However, hiring good salespeople wa

However, hiring good salespeople was becoming increasingly difficult. Hiring people like this should have been fairly straightforward: LearnInMation’s salespeople have to sell to basically two types of customers. They have to try to get potential customers to purchase banner space or button space on LearnInMotion’s various Web site pages. To make this easier, Jennifer and Mel had prepared an online media kit. It describes the Web site metrics-for instance, in terms of monthly page views, and in terms of typical user metrics such as reported age and income level. In addition to selling banner ads, salespeople also have to try to get the companies that actually produce and make available educational CD-ROMs and courses to make those courses and programs available through LearnInMotion.com. None of these are “big-ticket” sales: Because the site is new and small, they can’t really charge advertisers based on the number of users who click on their ads, so they simply charge a quarterly fee of $1,500 to list courses, or place ads. Content providers also have to agree to split any sales 50-50 with LearnInMotion. The Web surfer and office manager spend part of their time scouring the Web to identify specific people as potential customers. The salespeople then contact these people, “take them though” the Web site to show its advantages and functions, and answer the potential customer’s questions.

Results (Thai) 1:

อย่างไรก็ตาม จ้างพนักงานขายที่ดีได้กลายเป็นยากขึ้น จ้างคนนี้ควรได้ค่อนข้างตรงไปตรงมา: พนักงานขายของ LearnInMation มีขายโดยทั่วไป 2 ชนิด พวกเขาต้องพยายามที่จะรับลูกค้าที่มีศักยภาพการซื้อพื้นที่แบนเนอร์หรือปุ่มพื้นที่บนหน้าเว็บไซต์ต่าง ๆ ของ LearnInMotion ใจง่าย เจนนิเฟอร์และเมลได้จัดเตรียมชุดการสื่อออนไลน์ อธิบายการวัดไซต์- ในมุมมองเพจรายเดือนเช่น และ ในการวัดผู้ใช้ทั่วไปเช่นอายุรายได้และระดับการรายงาน นอกจากการขายแบนเนอร์โฆษณา พนักงานขายยังมีการเรียกบริษัทที่ผลิตจริง และทำให้มีซีดีรอมเพื่อการศึกษาและหลักสูตรเพื่อให้หลักสูตรและโปรแกรมเหล่านั้นโดย LearnInMotion.com สิ่งเหล่านี้ไม่มีขาย "ยุทโธปกรณ์": เนื่องจากเว็บไซต์ที่มีใหม่ และขนาดเล็ก พวกเขาไม่สามารถจริง ๆ ค่าผู้โฆษณาที่ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ใช้ที่คลิกที่โฆษณาของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาเพียงแค่ธรรมเนียมรายไตรมาสของ $1500 รายการหลักสูตร หรือโฆษณา ผู้ให้บริการเนื้อหายังมีการตกลงที่จะแบ่งการขาย 50-50 กับ LearnInMotion นักท่องเว็บและผู้จัดการสำนักงานใช้เวลาส่วนหนึ่งของเวลาใยเว็บระบุเฉพาะคนเป็นลูกค้าที่มีศักยภาพ พนักงานขายแล้วติดต่อคนเหล่านี้ "นำเขาไปว่า" เว็บไซต์แสดงข้อดีและฟังก์ชันของ และตอบคำถามของลูกค้าที่มีศักยภาพ

Results (Thai) 2:

อย่างไรก็ตามการจ้างงานพนักงานขายที่ดีได้กลายเป็นเรื่องยากมากขึ้น คนจ้างเช่นนี้ควรจะได้รับค่อนข้างตรงไปตรง: พนักงานขาย LearnInMation มีที่จะขายให้พื้นสองประเภทของลูกค้า พวกเขาจะต้องพยายามที่จะได้รับลูกค้าที่มีศักยภาพที่จะซื้อพื้นที่แบนเนอร์หรือพื้นที่ปุ่มบน LearnInMotion ของหน้าเว็บไซต์ต่างๆ เพื่อให้ง่ายนี้เจนนิเฟอร์และเมลได้เตรียมชุดสื่อออนไลน์ มันอธิบายตัวชี้วัดสำหรับเว็บไซต์เช่นในแง่ของเพจวิวต่อเดือนและในแง่ของตัวชี้วัดที่ใช้ทั่วไปเช่นอายุรายงานและระดับรายได้ นอกจากนี้การขายโฆษณาแบนเนอร์พนักงานขายยังมีการพยายามที่จะได้รับ บริษัท ที่จริงผลิตและจัดให้มีการศึกษาซีดีรอมและหลักสูตรที่จะทำให้หลักสูตรเหล่านั้นและโปรแกรมที่สามารถใช้ได้ผ่าน LearnInMotion.com ไม่มีของเหล่านี้คือ "ใหญ่ตั๋ว" ขาย: เพราะเว็บไซต์เป็นของใหม่และขนาดเล็กที่พวกเขาไม่สามารถจริงๆคิดค่าโฆษณาขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ใช้ที่คลิกโฆษณาของพวกเขาดังนั้นพวกเขาก็คิดค่าบริการเป็นรายไตรมาสของ $ 1,500 ถึงรายการหลักสูตร หรือโฆษณาสถานที่ ผู้ให้บริการเนื้อหายังมีการตกลงที่จะแบ่งการขายใด ๆ กับ 50-50 LearnInMotion นักท่องเว็บและผู้จัดการสำนักงานใช้จ่ายส่วนหนึ่งของเวลาของพวกเขากำจัดสิ่งสกปรกบนเว็บเพื่อระบุตัวตนของคนที่ระบุเป็นลูกค้าที่มีศักยภาพ พนักงานขายแล้วติดต่อคนเหล่านี้ "เอาพวกเขาว่า" เว็บไซต์เพื่อแสดงข้อดีและฟังก์ชั่นของตนและตอบคำถามของลูกค้าที่มีศักยภาพของ

Results (Thai) 3:

อย่างไรก็ตาม การจ้างพนักงานขายที่ดีได้กลายเป็นยากมากขึ้น การจ้างคนอย่างนี้ควรได้รับการค่อนข้างตรงไปตรงมา : learninmation พนักงานขาย มีขายโดยทั่วไปสองชนิดของลูกค้า พวกเขาต้องพยายามที่จะรับลูกค้าที่จะซื้อแบนเนอร์พื้นที่หรือพื้นที่ปุ่มบนเว็บ learninmotion ต่างๆของหน้าเว็บไซต์ นี้เพื่อให้ง่ายขึ้นเจนนิเฟอร์และเมลได้เตรียมชุดสื่อออนไลน์ . อธิบายเว็บไซต์วัด เช่น ในแง่ของเพจวิวต่อเดือน และในส่วนของผู้ใช้ทั่วไป เช่น รายงานจากอายุและระดับรายได้ นอกเหนือไปจากการขายแบนเนอร์โฆษณาพนักงานขายต้องพยายามที่จะได้รับ บริษัท ที่ผลิตจริง และทำให้พร้อมใช้งานรอมซีดีการศึกษาและหลักสูตรที่จะทำให้หลักสูตรและโปรแกรมที่สามารถใช้ได้ผ่าน learninmotion.com . ไม่มีของเหล่านี้เป็น " ตั๋ว " ใหญ่ขาย : เนื่องจากเป็นเว็บไซต์ใหม่และขนาดเล็ก พวกเขาไม่ได้โฆษณา ค่าใช้จ่ายขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ใช้ที่คลิกที่โฆษณาของพวกเขาแล้วพวกเขาก็เรียกเก็บค่าธรรมเนียมรายไตรมาสของ $ 1 , 500 รายชื่อ หลักสูตร หรือวางโฆษณา ผู้ให้บริการเนื้อหายังต้องยอมรับว่า การแยกการขายใด ๆ 50-50 กับ learninmotion . ท่องเว็บ และผู้จัดการสำนักงานใช้เวลาส่วนหนึ่งของเวลาของพวกเขาบนเว็บเพื่อระบุเฉพาะผู้ที่เป็นลูกค้าที่มีศักยภาพ พนักงานขายติดต่อคนเหล่านี้" พาพวกเขา ถึงแม้ว่า " เว็บไซต์ที่จะแสดงข้อดีและหน้าที่ของตน และตอบคำถามลูกค้าได้