A review of the success of the eval

A review of the success of the evaluation methods used:
The Five tiered evaluation method was very useful to evaluate the success of the event in real life work environment. The system evaluated the expected benefit and actual benefit to sort out the diversion and feasibility of the training event. During the assessment procedure employees, managers provided their problems and critical activities of the training event that affected adversely in their development process. Thus, it was easy to figure it out the cost-benefit ratio to decide on whether it will continue or not or improvement need to be made. The management found it a successful assessment system which critically analysed all the steps and policies taken by HR managers. More logical and analytical improvement was made in order to receive a better output and result in performance.

Results (Thai) 1:

การทบทวนความสำเร็จของวิธีการประเมินผลการใช้:วิธีการประเมินฉัตรห้าเป็นประโยชน์อย่างมากในการประเมินความสำเร็จของเหตุการณ์ในสภาพแวดล้อมการทำงานในชีวิตจริง ระบบการประเมินผลประโยชน์ที่คาดหวังและประโยชน์จริงจะเรียงลำดับจากความเบี่ยงเบนและความเป็นไปได้ของเหตุการณ์การฝึกอบรม ในระหว่างขั้นตอนการประเมินพนักงาน ผู้จัดการให้ปัญหาและกิจกรรมสำคัญของเหตุการณ์การฝึกอบรมที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการพัฒนา ดังนั้น มันเป็นเรื่องง่ายที่จะคิดออกประโยชน์ในการตัดสินใจว่า จะต่อ หรือไม่หรือปรับปรุงต้องทำ การจัดการพบว่ามันมีระบบการประเมินผลสำเร็จซึ่งวิกฤตวิเคราะห์ขั้นตอนและนโยบายที่ดำเนินการ โดยผู้จัดการฝ่าย HR ทำมากขึ้นตรรกะ และการวิเคราะห์การปรับปรุงเพื่อที่จะได้รับผลลัพธ์ดีขึ้น และทำให้ประสิทธิภาพ

Results (Thai) 2:

ทบทวนความสำเร็จของวิธีการประเมินผลที่ใช้:
วิธีการประเมินผลฉัตรห้าเป็นประโยชน์มากในการประเมินความสำเร็จของการจัดงานในสภาพแวดล้อมการทำงานในชีวิตจริง ระบบการประเมินผลประโยชน์ที่คาดว่าจะเกิดขึ้นจริงและผลประโยชน์ที่จะสังคายนาผันและความเป็นไปของเหตุการณ์การฝึกอบรม ในระหว่างขั้นตอนการประเมินพนักงานผู้จัดการจัดให้มีปัญหาและกิจกรรมที่สำคัญของกิจกรรมการฝึกอบรมที่ได้รับผลกระทบในกระบวนการพัฒนาของพวกเขา ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะคิดออกอัตราส่วนต้นทุนและผลประโยชน์ที่จะตัดสินใจว่าจะดำเนินการต่อหรือไม่หรือการปรับปรุงจะต้องทำ การบริหารจัดการพบว่ามันเป็นระบบการประเมินที่ประสบความสำเร็จอย่างยิ่งการวิเคราะห์ทุกขั้นตอนและนโยบายที่ดำเนินการโดยผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล การปรับปรุงเพิ่มเติมตรรกะและการวิเคราะห์ที่ถูกสร้างขึ้นมาเพื่อที่จะได้รับการส่งออกที่ดีขึ้นและส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงาน

Results (Thai) 3:

ทบทวนความสำเร็จของวิธีการประเมินผลการใช้เป็นวิธีการประเมินผลนี้มีประโยชน์เพื่อประเมินความสำเร็จของงานในสภาพแวดล้อมของการทำงานจริง ระบบประเมินความคาดหวังประโยชน์และประโยชน์อันแท้จริง การแยกแยะ เบี่ยงเบนความสนใจ และความเป็นไปได้ ของการจัดงาน ขั้นตอนในการประเมินพนักงาน ผู้จัดการ ให้ปัญหาของพวกเขาและกิจกรรมที่สำคัญของการฝึกอบรมเหตุการณ์ที่ส่งผลกระทบในกระบวนการของการพัฒนา ดังนั้นมันเป็นเรื่องง่ายที่จะคิดออกอัตราส่วนต้นทุน - ผลได้ เพื่อตัดสินใจว่า จะอยู่ต่อ หรือ ไม่ หรือปรับปรุงที่ต้องทำ การจัดการ พบว่ามันเป็นระบบการประเมินที่ประสบความสำเร็จซึ่งประมวล วิเคราะห์ ทุกขั้นตอน และนโยบายที่นำโดยผู้จัดการ HR ตรรกะมากขึ้นและวิเคราะห์ปรับปรุงทำเพื่อที่จะได้รับดีขึ้น ผลผลิตและผลในการปฏิบัติงาน