Understanding culture: What are the

Understanding culture: What are the core values of the organization? What are the distinctive cultural norms in the organization? (Behaviors, rituals, etc.) How do people interact, communicate and share information? Are there any prominent groups within the organization? How are decisions made? How do leadership behave? Is there consistency in the culture across the organization? Does the organization have the flexibility to change and undergo organization design? What is the appetite for change in the organization?

Results (Vietnamese) 1:

Sự hiểu biết văn hóa: giá trị cốt lõi của tổ chức là gì? Các chỉ tiêu văn hóa đặc trưng trong tổ chức là gì? (Hành vi, nghi thức, vv) Làm thế nào làm mọi người tương tác, giao tiếp và chia sẻ thông tin? Có bất kỳ nhóm nổi bật trong tổ chức? Quyết định được thực hiện như thế nào? Làm thế nào để lãnh đạo hành xử không? Có tính nhất quán trong các nền văn hóa trên toàn tổ chức? Không tổ chức có sự linh hoạt để thay đổi và trải qua thiết kế tổ chức? Sự ngon miệng cho sự thay đổi trong tổ chức là gì?

Results (Vietnamese) 2:

Hiểu văn hóa: các giá trị cốt lõi của tổ chức là gì? các chuẩn mực văn hóa đặc biệt trong tổ chức là gì? (Hành vi, nghi lễ, vv) Làm thế nào để mọi người tương tác, giao tiếp và chia sẻ thông tin? Có các nhóm nổi bật trong tổ chức? Làm thế nào được quyết định? Làm thế nào để lãnh đạo hành xử? Có sự nhất quán trong các nền văn hóa trong tổ chức? Tổ chức có sự linh hoạt để thay đổi và trải qua thiết kế tổ chức? sự thèm ăn cho sự thay đổi trong tổ chức là gì?