การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเ

การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเวลาที่น้อยลงแต่มีประสิทธิภพมากขึ้นได้ประโยชน์ทั้งต่อบุคคล และบริษัท บุคคลที่จะได้รับประโยชน์ผ่านความรู้สึกที่พวกเขามีการควบคุมที่มากกว่าชีวิตของพวกเขาและมีเวลามากขึ้นสำหรับส่วนบุคคลที่มีความสนใจชีวิตเพิ่มและกิจกรรม บริษัท จะได้รับประโยชน์ผ่านการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการกับร่องและยอดในความต้องการ มันสามารถลดเวลาการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อความซ้ำซ้อน นอกจากนี้พนักงานที่ใช้เวลาน้อยลงในการทำงานมักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์กว่าผู้ที่ทำงานเป็นเวลานาน
. Flexibility of work arrangements are an important part of facilitating work-life balance. The The concepts of flexibility and work-life balance are not clear-cut. Different people will think of flexibility and
work-life balance in different ways. Flexibility of work arrangements are an important part of facilitating work-life
balance. The benefits of flexibility are interpreted in different ways by different stakeholders.
Employees across all levels of organisations desire flexibility so that they can accommodate the competing
responsibilities and interests in their lives. Almost 37 per cent of employees work part-time.
During the economic downturn there were a number of contradictory influences on the way organisations
achieved work-life balance and flexibility. A survey by Hewitt Associates found 79 per cent of organisations were
seeking to avoid redundancies and at the same time provide greater flexibility in their working arrangements. Some
employers sought to retain employees by reducing the length of the working week, introducing part-time work and
increasing the availability of flexible working arrangements.

Results (Thai) 1:

การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเวลาที่น้อยลงแต่มีประสิทธิภพมากขึ้นได้ประโยชน์ทั้งต่อบุคคลและบริษัทบุคคลที่จะได้รับประโยชน์ผ่านความรู้สึกที่พวกเขามีการควบคุมที่มากกว่าชีวิตของพวกเขาและมีเวลามากขึ้นสำหรับส่วนบุคคลที่มีความสนใจชีวิตเพิ่มและกิจกรรมบริษัทจะได้รับประโยชน์ผ่านการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการกับร่องและยอดในความต้องการมันสามารถลดเวลาการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อความซ้ำซ้อนนอกจากนี้พนักงานที่ใช้เวลาน้อยลงในการทำงานมักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและความคิดสร้างสรรค์กว่าผู้ที่ทำงานเป็นเวลานาน . ยืดหยุ่นในการจัดงานเป็นส่วนสำคัญของสมดุลชีวิตการทำงานที่อำนวยความสะดวก ในแนวคิดของความยืดหยุ่นและชีวิตการทำงานที่แน่ชัดไม่ คนอื่นจะคิดว่า ความยืดหยุ่น และสมดุลชีวิตการทำงานในลักษณะต่าง ๆ ยืดหยุ่นในการจัดงานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตการทำงานที่อำนวยความสะดวกยอดดุล ประโยชน์ของความยืดหยุ่นจะตีความในลักษณะต่าง ๆ โดยเสียแตกต่างกันพนักงานในทุกระดับขององค์กรต้องมีความยืดหยุ่นเพื่อให้พวกเขาสามารถรองรับการแข่งขันความรับผิดชอบและสนใจในชีวิตของพวกเขา เกือบ 37 ร้อยละของพนักงานที่ทำงานพาร์ทไทม์ในระหว่างการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ มีจำนวนอิทธิพลขัดแย้งในองค์กรทางความสมดุลชีวิตการทำงานและความยืดหยุ่น การสำรวจ โดยการกำหนดความสัมพันธ์ของฮิววิทพบร้อยละ 79 ขององค์กรได้ไม่หลีกเลี่ยงการ redundancies และในเวลาเดียวกันให้ความยืดหยุ่นมากกว่าในการจัดทำ บางนายจ้างพยายามที่จะรักษาพนักงาน โดยการลดความยาวของสัปดาห์ทำงาน แนะนำงานชั่วคราว และเพิ่มความยืดหยุ่นทำงานจัด

Results (Thai) 2:

และ บริษัท บริษัท
ความยืดหยุ่นของการเตรียมการการทำงานเป็นส่วนสำคัญของการอำนวยความสะดวกสมดุลชีวิตการทำงาน เดอะแนวคิดของความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงานไม่ได้ชัดเจน คนที่แตกต่างกันจะคิดว่ามีความยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงานในรูปแบบต่างๆ
ความยืดหยุ่นของการเตรียมการการทำงานเป็นส่วนสำคัญของการอำนวยความสะดวกในการทำงานในชีวิตสมดุล
ประโยชน์ของการมีความยืดหยุ่นจะถูกตีความในรูปแบบต่างๆโดยผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกัน.
พนักงานในทุกระดับของความยืดหยุ่นองค์กรต้องการเพื่อให้สามารถรองรับการแข่งขันความรับผิดชอบและความสนใจในชีวิต
เกือบร้อยละ 37 ของพนักงานทำงานนอกเวลา.
ในช่วงภาวะเศรษฐกิจตกต่ำมีอยู่เป็นจำนวนมากที่มีอิทธิพลต่อความขัดแย้งในองค์กรวิธีการประสบความสำเร็จสมดุลชีวิตการทำงานและมีความยืดหยุ่น
จากการสำรวจพบฮิววิทแอสโซซิร้อยละ 79
ขององค์กรที่ได้รับการมองหาที่จะหลีกเลี่ยงความซ้ำซ้อนและในเวลาเดียวกันจะให้ความยืดหยุ่นในการเตรียมการการทำงานของพวกเขา บางนายจ้างพยายามที่จะรักษาพนักงานโดยการลดระยะเวลาในการทำงานของสัปดาห์ที่แนะนำการทำงานนอกเวลาและเพิ่มความพร้อมของการเตรียมการการทำงานที่มีความยืดหยุ่น

Results (Thai) 3:

การนำเสนอโอกาสให้พนักงานได้ทำงานในเวลาที่น้อยลงแต่มีประสิทธิภพมากขึ้นได้ประโยชน์ทั้งต่อบุคคลและบริษัทบริษัทจะได้รับประโยชน์ผ่านการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการกับร่องและยอดในความต้องการมันสามารถลดเวลาการทำงานของพนักงานโดยไม่ต้องรีสอร์ทเพื่อความซ้ำซ้อน
. ความยืดหยุ่นของการเตรียมงานเป็นส่วนสําคัญของการส่งเสริมความสมดุลชีวิตการทํางาน ส่วนแนวคิดของความยืดหยุ่นและความสมดุลของชีวิตการทำงานไม่แน่ชัด คนอื่นจะคิดว่าของความยืดหยุ่นและ
สมดุลชีวิตการทำงานในวิธีที่แตกต่างกัน ความยืดหยุ่นของการเตรียมงานเป็นส่วนสําคัญของการส่งเสริมความสมดุล
ชีวิตการทํางานประโยชน์ของความยืดหยุ่นจะถูกตีความในวิธีที่แตกต่างกัน โดยผู้มีส่วนได้เสียที่แตกต่างกัน ในทุกระดับขององค์กร
พนักงานต้องการความยืดหยุ่นเพื่อให้พวกเขาสามารถรองรับการแข่งขัน
ความรับผิดชอบและความสนใจในชีวิตของพวกเขา เกือบ 37 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานทำงานพาร์ทไทม์
ในระหว่าง downturn เศรษฐกิจมีจำนวนของอิทธิพลขัดแย้งทางองค์กร
ความสมดุลของชีวิตการทำงาน และความยืดหยุ่น การสำรวจโดย Hewitt Associates พบร้อยละ 79 ของฟูจิ
หาทางเลี่ยงซ้อน และในเวลาเดียวกันให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการจัดการงานของพวกเขา นายจ้างบางราย
พยายามที่จะรักษาพนักงาน โดยการลดความยาวของสัปดาห์การทำงาน เสนองานพาร์ทไทม์และ
การเพิ่มความพร้อมของการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น