 Health, Wellness & Insurance Bene

 Health, Wellness & Insurance Benefits:

• Choice of Medical Plans
• Choice of Dental Plans
• Vision Coverage
• Life & Disability Insurance
• Supplemental Insurance

 Money-Saving Benefits

• METPAY Program — provides automobile, homeowners, and other casualty insurance with advantage not available anywhere else.
• Mortgage Assistance Program — offers competitive mortgage rates and terms.
• Wageworks Transit Program — designed to save you pre-tax money on transit and vanpool expenses.
• Perks at Work Program — provides great discounts at hundreds of retailers and service providers.
• Fine Jewelry Discount Program — gives you the opportunity to purchase fine jewelry and gemstones at wholesale prices.
• Subaru VIP Program — enables you to purchase or lease a new Subaru at the dealer invoice cost.
• VacationWired.com — offers a large selection of cruises and plan-your-own vacation packages.

 MyLife Benefits

• Healthy Living:
KPMG recognizes that balancing personal and professional lives can be a challenge. That's why we provide more support to help our employees manage their personal lives while they build their careers:
- Simple Steps to a Healthier Life -- online service for Aetna health coverage plan participants to help employees enhance their personal health, well-being and more.
- LifeWorks -- offers free access to a wealth of information related to health and well-being
• Family Resources
- Adoption Reimbursement Program
- Backup Child Care -- provides access to in-home or center based backup child care
- Shared Backup Child Care -- enables employees to share unused backup care usages with colleagues who have exhausted their allotment of backup care usages for the calendar year.
- Backup Elder Care -- provides access to in-home backup elder care through Bright Horizons.
- Shared Backup Elder Care Program -- enables employees to share unused backup care usages with colleagues who have exhausted their allotment of backup care usages for the calendar year.
- My 9 Months -- offers fun information for parents-to-be on the My 9 Months website.
- Privacy Rooms -- at most KPMG offices for nursing mothers.
• Time Off
- Authorized Holidays -- a list of all holidays is posted at each operating office.
- Personal Days – 20, 25 or 30 days off per year depending on job classification/level/years of service.
- Volunteer Time Release Program – employees can take up to 12 hours per year during normal business hours for volunteer activities.
- Jury Duty – full time employees are given full salary while on jury service and unable to work regularly scheduled hours.
- Leaves of Absence -- Maternity, Medical, Family and Medical Leave Act, Military, General, Educational, Parental, Shared Leave and Personal Leave.
- Family & Medical Leave Act (FMLA) -- employees can receive up to 12 weeks of unpaid time off per year for such situations as the birth, adoption, or placement of a child (including a domestic partner's child) for foster care; their own serious illness; or the serious illness of a close family member for whom they must provide care. For new parents, job protection is extended by the firm to 26 weeks.
• Flexibility
- Alternative Work Arrangements – from telecommuting to a compressed workweek, KPMG offers a culture of flexibility that is good for our employees and also makes good business sense
• Financial Matters
- 401(k) and Pension Plans
- Dependent Care Flexible Spending Account
- Health Care Flexible Spending Account
- Mortgage Assistance Program
- HomeBenefits@Work Program
- Hyatt Legal Plan
• Additional Offers/ Discounts
Thanks to special agreements KPMG has made with a number of companies and organizations, employees may take advantage of terrific buys and great values on a wide range of products and services.
- Child Care Center Discounts
- Chrysler, Dodge and Jeep
- Marriott International
- Panasonic Purchase Program
- Pet Insurance
- Pre-Tax Parking
- Starwood Hotels & Resorts
- Vision
- Weight Watchers Online
- Whirlpool Corporation
 Extra Reward
- Stellar Connections, the KPMG Employee Referral Program, offers exciting ways to earn extra cash. Each qualified referral can be worth up to $5,000 if your candidate is successfully hired. You can help us be a shining example to businesses everywhere by helping to recruit the world's brightest people.

Results (Vietnamese) 1:

 sức khỏe, sức khỏe và quyền lợi bảo hiểm:• Lựa chọn của bảo hiểm y tế• Lựa chọn của Nha khoa kế hoạch• Tầm nhìn phạm vi bảo hiểm• Cuộc sống & bảo hiểm tàn tật• Bảo hiểm bổ sung Tiền tiết kiệm lợi ích• Chương trình METPAY — cung cấp ô tô, chủ nhà và bảo hiểm tai nạn khác với lợi thế không có bất cứ nơi nào khác.• Chương trình hỗ trợ thế chấp-cung cấp cạnh tranh tỷ giá thế chấp và các điều khoản.• Chương trình quá cảnh Wageworks — được thiết kế để giúp bạn tiết kiệm tiền thuế tiền chi phí vận chuyển và vanpool.• Perks tại chương trình làm việc — cung cấp giảm giá tuyệt vời tại hàng trăm nhà bán lẻ và nhà cung cấp dịch vụ.• Mỹ đồ trang sức giảm chương trình-cung cấp cho bạn cơ hội để mua đồ trang sức Mỹ và đá quý giá bán buôn.• Chương trình VIP Subaru — cho phép bạn mua hoặc cho thuê một Subaru mới với đại lý hóa đơn chi phí.• VacationWired.com-cung cấp một lựa chọn lớn của du lịch trên biển và kế hoạch-của bạn-sở hữu kỳ nghỉ gói. MyLife lợi ích• Sống khỏe mạnh:KPMG nhận ra rằng cân bằng cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp có thể là một thách thức. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp các hỗ trợ nhiều hơn để giúp các nhân viên quản lý cuộc sống cá nhân của họ trong khi họ xây dựng sự nghiệp của họ:-Đơn giản bước để một cuộc sống khỏe mạnh - các dịch vụ trực tuyến cho bảo hiểm y tế Aetna có kế hoạch tham gia để giúp nhân viên nâng cao sức khỏe cá nhân của họ, hạnh phúc và nhiều hơn nữa.-Khỏe lifeWorks--cung cấp quyền truy cập miễn phí vào một sự giàu có của thông tin liên quan đến sức khỏe và hạnh phúc• Gia đình tài nguyên-Nhận con nuôi hoàn trả chi phí chương trình-Sao lưu các chăm sóc trẻ em--cung cấp truy cập đến trong nhà hoặc trung tâm trụ sở chăm sóc trẻ em sao lưu-Chăm sóc trẻ em sao lưu chia sẻ--cho phép nhân viên để chia sẻ tập quán chăm sóc không sử dụng sao lưu với đồng nghiệp những người đã cạn kiệt của allotment vật tập quán chăm sóc sao lưu cho năm dương lịch.-Sao lưu người cao tuổi Chăm sóc--cung cấp quyền truy cập vào trong nhà chăm sóc người cao tuổi sao lưu thông qua tầm nhìn Bright.-Chia sẻ chương trình chăm sóc người cao tuổi sao lưu--cho phép nhân viên để chia sẻ tập quán chăm sóc không sử dụng sao lưu với đồng nghiệp những người đã cạn kiệt của allotment vật tập quán chăm sóc sao lưu cho năm dương lịch.-Tháng 9 của tôi - vui vẻ cung cấp thông tin cho cha mẹ để trên trang web của tôi 9 tháng.-Bảo mật phòng--tối đa KPMG văn phòng cho con bú.• Thời gian giảm giá-Ngày lễ ủy quyền--một danh sách tất cả các ngày lễ được đăng tại mỗi văn phòng điều hành.-Cá nhân ngày-20, 25 hoặc 30 ngày ra mỗi năm tùy thuộc vào công việc phân loại/cấp/năm của dịch vụ.-Tình nguyện thời gian phát hành chương trình-nhân viên có thể mất đến 12 giờ mỗi năm trong khi bình thường giờ làm việc cho hoạt động tình nguyện.-Jury Duty-toàn thời gian nhân viên được đưa ra mức lương đầy đủ trong khi trên dịch vụ ban giám khảo và không thể làm việc thường xuyên theo lịch trình giờ.-Lá của sự vắng mặt--thai sản, y tế, gia đình và y tế để lại đạo luật, quân sự, tướng, giáo dục, của cha mẹ, chia sẻ nghỉ và cá nhân để lại.-Gia đình & y tế để lại đạo luật (FMLA)--nhân viên có thể nhận được lên đến 12 tuần thời gian chưa thanh toán ra mỗi năm cho tình huống như vậy là sinh, nhận con nuôi, hoặc các vị trí của một đứa trẻ (bao gồm cả trẻ em của một đối tác trong nước) cho chăm sóc nuôi; riêng của căn bệnh nghiêm trọng; hay bệnh tật nghiêm trọng của một thành viên gia đình gần gũi nhất mà họ phải cung cấp chăm sóc. Cho cha mẹ mới, công việc bảo vệ được mở rộng bởi các công ty phải 26 tuần.• Linh hoạt-Thay thế sự sắp xếp công việc-từ telecommuting để một tuần làm việc nén, KPMG cung cấp một nền văn hóa của tính linh hoạt mà là tốt cho nhân viên của chúng tôi và cũng làm cho tinh thần kinh doanh tốt• Vấn đề tài chính-401 (k) và kế hoạch trợ cấp-Phụ thuộc chăm sóc linh hoạt chi tiêu tài khoản-Y linh hoạt chi tiêu tài khoản-Chương trình hỗ trợ thế chấp-Chương trình HomeBenefits@Work-Kế hoạch pháp lý Hyatt• Cung cấp bổ sung / giảm giáNhờ đặc biệt Hiệp định KPMG đã thực hiện với một số công ty, tổ chức, nhân viên có thể tận dụng lợi thế của tuyệt vời mua và giá trị tuyệt vời trên một loạt các sản phẩm và dịch vụ.-Giảm giá trẻ em chăm sóc Trung tâm-Chrysler, né tránh và xe Jeep-Marriott International-Chương trình Panasonic mua-Pet bảo hiểm-Bãi đậu xe trước thuế-Starwood Hotels & Resorts-Tầm nhìn-Trọng lượng Watchers trực tuyến-Công ty cổ phần bồn tạo sóng Phụ phần thưởng-Sao kết nối, chương trình giới thiệu nhân viên của KPMG, cung cấp cách thú vị để kiếm được tiền mặt thêm. Mỗi giới thiệu đủ điều kiện có thể trị giá lên đến $5.000 nếu ứng cử viên của bạn thành công thuê. Bạn có thể giúp chúng tôi là một tấm gương sáng để các doanh nghiệp ở khắp mọi nơi bằng cách giúp để tuyển dụng người sáng nhất của thế giới.

Results (Vietnamese) 2:

 Y tế, Bảo hiểm Wellness & Lợi ích: • Lựa chọn các kế hoạch y tế • Lựa chọn Nha khoa Kế hoạch • Vision Bảo hiểm • Life & Disability Insurance • Bổ sung bảo hiểm  Money-Saving Lợi ích • Chương trình METPAY - cung cấp ô tô, chủ nhà, và bảo hiểm tai nạn khác với lợi thế không có bất cứ nơi nào khác. • Chương trình hỗ trợ thế chấp -. cung cấp giá cả cạnh tranh và điều kiện thế chấp • Chương trình Transit Wageworks - được thiết kế để giúp bạn tiết kiệm tiền trước thuế trên chi phí vận chuyển và vanpool. • Perks tại Chương trình công tác - cung cấp giảm giá lớn tại hàng trăm nhà bán lẻ và dịch vụ các nhà cung cấp. • Fine Jewelry Chương trình Giảm giá - cung cấp cho bạn cơ hội để mua đồ trang sức và đá quý tốt với giá bán buôn. • Chương trình VIP Subaru - cho phép bạn để mua hoặc thuê một Subaru mới với chi phí hóa đơn đại lý. • VacationWired.com - cung cấp một lượng lớn . lựa chọn của du lịch trên biển và các gói kỳ nghỉ kế hoạch-bạn-của riêng  MyLife Lợi ích • Sống khỏe mạnh: KPMG nhận rằng cân bằng cuộc sống cá nhân và chuyên nghiệp có thể là một thách thức. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp hỗ trợ nhiều hơn để giúp nhân viên của chúng tôi quản lý cuộc sống cá nhân của họ trong khi họ xây dựng sự nghiệp của họ: - Các bước đơn giản để một cuộc sống khỏe mạnh - dịch vụ trực tuyến cho Aetna tham gia kế hoạch bảo hiểm y tế để giúp người lao động nâng cao sức khỏe cá nhân, hạnh phúc và nhiều hơn nữa của họ . LifeWorks - - cung cấp truy cập miễn phí tới một sự giàu có của thông tin liên quan đến sức khỏe và hạnh phúc gia đình • Tài nguyên - Thông qua Chương trình hoàn trả - Sao lưu Chăm sóc trẻ em - cung cấp truy cập để chăm sóc con sao lưu có trụ sở tại nhà hoặc trung tâm - Thuê chung Sao lưu Chăm sóc trẻ em - cho phép nhân viên để chia sẻ tập quán chăm sóc dự phòng chưa sử dụng với các đồng nghiệp, những người đã kiệt sức của họ giao của tập quán chăm sóc dự phòng cho năm dương lịch. - Chăm sóc Elder Backup - cho phép truy cập tại nhà backup chăm sóc người già qua Bright Horizons. - Thuê chung Care Elder Sao lưu Chương trình - cho phép nhân viên để chia sẻ tập quán chăm sóc dự phòng chưa sử dụng với các đồng nghiệp, những người đã kiệt sức của họ giao của tập quán chăm sóc dự phòng cho năm dương lịch. - My 9 tháng - cung cấp thông tin vui cho cha mẹ-to-được trên trang web của tôi 9 tháng. - Privacy Phòng - tại hầu hết các văn phòng KPMG cho các bà mẹ cho con bú. • Time Tắt - Nhà nghỉ - một danh sách của tất cả các ngày lễ được dán tại mỗi văn phòng điều hành. - Ngày Cá nhân - 20, 25 hoặc 30 ngày trong một năm tùy thuộc vào phân loại công việc / level / năm phục vụ. - Tình nguyện viên Chương trình Thời gian phát hành - người lao động có thể mất đến 12 giờ mỗi năm trong giờ làm việc bình thường đối với các hoạt động tình nguyện. - Jury Duty - nhân viên toàn thời gian được cho tiền lương đầy đủ trong khi bồi thẩm đoàn và không thể làm việc thường xuyên theo lịch trình giờ. - Lá Phép - thai sản, y tế, Gia đình và Đạo luật Y tế Để lại, quân sự, tổng hợp, giáo dục, cha mẹ, và Shared Leave Để lại cá nhân. - Đạo Luật Gia Đình & Medical Leave (FMLA) - nhân viên có thể nhận được lên đến 12 tuần thời gian nghỉ không lương mỗi năm cho các tình huống như sự sinh, nhận con nuôi, hoặc vị trí của một đứa trẻ (kể cả con một đối tác trong nước của) cho chăm sóc nuôi dưỡng; bệnh nghiêm trọng của chính họ; hoặc các bệnh nghiêm trọng của một thành viên trong gia đình mà họ phải cung cấp dịch vụ chăm sóc. Đối với các bậc cha mẹ mới, bảo vệ công việc được mở rộng bởi các công ty đến 26 tuần. • Tính linh hoạt - Bố trí công việc khác - từ telecommuting cho một tuần làm việc nén, KPMG cung cấp một nền văn hóa của sự linh hoạt đó là tốt cho nhân viên của chúng tôi và cũng có ý nghĩa kinh doanh tốt • Các vấn đề tài chính - 401 (k) và Kế hoạch Pension - Chăm sóc phụ thuộc tài khoản chi tiêu linh hoạt - Chi Linh hoạt tài khoản Chăm sóc Y tế - Chương trình Hỗ trợ thế chấp - HomeBenefits @ Chương trình làm việc - Hyatt Kế hoạch pháp lý khác • Chào giá / giảm giá Nhờ thoả thuận đặc biệt KPMG đã được thực hiện với một số công ty và các tổ chức, các nhân viên có thể tận dụng lợi thế của mua tuyệt vời và giá trị tuyệt vời về một loạt các sản phẩm và dịch vụ. - Trung tâm Chăm sóc trẻ em giảm giá - Chrysler, Dodge và Jeep - Marriott International - chương trình mua Panasonic - Bảo hiểm vật nuôi - Pre-Tax xe - Starwood Hotels & Resorts - Vision - Weight Watchers online - Tổng công ty Whirlpool  thưởng thêm - Connections Stellar, Chương trình giới thiệu nhân viên KPMG, cung cấp nhiều cách thú vị để kiếm thêm tiền. Mỗi giới thiệu trình độ có thể có trị giá lên đến $ 5,000 nếu ứng cử viên của bạn được thuê thành công. Bạn có thể giúp chúng ta là một tấm gương sáng cho các doanh nghiệp ở khắp mọi nơi bằng cách giúp tuyển dụng những người sáng của thế giới.