Rights and Responsibilities in Conf

Rights and Responsibilities in Conflict: Discrimination, Diversity, and Affirmative Action
In the preceding sections, we explored the ethical environment of several elements of the employment relationship. As explained earlier, the ethical issues discussed in the first section of this chapter are, for the most part, settled. Though our discus- sion addressed particular areas of outstanding contention, the underlying rights have been established.
In the following section, we consider several matters that scholars, jurists, and corporate leaders continue to debate. The focus is on those subtle areas where the law may not yet be completely settled, where it remains open to diverse cultural interpretations, strong minority opinions, and value judgments. Though the courts have been forced to render judgment in these areas, their decisions might not be unanimous or might reverse a strong lower court opinion representing a contrary perspective.
From a Kantian, deontological perspective, agreement on the fundamental rights implied by the following issues and on their appropriate prioritization is not yet universal. From a utilitarian viewpoint, reasonable minds engaged in these ethical issues do not always agree on which resolution might lead towards the greatest com- mon good, or even what that good should ultimately be. Distributive justice does not provide a clear-cut solution as each camp can often make an argument for fairness. Our purpose here is to articulate and apply the ethical decision-making process to

Results (Thai) 1:

สิทธิและความรับผิดชอบในความขัดแย้ง: แบ่งแยก ความหลากหลาย และยืนยันการดำเนินการในส่วนก่อนหน้านี้ เราสำรวจสิ่งแวดล้อมจริยธรรมขององค์ประกอบต่าง ๆ ของความสัมพันธ์การจ้างงาน ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ จะ ส่วนใหญ่ มีตัดสินปัญหาจริยธรรมที่กล่าวถึงในส่วนแรกของบทนี้ แม้ว่าปลาปอมปาดัวร์-sion ของเราอยู่ในพื้นที่เฉพาะของการช่วงชิงงานบนโดดเด่น สิทธิพื้นฐานได้มีการกำหนดในส่วนต่อไปนี้ เราพิจารณากำหนดเรื่องต่าง ๆ ที่นักปราชญ์ jurists และผู้นำองค์กรดำเนินการอภิปราย โฟกัสอยู่บนพื้นที่รายละเอียดที่กฎหมายอาจไม่ ได้รับ ชำระ ที่ยังคงเปิดให้ตีความทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย ความเห็นส่วนน้อยที่แข็งแกร่ง และค่าตัดสิน แม้ว่าศาลได้ถูกบังคับให้ทำคำพิพากษาในพื้นที่เหล่านี้ ตัดสินใจไม่เป็นเอกฉันท์ หรืออาจย้อนกลับการแข็งแรงต่ำกว่าศาลเห็นแสดงมุมมองตรงกันข้ามจาก Kantian มุมมอง deontological ข้อตกลงในสิทธิขั้นพื้นฐานโดยนัยตามประเด็นต่อไปนี้ และในระดับที่เหมาะสมของพวกเขายังไม่เป็นสากล จากจุดชมวิวเป็นประโยชน์ สมจิตหมกมุ่นทำประเด็นด้านจริยธรรมเหล่านี้ไม่ยอมรับในความละเอียดที่อาจนำต่อ com จันทร์ดียิ่ง หรือแม้แต่สิ่งที่ดีที่สุดควร แจกแจงธรรมให้การแก้ปัญหาที่แน่ชัดเป็นแต่ละค่ายมักจะสามารถทำให้อาร์กิวเมนต์สำหรับยุติธรรม วัตถุประสงค์ของเราที่นี่จะบอก และใช้กระบวนการตัดสินใจด้านจริยธรรมการ

Results (Thai) 2:

สิทธิและความรับผิดชอบในความขัดแย้ง: การเลือกปฏิบัติ, ความหลากหลายและยืนยันการกระทำ
ในส่วนที่ก่อนหน้านี้เราได้สำรวจสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมของหลายองค์ประกอบของการจ้างงาน ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ประเด็นทางจริยธรรมที่กล่าวไว้ในส่วนแรกของบทนี้เป็นส่วนใหญ่ตั้งรกราก แม้ว่าไซออน discus- ของเราที่พื้นที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากการแข่งขันที่โดดเด่นสิทธิพื้นฐานที่ได้รับการจัดตั้งขึ้น.
ในส่วนต่อไปเราจะพิจารณาเรื่องหลายอย่างที่นักวิชาการลูกขุนและผู้นำองค์กรอย่างต่อเนื่องที่จะอภิปราย ให้ความสำคัญกับพื้นที่ที่ละเอียดอ่อนเหล่านั้นที่กฎหมายอาจจะยังไม่ได้มีการตกลงกันอย่างสมบูรณ์ซึ่งยังคงเปิดให้ตีความทางวัฒนธรรมที่หลากหลายความคิดเห็นของชนกลุ่มน้อยที่แข็งแกร่งและตัดสินค่า แม้ว่าศาลได้ถูกบังคับให้คำพิพากษาในพื้นที่เหล่านี้ในการตัดสินใจของพวกเขาอาจจะไม่ได้เป็นเอกฉันท์หรืออาจจะย้อนกลับที่แข็งแกร่งความเห็นศาลล่างที่เป็นตัวแทนของมุมมองที่ตรงกันข้าม.
จากคานต์มุมมอง Deontological ข้อตกลงเกี่ยวกับสิทธิขั้นพื้นฐานโดยนัยจากปัญหาดังต่อไปนี้ ในการจัดลำดับความสำคัญที่เหมาะสมของพวกเขายังไม่เป็นสากล จากมุมมองที่เป็นประโยชน์จิตใจที่เหมาะสมมีส่วนร่วมในประเด็นด้านจริยธรรมเหล่านี้ไม่เคยเห็นด้วยกับมติที่อาจนำไปสู่การที่ยิ่งใหญ่ที่สุดทั่วไปสาดีหรือแม้กระทั่งสิ่งที่ดีที่สุดที่ควรจะเป็น จำหน่ายผู้พิพากษาไม่ได้ให้การแก้ปัญหาที่ชัดเจนเป็นแต่ละค่ายมักจะสามารถทำให้การโต้แย้งเพื่อความเป็นธรรม จุดประสงค์ของเราที่นี่คือการประกบและใช้กระบวนการทางจริยธรรมในการตัดสินใจที่จะ

Results (Thai) 3:

สิทธิและความรับผิดชอบในการความขัดแย้ง ความหลากหลาย และการยืนยันในก่อนหน้านี้
ส่วนเราสำรวจสภาพแวดล้อมทางจริยธรรมขององค์ประกอบต่างๆ ของการจ้างงานความสัมพันธ์ ตามที่อธิบายไว้ก่อนหน้านี้ ประเด็นจริยธรรมที่กล่าวถึงในส่วนแรกของบทนี้ได้ ส่วนใหญ่แล้วแต่ของเราจักร - ไซออนอยู่พื้นที่เฉพาะของการต่อสู้ที่โดดเด่น มีสิทธิได้รับการจัดตั้งขึ้น
ในส่วนต่อไปนี้ เราพิจารณาเรื่องต่างๆ ที่นักวิชาการ ทนายความ และผู้นำของ บริษัท ยังคงอภิปราย เน้นสีสันเหล่านั้น พื้นที่ที่ กฎหมายอาจจะยังไม่ค่อยสมบูรณ์ลงตัว ที่ยังคงเปิดให้ตีความวัฒนธรรมหลากหลายความคิดเห็นที่อ่อนแอแข็งแรง และตัดสินคุณค่า แม้ว่าศาลถูกบังคับให้ตัดสินใจในพื้นที่เหล่านี้ในการตัดสินใจของพวกเขาอาจจะไม่ได้เป็นเอกฉันท์ หรืออาจจะกลับแข็งแรงกว่าความเห็นศาลเป็นตัวแทนมุมมองตรงกันข้าม .
จากคานท์ , deontological มุมมองข้อตกลงเกี่ยวกับสิทธิพื้นฐานโดยนัย โดยประเด็นที่เหมาะสมของพวกเขาและนี้คือยังไม่สากล จากมุมมองที่เป็นประโยชน์ จิตใจที่เหมาะสมร่วมในประเด็นด้านจริยธรรมเหล่านี้ไม่เคยเห็นด้วยที่ความละเอียด อาจจะนำไปสู่ที่สุด com - มอญดี หรือแม้แต่สิ่งที่ดีสุด .การกระจายความยุติธรรมไม่ได้ให้โซลูชั่นที่ชัดเจน ตามที่แต่ละค่ายมักจะสามารถทำให้อาร์กิวเมนต์เพื่อความเป็นธรรม วัตถุประสงค์ของเราที่นี่คือการประกบและใช้กระบวนการตัดสินใจทางจริยธรรมที่จะ