Psychological empowermentPsychologi

Psychological empowerment
Psychological empowerment is yet another commonly predicted outcome of self leadership. Indeed, self-leadership has often been proclaimed as a primary mechanism for facilitating empowerment. For example, Shipper and Manz(1992) have presented a case study that portrays self leadership as an integral part of the empowerment of the employees at Wii Gore and Associates. Self leadership may enhance feelings of empowerment by creating perceptions of meaningfulness, purpose, self determination, and competence. More precisely, the behavior-focused strategies of self observation, self goal, self setting and self reward can foster feelings of self determination and competence, self control and purpose. Because the purported relationship between self leadership and psychological empowerment has yet to be fully explored in the literature, we strongly encourage future research in this direction.

Results (Thai) 1:

อำนาจจิตใจอำนาจจิตใจเป็นอื่นผลลัพธ์ที่คาดการณ์โดยทั่วไปเป็นผู้นำตนเองได้ แน่นอน self-leadership ได้มักจะถูกประกาศเป็นกลไกหลักในการอำนวยความสะดวกในอำนาจ ตัวอย่าง ผู้จัดส่งสินค้าและ Manz(1992) ได้นำเสนอกรณีศึกษาที่ portrays เป็นตนเองเป็นส่วนหนึ่งของอำนาจของพนักงานที่ขวิด Wii และสมาคม เป็นผู้นำตนเองอาจเพิ่มความรู้สึกของอำนาจ โดยการสร้างภาพลักษณ์ของ meaningfulness วัตถุประสงค์ กำหนดเอง และความสามารถ ได้แม่นยำมาก กลยุทธ์ในลักษณะเน้นการสังเกตตนเอง เป้าหมายตนเอง การตั้งค่าด้วยตนเอง และตอบตนเองสามารถสร้างความรู้สึกของตนเองมุ่งมั่น และความสามารถ การควบคุมตนเอง และวัตถุประสงค์ เนื่องจากเจตนาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำตนเองและอำนาจจิตยังอุดมสมบูรณ์ในวรรณคดี เราขอสนับสนุนให้วิจัยในอนาคตในทิศทางนี้

Results (Thai) 2:

จิตวิทยาการเสริมสร้างศักยภาพ
เพิ่มขีดความสามารถทางจิตวิทยาเป็นอีกหนึ่งผลที่คาดการณ์โดยทั่วไปของการเป็นผู้นำในตัวเอง อันที่จริงความเป็นผู้นำของตนเองมักจะได้รับการประกาศให้เป็นกลไกหลักในการอำนวยความสะดวกในการเสริมสร้างศักยภาพ ยกตัวอย่างเช่นการขนส่งสินค้าและ Manz (1992) ได้นำเสนอกรณีศึกษาที่สะท้อนความเป็นผู้นำของตัวเองในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานที่ Wii ลกอร์และผู้ร่วมงาน ความเป็นผู้นำในตัวอาจเพิ่มความรู้สึกของการเสริมสร้างศักยภาพโดยการสร้างการรับรู้ของความหมาย, วัตถุประสงค์, ความมุ่งมั่นในตนเองและความสามารถ อีกอย่างแม่นยำกลยุทธ์พฤติกรรมที่มุ่งเน้นการสังเกตตัวเองเป้าหมายของตนเอง, การตั้งค่าตัวเองและให้รางวัลตัวเองสามารถส่งเสริมความรู้สึกของความมุ่งมั่นของตัวเองและความสามารถในการควบคุมตนเองและวัตถุประสงค์ เพราะอ้างว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำของตนเองและเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจยังจะต้องมีการสำรวจอย่างเต็มที่ในวรรณคดีที่เราขอแนะนำให้การวิจัยในอนาคตในทิศทางนี้

Results (Thai) 3:

การเสริมสร้างพลังอำนาจด้านการเสริมสร้างพลังอำนาจทางจิตวิทยา
เป็นอีกหนึ่งที่ทำนายผลของภาวะผู้นำด้วยตนเอง แน่นอน ผู้นำตนเองมักจะได้รับการประกาศเป็นกลไกหลักสำหรับการเสริมสร้างพลังอำนาจ ตัวอย่างเช่นผู้ส่งและแมนซ์ ( 1992 ) ได้นำเสนอกรณีศึกษาที่แสดงให้เห็นถึงความเป็นผู้นำด้วยตนเองเป็นส่วนหนึ่งของการเสริมสร้างพลังอำนาจของพนักงานที่ Wii กอร์ และ บริษัท ร่วมภาวะผู้นำในตนเองอาจจะเพิ่มความรู้สึกของการเสริมสร้างพลังอำนาจ โดยการสร้างการรับรู้กับวัตถุประสงค์ การกำหนดตนเอง และความสามารถ อันที่จริง พฤติกรรมเน้นกลยุทธ์ของการสังเกตตนเอง เป้าหมายของตนเองด้วยตนเอง และการให้รางวัลตนเองสามารถสร้างความรู้สึกในการตัดสินใจและความสามารถในการควบคุมตนเอง และวัตถุประสงค์เพราะความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำ และการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจที่อ้างว่าตนเองยังต้องเต็มที่สํารวจในวรรณคดี เราขอสนับสนุนการวิจัยในอนาคตในทิศทางนี้ .