As previously communicated, Flowser

As previously communicated, Flowserve SIHI associates did not participate in the 2015 Performance Management Process (PMP). Beginning this year and following all appropriate review and consultation steps with applicable local employee organizations, eligible Flowserve SIHI associates will participate in the 2016 Goals and Objectives Setting process and the corresponding PMP activities thereafter.

Yesterday, you received a communication regarding the 2016 PMP forms. These forms are now available within the Career Planning and Performance (CPP) system for associates in all countries, excluding Austria, France and Germany. Associates with access to the 2016 PMP forms should begin setting measurable objectives in partnership with their manager. The 2016 PMP forms are currently being created for eligible associates in Austria, France and Germany, and will be available by the end of February. Impacted associates will receive a communication when the 2016 PMP forms are available in the CPP system.

All 2016 PMP objectives and development plans should be entered into the system by associates and approved by managers by March 15, 2016.

Results (Thai) 1:

ก่อนหน้านี้ สื่อสาร Flowserve SIHI ร่วมไม่ได้ร่วมใน 2015 ประสิทธิภาพการจัดการกระบวนการ (PMP) เริ่มต้นปีนี้ และเหมาะสมทั้งรีวิวและขั้นตอนการให้คำปรึกษากับองค์กรที่พนักงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง Flowserve SIHI สิทธิ์ร่วมจะเข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ตั้งกระบวนการและกิจกรรม PMP ที่สอดคล้องกันหลังจากนั้น เมื่อวานนี้ คุณได้รับการสื่อสารเกี่ยวกับรูปแบบ PMP 2016 ขณะนี้มีแบบฟอร์มเหล่านี้ในระบบการวางแผนอาชีพและประสิทธิภาพ (CPP) ร่วมในบางประเทศ รวมออสเตรีย ฝรั่งเศส และเยอรมนี ร่วมถึงรูปแบบ PMP 2016 ควรเริ่มต้นการตั้งค่าวัตถุประสงค์วัดความร่วมมือกับผู้จัดการของพวกเขา รูปแบบ PMP 2016 ในปัจจุบันถูกสร้างขึ้นสำหรับสมาคมมีสิทธิ์ในออสเตรีย ฝรั่งเศส และเยอรมนี และพร้อมปลายกุมภาพันธ์นี้ ผลกระทบร่วมจะได้รับการสื่อสารแบบ PMP 2016 เมื่อในระบบ CPP ทั้งหมด 2016 PMP วัตถุประสงค์และแผนการพัฒนาควรจะป้อนเข้าสู่ระบบ โดยบริษัท และได้รับอนุมัติจากผู้จัดการ โดย 15 2016 มีนาคม

Results (Thai) 3:

ก่อนหน้านี้เป็นการสื่อสาร นํา sihi สมาคมไม่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการบริหารและประสิทธิภาพ ( PMP ) เริ่มต้นในปีนี้และต่อไปนี้ทั้งหมดที่เหมาะสม ตรวจสอบและให้คำปรึกษาขั้นตอนใช้องค์กรพนักงานท้องถิ่น สิทธิ Flowserve sihi ร่วมจะเข้าร่วมใน 2016 เป้าหมายและวัตถุประสงค์การกำหนดกระบวนการและกิจกรรม PMP ที่สอดคล้องกัน หลังจากนั้นเมื่อวาน คุณได้รับการติดต่อเกี่ยวกับ 2016 PMP รูปแบบ รูปแบบเหล่านี้ตอนนี้สามารถใช้ได้ภายในการปฏิบัติงาน การวางแผนอาชีพและ ( CPP ) ระบบ Associates ในทุกประเทศ ยกเว้น ออสเตรีย ฝรั่งเศส และเยอรมนี เชื่อมโยงกับการเข้าถึง 2016 PMP รูปแบบควรเริ่มต้นการตั้งค่าวัตถุประสงค์ที่วัดได้ในความร่วมมือกับผู้จัดการของพวกเขา 2016 PMP รูปแบบอยู่ในขณะนี้ถูกสร้างขึ้นสำหรับผู้มีสิทธิ์ร่วม ออสเตรีย ฝรั่งเศส และเยอรมนี และจะสามารถใช้ได้โดยสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ ผลกระทบร่วมจะได้รับการสื่อสารเมื่อ 2016 PMP รูปแบบมีอยู่ในระบบ CPP .ทั้งหมด 2559 PMP วัตถุประสงค์และแผนพัฒนาควรป้อนเข้าไปในระบบ โดยสมาคม และได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการโดย 15 มีนาคม 2016 .