A company that wants its diversity

A company that wants its diversity executives to advocate for bold new approaches should think about rotating high-performing line executives (whether minority or nonminority) into diversity roles. Having already established their reputations internally as revenue producers, they can navigate any setbacks that come from new approaches.

Results (Thai) 1:

บริษัทที่ต้องการบริหารความหลากหลายของการสนับสนุนสำหรับตัวหนาใหม่ ๆ ควรคิดหมุนสูงดำเนินรายการผู้บริหาร (ว่าชนกลุ่มน้อยหรือ nonminority) เป็นบทบาทที่หลากหลาย แล้วมีการก่อตั้งของพวกเขาย่อมเป็นผู้ผลิตรายได้ภายใน พวกเขาสามารถนำทางใด ๆ setbacks ที่มาใหม่ ๆ

Results (Thai) 2:

บริษัท ผู้บริหารที่ต้องการความหลากหลายของมันที่จะสนับสนุนแนวทางใหม่ที่เป็นตัวหนาควรคิดเกี่ยวกับการหมุนที่มีประสิทธิภาพสูงผู้บริหารสาย (ไม่ว่าจะเป็นชนกลุ่มน้อยหรือ nonminority) เข้ามามีบทบาทหลากหลาย มีการจัดตั้งขึ้นแล้วชื่อเสียงของพวกเขาภายในเป็นผู้ผลิตรายได้ที่พวกเขาสามารถนำทางอุปสรรคใด ๆ ที่มาจากวิธีการใหม่

Results (Thai) 3:

a บริษัท ที่ต้องการความหลากหลายของผู้บริหารเพื่อสนับสนุนใหม่หนาวิธีควรคิดเกี่ยวกับการหมุนการแสดงผู้บริหารสูงที่สุด ( ไม่ว่าจะเป็นชนกลุ่มน้อย หรือ nonminority ) ในบทบาทที่หลากหลาย มีการจัดตั้งขึ้นแล้วชื่อเสียงของพวกเขาภายในเป็นผู้ผลิตรายได้ , พวกเขาสามารถนำทางอุปสรรคใด ๆที่มาจากวิธีการใหม่