Bartram and Gibson (2000) in their

Bartram and Gibson (2000) in their Training Needs Analysis Toolkit agree that without the right training, employees can become organization's biggest liability, but if trained effectively, they can become organization's biggest asset.

Results (Thai) 1:

สโตเบลล์และกิบสัน (2000) ในการฝึกอบรมต้องการวิเคราะห์มือยอมรับว่า ไม่ มีการฝึกอบรมที่เหมาะสม พนักงานสามารถกลายเป็น หนี้สินที่ใหญ่ที่สุดขององค์กร แต่ถ้าผ่านการฝึกอบรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาจะกลายเป็นสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดขององค์กร

Results (Thai) 2:

Bartram และกิบสัน (2000) ในการฝึกอบรมของพวกเขาต้องการการวิเคราะห์เครื่องมือยอมรับว่าไม่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสมพนักงานสามารถกลายเป็นความรับผิดที่ใหญ่ที่สุดขององค์กร แต่ถ้าได้รับการฝึกฝนอย่างมีประสิทธิภาพ, พวกเขาจะกลายเป็นสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดขององค์กร

Results (Thai) 3:

บาร์แทรม และกิ๊บสัน ( 2000 ) ในการฝึกอบรมของพวกเขาเครื่องมือการวิเคราะห์ความต้องการยอมรับโดยไม่มีการฝึกอบรมที่เหมาะสม พนักงานที่สามารถกลายเป็นความรับผิดที่ใหญ่ที่สุดขององค์กร แต่ถ้าฝึกได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาสามารถเป็นสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดขององค์กร