All the described methods werecompa

All the described methods were
compared using different criteria: standard,
simple to use, requiring zero additional cost and
resource, respecting quota requirements, less
time-consuming exercise, total cost of
producing the schedule, fulfillment of
preferences, priority admitted to seniority,
equity in terms of balance of the non-desired
assignments, and ergonomic rules that have
positive impact on their quality of life at work.
All criteria in the quality field are ranked
from the most to the least important one
according to our comprehension of the problem
and interpretation from our interviews with the
clerks. One has to recall that this ranking is not
a formal one since clerks use very subjective
criteria each time they consider one particular
preference and nurse.

Results (Thai) 1:

มีวิธีการอธิบายไว้ทั้งหมดเปรียบเทียบโดยใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกัน: มาตรฐานง่ายต่อการใช้ กำหนดศูนย์ต้นทุนเพิ่มเติม และทรัพยากร การเคารพความต้องการโควต้า น้อยเวลาออกกำลังกาย รวมต้นทุนของกำหนดการ การเติมสินค้าของการผลิตกำหนดลักษณะ ชมอายุ ระดับความสำคัญส่วนในแง่ของการไม่ต้องกำหนด และกฎอุปกรณ์ที่มีผลบวกของคุณภาพชีวิตในการทำงานเงื่อนไขทั้งหมดในฟิลด์คุณภาพมีการจัดอันดับจากสูงสุดไปยังน้อยที่สำคัญตามความเข้าใจของปัญหาของเราและตีความจากบทสัมภาษณ์ของเราด้วยการจ่า เคยนึกว่า การจัดอันดับนี้ไม่ได้หนึ่งอย่างเป็นทางการเนื่องจากจ่าใช้ตามอัตวิสัยมากเงื่อนไขแต่ละครั้งที่พวกเขาพิจารณาเฉพาะหนึ่งตั้งค่าและพยาบาล

Results (Thai) 2:

ทุกวิธีการอธิบายที่ถูกเมื่อเทียบโดยใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกันมาตรฐานง่ายต่อการใช้ต้องใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมศูนย์ทรัพยากรการเคารพความต้องการโควต้าน้อยการออกกำลังกายใช้เวลานานต้นทุนรวมของการผลิตตารางเวลาการปฏิบัติตามการตั้งค่าลำดับความสำคัญเข้ารับการรักษาอาวุโสส่วนในแง่ของความสมดุลของที่ไม่ต้องการได้รับมอบหมายและกฎระเบียบที่เหมาะกับการทำงานที่มีผลกระทบเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตของพวกเขาในการทำงาน. ตามเกณฑ์ทั้งหมดในสนามที่มีคุณภาพมีการจัดอันดับจากมากไปน้อยหนึ่งที่สำคัญตามความเข้าใจของเราของปัญหาและการแปลความหมายจากการสัมภาษณ์ของเรากับเสมียน หนึ่งจะต้องจำได้ว่าการจัดอันดับนี้ไม่ได้เป็นหนึ่งอย่างเป็นทางการตั้งแต่เสมียนใช้ส่วนตัวมากหลักเกณฑ์ในแต่ละครั้งที่พวกเขาพิจารณาหนึ่งโดยเฉพาะการตั้งค่าและการพยาบาล

Results (Thai) 3:

ทั้งหมดที่อธิบายวิธีการ
เปรียบเทียบโดยใช้เกณฑ์ที่แตกต่างกัน : มาตรฐาน
ใช้ง่าย โดยศูนย์ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมและ
ทรัพยากร , เคารพความต้องการโควต้า , การออกกำลังกายใช้เวลาน้อย

การผลิตต้นทุนรวมของตาราง , เติมเต็ม
ความชอบ ความยอมรับอาวุโส ส่วนในแง่ของความสมดุลของ

ไม่ใช่ที่ต้องการ งานที่มอบหมายและกฎตามหลักสรีรศาสตร์ที่
ผลกระทบเชิงบวกต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน
เกณฑ์ทั้งหมดในด้านคุณภาพมีการจัดอันดับ
จากส่วนใหญ่ที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่ง
ตามความเข้าใจของเราของปัญหาและตีความข้อมูลจากการสัมภาษณ์ของเราด้วย

เสมียน หนึ่งมีการเรียกคืน การจัดอันดับนี้ไม่ใช่
หนึ่งอย่างเป็นทางการตั้งแต่เสมียนใช้เกณฑ์อัตนัย
มากในแต่ละครั้งที่พวกเขาพิจารณาอย่างใดอย่างหนึ่งโดยเฉพาะ
ความชอบกับพยาบาล