With any company, no exception of S

With any company, no exception of Starbucks, human being is indispensable factors that determine the success of the company. Employees like the face of the company, customers communicate with company through the employees and based on the employees to review company. On the other hand, company will get information of customers also through employee. Moreover, employee play a important role in sell and promotional activities, they will be the the determining factor decide if customer choose product. Everyone come to Starbucks require the professional and smart level of staff, when serving customer, how much enthusiasm they have. For all of that, Starbucks should focus on improving people factor, they can training staff, open more class for not only people who will become Starbucks’s staff but the staff are working for Starbucks to learn more about serving skill as well as getting more knowledge about coffee. In addition, Starbucks should create condition for staffs to go oversea to get experiences. In fact, Mc.donald also do that, they open recruiting and training programs, it means that after matriculated into McDonald's employee, the employee will be given foreign training (baobaovephapluat, 2014). Starbucks probably pay a cost to invest to employee but they will get back many benefits.

Results (Vietnamese) 1:

Với bất kỳ công ty, không có ngoại lệ của Starbucks, con người là không thể thiếu yếu tố xác định sự thành công của công ty. Nhân viên thích bộ mặt của công ty, khách hàng giao tiếp với công ty thông qua các nhân viên và dựa trên các nhân viên để xem xét công ty. Mặt khác, công ty sẽ nhận được thông tin của khách hàng cũng thông qua nhân viên. Hơn nữa, nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong bán và quảng cáo hoạt động, họ sẽ các yếu tố quyết định quyết định nếu khách hàng lựa chọn sản phẩm. Tất cả mọi người đi đến Starbucks yêu cầu mức độ chuyên nghiệp và thông minh của nhân viên, khi phục vụ khách hàng, bao nhiêu sự nhiệt tình mà họ có. Đối với tất cả rằng, Starbucks nên tập trung vào việc cải thiện yếu tố con người, họ có thể đào tạo nhân viên, mở lớp học thêm cho không chỉ có những người sẽ trở thành nhân viên của Starbucks, nhưng các nhân viên đang làm việc cho Starbucks để tìm hiểu thêm về phục vụ kỹ năng cũng như nhận được nhiều kiến thức về cà phê. Ngoài ra, Starbucks nên tạo điều kiện cho nhân viên để đi nước ngoài để có được kinh nghiệm. Trong thực tế, Mc.donald cũng làm rằng, họ mở chương trình tuyển dụng và đào tạo, nó có nghĩa là rằng sau khi vào thành nhân viên của McDonald, nhân viên sẽ được cung cấp nước ngoài đào tạo (baobaovephapluat, 2014). Starbucks có thể phải trả chi phí đầu tư để nhân viên nhưng họ sẽ quay lại nhiều lợi ích.

Results (Vietnamese) 2:

Với bất kỳ công ty, không có ngoại lệ của Starbucks, con người là yếu tố không thể thiếu để xác định sự thành công của công ty. Nhân viên như bộ mặt của công ty, khách hàng liên lạc với công ty thông qua các nhân viên và dựa trên các nhân viên để xem xét công ty. Mặt khác, công ty sẽ nhận được thông tin của khách hàng cũng thông qua nhân viên. Hơn nữa, nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong việc bán và các hoạt động quảng cáo, họ sẽ là yếu tố quyết định quyết định nếu khách hàng lựa chọn sản phẩm. Tất cả mọi người đến với Starbucks đòi hỏi trình độ chuyên môn và thông minh của các nhân viên, khi phục vụ khách hàng, bao nhiêu sự nhiệt tình mà họ có. Đối với tất cả rằng, Starbucks nên tập trung vào việc cải thiện con người yếu tố, họ có thể đào tạo nhân viên, mở lớp cho không chỉ những người sẽ trở thành nhân viên của Starbucks, nhưng các nhân viên đang làm việc cho Starbucks để tìm hiểu thêm về phục vụ kỹ năng cũng như nhận được thêm kiến ​​thức về cà phê. Ngoài ra, Starbucks nên tạo điều kiện cho cán bộ đi nước ngoài để có được kinh nghiệm. Trong thực tế, Mc.donald cũng làm điều đó, họ mở các chương trình tuyển dụng và đào tạo, có nghĩa là sau khi trúng tuyển vào nhân viên của McDonald, người lao động sẽ được đào tạo nước ngoài (baobaovephapluat, 2014). Starbucks có thể phải trả một chi phí đầu tư cho nhân viên nhưng họ sẽ lấy lại nhiều lợi ích.