Important Note : The probation peri

Important Note : The probation period should not be longer that 119 days in order to avoid having to pay severance pay to the employee if he or she does not pass probation.

In addition, if the employer terminates the employee during probation period the employer must comply with the Labor protection law by giving the employee advance notice

Of termination or alternatively, by paying remuneration in lieu of advance notice

Results (Thai) 1:

หมายเหตุ: ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรยาววันที่ 119 เพื่อ หลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างบำเหน็จพนักงานถ้าเขาหรือเธอไม่ผ่านทดลองงานนอกจากนี้ ถ้านายจ้างสิ้นสุดลงพนักงานช่วงทดลองงาน นายจ้างต้องให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยให้พนักงานแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเลิกจ้าง หรืออีก โดยจ่ายค่าตอบแทนไปว่าใช้แทนการแจ้งเตือนล่วงหน้า

Results (Thai) 2:

หมายเหตุสำคัญนอกจากนี้ในกรณีที่นายจ้างยุติการทำงานของพนักงานในช่วงระยะเวลาการคุมประพฤตินายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม กฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานโดยให้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าพนักงานของการเลิกจ้างหรือหรือโดยการจ่ายเงินค่าตอบแทนแทนการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

Results (Thai) 3:

หมายเหตุ : ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรยาวที่ 119 วัน เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน หากเขาหรือเธอไม่ผ่านทดลองงาน

หากนายจ้างสิ้นสุดลงพนักงานในช่วงทดลองงาน นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน โดยให้สังเกต
ล่วงหน้าพนักงาน
ของการเลิกจ้าง หรืออีกวิธีหนึ่งคือโดยจ่ายค่าจ้างแทน
ล่วงหน้า