Overall, our sample firms recruit t

Overall, our sample firms recruit their senior level staff from Hong Kong, junior and
intermediate level staff from the Mainland. Figure 1 shows that the curves for
sufficiency of staff are leaned to the left, suggesting that the sample firms have
sufficient staff. A “1 to 6” scale is used to measure the sufficiency of staff where “1”
represents “very sufficient” and “6” represents “very insufficient”. Thus, a “3.5” serves
as a reasonable cut-off between sufficiency and insufficiency. The mean sufficiency

Results (Thai) 1:

โดยรวม บริษัทของเราอย่างรับสมัครพนักงานระดับอาวุโสจากฮ่องกง จูเนียร์ และพนักงานระดับกลางจากแผ่นดินใหญ่ รูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่าเส้นโค้งสำหรับเพียงพอของพนักงานได้ก็เอนไปทางซ้าย บอกว่า บริษัทอย่างมีพนักงานเพียงพอ ขนาด "1-6" ใช้สำหรับวัดความเพียงพอของพนักงาน "1"หมายถึง "พอ" และ "6" แทน "มากพอ" ดังนั้น การให้บริการของ "3.5"เป็นการวิ่งเหมาะสมเพียงพอและไม่เพียงพอ พอเพียงหมายถึง

Results (Thai) 2:

โดยรวม, บริษัท ตัวอย่างของเรารับสมัครพนักงานระดับอาวุโสของพวกเขาจากฮ่องกงจูเนียร์และ
พนักงานระดับกลางจากแผ่นดินใหญ่ รูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่าเส้นโค้งสำหรับ
ความเพียงพอของพนักงานจะโน้มตัวไปทางซ้ายบอกว่า บริษัท ของกลุ่มตัวอย่างมี
พนักงานเพียงพอ A "1-6" โยใช้ในการวัดความเพียงพอของพนักงานที่ "1" การ
แสดงให้เห็นถึง "มากเพียงพอ" และ "6" หมายถึง "ไม่เพียงพอมาก" ดังนั้น "3.5" ทำหน้าที่
เป็นที่เหมาะสมตัดระหว่างพอเพียงและเพียงพอ ความเพียงพอเฉลี่ย

Results (Thai) 3:

โดย บริษัท ตัวอย่างของเรารับสมัครพนักงานระดับอาวุโสจากฮ่องกงจูเนียร์และเจ้าหน้าที่ระดับสูงจากแผ่นดินใหญ่ รูปที่ 1 แสดงให้เห็นว่าเส้นโค้งสำหรับพนักงานพอเพียงจะเอนตัวไปทางซ้าย แนะนำว่า ตัวอย่างบริษัทพนักงานที่เพียงพอ " 1 6 " ขนาดใช้วัดความเพียงพอของบุคลากรที่ “ 1 ”หมายถึงมาก " เพียงพอ " และ " 6 " เป็น " มากไม่เพียงพอ " ดังนั้น " 3.5 " บริการเป็นจุดตัดที่เหมาะสมระหว่างความเพียงพอและไม่เพียงพอ คือ พอเพียง