์ม และเลือกปุ่ม "ระหว่าง PMP สมบูรณ์" รุกแบบฟอร์มขั้นตอนการปิดบัญชี •โปรดดูคู่มืออ้างอิงด่วนสำหรับผู้บังคับบัญชาขั้นตอนคำแนะนำ ถ้าคุณเปลี่ยนงานระหว่าง 2015ขอแนะนำให้ ตรวจทานและปรับปรุงในส่วนของผลลัพธ์ของประสิทธิภาพการทำงานปีจะวันที่ดำเนินการกับผู้ปัจจุบันก่อนหน้า หรือทันทีหลัง จากการสมมติของคุณใหม่ จากนั้น คุณควรรวมข้อตกลงประสิทธิภาพใหม่ใน 2015 ePMP แบบฟอร์มของคุณตามความจำเป็นเพื่อแสดงความรับผิดชอบของคุณใหม่ ยัง แน่ใจบทบาทของคุณเรานำผู้นำในส่วนที่ 1 เป็นข้อมูลกำหนดบทบาทใหม่ของคุณตามความจำเป็นหากคุณมีคำถาม หรือต้องการความช่วยเหลือ โปรดติดต่อคู่ค้าธุรกิจของ HRทรัพยากรบุคคล ลิงค์ที่มีประโยชน์:ไลบรารีของนโยบาย HR | ติดต่อโดยตรงและบริการทรัพยากรบุคคล | ชั่วโมงประกาศก่อนหน้านี้ บุคลากรช่วงแนะนำ - การเปลี่ยนแปลงของคุณประสบความสำเร็จถึงรายการตรวจสอบการส่งมอบงาน | จัดการเว็บไซต์ (MOOC) กระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์กร© 2015 เชฟรอนประเทศไทยสำรวจและผลิต จำกัด สงวนลิขสิทธิ์ทั้งหมดอีเมล์นี้เป็นความลับของบริษัท และเหมาะสำหรับการกระจายภายในเท่านั้น

Results (Thai) 2:

ทรัพยากรบุคคลอยากจะเตือนคุณที่จะมีการอภิปรายระหว่างกาล PMP กับหัวหน้างานของคุณโดยไม่เกินวันที่ 31 กรกฎาคม 2015
มีความคิดเห็นระหว่างกาลงวดผลการดำเนินงานที่ครอบคลุมความคิดเห็นระหว่างผู้บังคับบัญชาของคุณและคุณจะประเมินความคืบหน้าการแสวงหาข้อเสนอแนะในการปรับปรุงและยังปรับปรุงหรือ ปรับประสิทธิภาพการทำงานของข้อตกลงตามการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในการทำงานของคุณโครงการทีมหรือลำดับความสำคัญของธุรกิจ.
คำแนะนำสำหรับ PMP ขั้นตอนระหว่างกาลสำหรับพนักงาน:
•ในส่วน 3a, 3c และ 3D, เพิ่มผลในกล่องผลให้ด้านล่างแต่ละข้อตกลงเดิมของคุณ
•ในส่วน 3b สรุปวิธีการที่คุณแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมทางเชฟรอนและเราได้นำ - ความคาดหวังผู้นำเพื่อให้บรรลุผลการปฏิบัติงานของคุณ โปรดดูงานช่วยเหลือเรานำตัวอย่างผลสรุปในส่วน 3b.
•ในมาตรา 4 ให้ใส่ความคิดเห็นของคุณ.
•คลิก "ส่งไปที่หัวหน้า" เพื่อส่งต่อรูปแบบของคุณไปยังหัวหน้างานของคุณในการเตรียมการสำหรับการอภิปราย PMP ระหว่างกาลของคุณ ณ จุดนี้คุณยังสามารถดูรูปแบบเป็นรุ่นอ่านอย่างเดียวโดยการคลิกที่แท็บสมรรถนะ >> แบบฟอร์มของฉัน >> เส้นทาง En กล่อง.
•หลังจากการอภิปราย PMP ระหว่างกาลหัวหน้างานของคุณจะตรวจสอบรูปแบบและแสดงให้เห็นว่าระหว่างกาล PMP ขั้นตอนเสร็จสมบูรณ์.
•โปรดดูคู่มืออ้างอิงด่วนสำหรับพนักงานสำหรับขั้นตอนตามคำแนะนำขั้นตอนและทรัพยากรที่มีประโยชน์กับข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอน PMP ระหว่างกาล. คำแนะนำสำหรับ PMP ขั้นตอนระหว่างกาลสำหรับผู้บังคับบัญชา: •หลังจากที่คุณได้มีการเจรจาระหว่างกาลกับพนักงานของคุณ เพิ่มความคิดเห็นของคุณเพื่อรูปแบบและเลือก "ระหว่างกาล PMP สมบูรณ์" เพื่อความก้าวหน้าของแบบฟอร์มไปยังขั้นตอนการปิด. •โปรดดูคู่มืออ้างอิงด่วนสำหรับผู้บังคับบัญชาสำหรับขั้นตอนตามคำแนะนำขั้นตอน. ถ้าคุณมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงงาน 2015 ขอแนะนำว่า การทบทวนและการปรับปรุงในส่วนของผลการปฏิบัติปีถึงวันที่จะดำเนินการกับหัวหน้างานของคุณในปัจจุบันก่อนหรือทันทีหลังจากที่เข้ารับตำแหน่งใหม่ของคุณ. จากนั้นคุณควรจะรวมถึงข้อตกลงใหม่ที่มีประสิทธิภาพในรูปแบบ ePMP 2015 ของคุณเป็นสิ่งจำเป็นที่จะสะท้อนให้เห็นถึงใหม่ของคุณ ความรับผิดชอบ นอกจากนี้ให้แน่ใจว่าคุณเรานำบทบาทเป็นผู้นำในส่วนที่ 1 มีการปรับปรุงเพื่อให้สอดคล้องกับบทบาทที่ได้รับมอบหมายใหม่ของคุณได้ตามความจำเป็น. ถ้าคุณมีคำถามหรือต้องการความช่วยเหลือโปรดติดต่อพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลของคุณ. ทรัพยากรมนุษย์ลิงค์ที่มีประโยชน์: HR นโยบายห้องสมุด | บริการ HR & โดยตรง ติดต่อ | HR ประกาศก่อนหน้าเคล็ดลับการเปลี่ยนบุคลากร - การเปลี่ยนผ่านของคุณประสบความสำเร็จ! ส่งมอบงานตรวจสอบ | การจัดการกระบวนการการเปลี่ยนแปลงองค์กร (MOOC) เว็บไซต์© 2015 เชฟรอนประเทศไทยสำรวจและผลิต จำกัด สงวนลิขสิทธิ์. อีเมลนี้เป็น บริษัท ที่เป็นความลับและมีวัตถุประสงค์ สำหรับการจัดจำหน่ายภายในเท่านั้น

Results (Thai) 3:

บุคคลต้องการที่จะเตือนให้คุณมีการสนทนากับหัวหน้าของคุณ PMP ชั่วคราวไม่เกินวันที่ 31 กรกฎาคม 2015 .
รีวิวชั่วคราวอยู่เป็นระยะ ครอบคลุมการแสดงความคิดเห็น ระหว่าง หัวหน้าของคุณและคุณสามารถประเมินความคืบหน้า แสวงหาข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุง และยังปรับปรุงหรือปรับการปฏิบัติตามข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงใด ๆในงาน ทีมงานโครงการหรือความสำคัญทางธุรกิจ
คำแนะนำสำหรับขั้นตอน PMP ชั่วคราวพนักงาน :
- ในส่วน 3A , 3C และ 3D , เพิ่มผลผล กล่องที่ให้ไว้ด้านล่างของแต่ละข้อตกลงเดิมของคุณ
- ในส่วน 3B สรุปวิธีการที่คุณแสดงพฤติกรรมทางเชฟรอน และเรานำหัวหน้าหวังเพื่อให้บรรลุผลการปฏิบัติงานของคุณ โปรดดูที่เรานำไปช่วยเหลืองานตัวอย่างของผลลัพธ์ในส่วนสรุป 3B .
- ในมาตรา 4ป้อนความคิดเห็นของคุณ
- คลิกปุ่มส่งหัวหน้างาน " ส่งแบบฟอร์มของคุณหัวหน้าของคุณในการเตรียมการสำหรับการอภิปราย PMP ของคุณชั่วคราว ณ จุดนี้คุณยังสามารถดูรูปรุ่นที่อ่านอย่างเดียว โดยคลิกที่แท็บการแสดง > > > รูปแบบ > กล่องของฉัน en เส้นทาง
- หลังอภิปราย PMP กาลหัวหน้าของคุณจะตรวจสอบรูปแบบ และระบุว่า ขั้นตอน PMP กาลสมบูรณ์
- โปรดดูคู่มืออ้างอิงด่วนสำหรับพนักงานสำหรับขั้นตอนตามคำแนะนำขั้นตอนและทรัพยากรที่มีประโยชน์กับข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการ PMP ชั่วคราว

คำแนะนำสำหรับขั้นตอน PMP ชั่วคราวสำหรับหัวหน้างาน :
- หลังจากที่คุณได้มีการเจรจาชั่วคราวกับพนักงานของคุณเพิ่มความคิดเห็นของคุณไปยังแบบฟอร์มและเลือก " กาล PMP ที่สมบูรณ์ " เพื่อเลื่อนรูปไปปิดขั้นตอน
- โปรดดูคู่มืออ้างอิงด่วนสำหรับหัวหน้างานสำหรับขั้นตอนตามคำแนะนำขั้นตอน

ถ้าคุณมีการเปลี่ยนแปลงงานในช่วงปี 2015
ขอแนะนำให้ทบทวนและปรับปรุงในส่วนของการแสดงผล ปี วันที่จะดำเนินการกับงานปัจจุบันของคุณก่อนหรือทันทีหลังจากสมมติว่าตำแหน่งใหม่ของคุณ
แล้วคุณควรจะรวมถึงข้อตกลงการปฏิบัติงานใหม่ในรูปแบบ 2015 epmp ของคุณตามที่ต้องการสะท้อนให้เห็นถึงความรับผิดชอบของคุณใหม่ นอกจากนี้