Discussion of ResultsThe results th

Discussion of Results
The results that role overload and role conflict are negatively associated with job satisfaction suggest that those
managers who experience high levels of role overload and role conflict as sources of stress are less satisfied with
the job. This would have negative consequences for both employees and organizations. Yousef (2002b) findings
also suggest that role stressors are negatively associated with job satisfaction among employees in various
organizations in the United Arab Emirates. The results that role overload and role conflict are negatively
associated with affective commitment suggest that those managers who perceive high levels of role overload and
role conflict as sources of stress are less willing to remain in the organization. This would have negative
consequences on the organization

Results (Vietnamese) 1:

Thảo luận về kết quảKết quả là vai trò tình trạng quá tải và vai trò xung đột là tiêu cực liên kết với sự hài lòng của công việc đề nghị rằng nhữngquản lý những người kinh nghiệm cấp cao của vai trò tình trạng quá tải và xung đột vai trò như nguồn của sự căng thẳng ít hơn hài lòng vớicông việc. Điều này sẽ có hậu quả tiêu cực cho cả nhân viên và tổ chức. Những phát hiện Yousef (2002b)cũng đề nghị rằng căng thẳng vai trò có tiêu cực liên quan đến sự hài lòng của công việc giữa các nhân viên trong nhiềutổ chức ở United Arab Emirates. Những kết quả mà vai trò tình trạng quá tải và vai trò xung đột là tiêu cựcliên kết với trầm cam kết đề nghị rằng những nhà quản lý người nhận thức mức độ cao của vai trò quá tải vàvai trò xung đột như là nguồn của sự căng thẳng ít sẵn sàng để duy trì trong tổ chức. Điều này sẽ có tiêu cựcCác hậu quả về tổ chức

Results (Vietnamese) 2:

Thảo luận về các kết quả
Các kết quả mà vai trò quá tải và xung đột vai trò có liên quan đến tiêu cực với việc làm hài lòng thấy rằng những
nhà quản lý đã trải nghiệm nồng độ cao của vai trò quá tải và xung đột vai trò như là nguồn của sự căng thẳng ít hài lòng với
công việc. Điều này sẽ có hậu quả tiêu cực cho cả nhân viên và các tổ chức. Yousef (2002b) kết quả
cũng cho thấy rằng những căng thẳng vai trò có liên quan tiêu cực với việc làm hài lòng giữa các nhân viên trong nhiều
tổ chức trong United Arab Emirates. Những kết quả mà vai trò quá tải và xung đột vai trò được tiêu cực
liên quan đến cam kết cảm thấy rằng những người quản lý nhận thức ở mức độ cao vai trò quá tải và
xung đột vai trò như là nguồn của sự căng thẳng ít sẵn sàng ở lại tổ chức. Điều này sẽ có tiêu cực
hậu quả về tổ chức