Example of a Training Process for a

Example of a Training Process for a hybrid (Proactive/Organic MFI Model)
One MFI offers three full months of training for new loan officers, where all prospects receive three months of training including:
• One month of classroom training (including institutional mission, vision and values; credit methodology and analysis),
• One month of combined classroom and field training,
• A final month of primarily field training.
More experienced loan officers spend more time in the field earlier on but are still required to participate in the first month’s classroom training. While the training process is standardized for micro and VSE loan officers, VSE loan officers are trained in more in-depth analysis with case studies including mechanisms for cross-referencing financial information, which is critical to the formation of a balance sheet and cash flow statement in informal businesses.

Results (Vietnamese) 1:

Ví dụ về một quá trình đào tạo cho một lai (Proactive/hữu cơ MFI mô hình)Một MFI cung cấp ba tháng đầy đủ của đào tạo cho nhân viên cho vay mới, nơi tất cả các khách hàng tiềm năng nhận được ba tháng đào tạo bao gồm:• Một tháng đào tạo lớp học (bao gồm cả nhiệm vụ thể chế, tầm nhìn và giá trị; tín dụng phương pháp và phân tích), • Một tháng của kết hợp lớp học và lĩnh vực đào tạo,• Một tháng cuối cùng của chủ yếu lĩnh vực đào tạo. Có kinh nghiệm cho vay cán bộ dành nhiều thời gian trong lĩnh vực trước đó trên nhưng vẫn bắt buộc phải tham gia vào tháng đầu tiên lớp học đào tạo. Trong khi quá trình đào tạo được chuẩn hóa cho vi và VSE cho vay cán bộ, VSE cho vay cán bộ được đào tạo trong phân tích sâu hơn với các trường hợp nghiên cứu bao gồm cơ chế cho cross-referencing thông tin tài chính, mà là quan trọng đối với sự hình thành của một bảng cân đối và báo cáo lưu chuyển tiền mặt trong các doanh nghiệp không chính thức.

Results (Vietnamese) 2:

Ví dụ về một quá trình đào tạo cho một hybrid (Proactive / Organic MFI Model)
Một MFI cung cấp ba tháng đầy đủ của tập huấn cho cán bộ khoản vay mới, nơi mà tất cả các khách hàng tiềm năng nhận được ba tháng đào tạo bao gồm:
• Một tháng đào tạo lớp học (trong đó có nhiệm vụ tổ chức, tầm nhìn và các giá trị; phương pháp tín dụng và phân tích),
• Một tháng lớp học kết hợp và lĩnh vực đào tạo,
. • Một tháng cuối cùng của chủ yếu lĩnh vực đào tạo
cán bộ tín More kinh nghiệm dành nhiều thời gian hơn trong lĩnh vực trước đây về nhưng vẫn phải tham gia vào các tháng đầu tiên đào tạo lớp học. Trong khi quá trình đào tạo được chuẩn hóa cho cán bộ tín vi và VSE, cán bộ tín VSE được đào tạo ở nhiều phân tích chuyên sâu với các nghiên cứu trường hợp trong đó có cơ chế để tham khảo chéo thông tin tài chính, đó là quan trọng đối với sự hình thành của một bảng cân đối và lưu chuyển tiền tệ trong các doanh nghiệp phi chính thức.