Lindgreen et al., (2007) investigat

Lindgreen et al., (2007) investigated actual CSR practices related to five different stakeholder groups, developed an instrument to measure those CSR practices, and applied it to a survey of 401 US organisations. Four different clusters of organisations emerged, depending on the CSR practice focus. The distinctive features of each cluster related to organisational demographics, perceived influence of stakeholders, managers' perceptions of the influence of CSR on performance, and organisational performance.

Results (Arabic) 1:

lindgreen وآخرون، (2007) التحقيق في ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات الفعلية المتصلة خمس مجموعات مختلفة من أصحاب المصلحة، وضعت أداة لقياس هذه الممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتطبيقه لمسح من 401 منظمات لنا. برزت أربع مجموعات مختلفة من المنظمات، وهذا يتوقف على ممارسة المسؤولية الاجتماعية للشركات التركيز. السمات المميزة للكل مجموعة تتعلق التركيبة السكانية التنظيمية،تأثير ينظر من أصحاب المصلحة، وتصورات المديرين من تأثير المسؤولية الاجتماعية للشركات على الأداء، والأداء التنظيمي.

Results (Arabic) 2:

لندجرين et al., (2007) التحقيق في ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات الفعلية المتصلة بخمس مجموعات مختلفة من أصحاب المصلحة ووضع أداة قياس تلك ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات، وتطبيقها على دراسة استقصائية ل 401 لنا المنظمات. ظهرت أربع مجموعات مختلفة من المنظمات، اعتماداً على تركيز ممارسة المسؤولية الاجتماعية للشركات. السمات المميزة لكل مجموعة من البنود ذات الصلة بالتركيبة السكانية التنظيمي، التأثير الملحوظ لأصحاب المصلحة، وتصورات المديرين من تأثير المسؤولية الاجتماعية للشركات على الأداء، والأداء التنظيمي.

Results (Arabic) 3:

lindgreen وآخرون (2007) التحقيق مع الممارسات الفعلية ذات الصلة القابلة للاستبدال بواسطة العميل نفسه (CSR) إلى خمسة مجموعات أصحاب المصالح المختلفة، بتطوير أداة لقياس تلك الممارسات القابلة للاستبدال بواسطة العميل نفسه (CSR) ، وطبقتها على دراسة من 401 منظمات أميركية. أربع مجموعات مختلفة ظهرت من المنظمات، اعتمادا على ممارسة المسؤولية الاجتماعية للشركات. الخصائص المميزة لكل مجموعة التنظيمية ذات الصلة,يعتبر تاثيرهم من أصحاب المصلحة، بمن فيهم المديرون فهم تأثير على أداء المسؤولية الاجتماعية للشركات، والاداء التنظيمي.