It is also a useful tool for line m

It is also a useful tool for line manager, helping them to lead their subordinates in an efficient manner, strongly related to the organization’s objectives. Through it, the line managers make sure that their subordinates:
1. Know and understand their expectations;
2. Have the necessary competences to meet those expectations;
3. Have the support of the organization in developing their capacity to meet those expectations;
4. Receive the feedback on their achievement;
5. Have the opportunity to discuss and contribute to individual and group objectives establishment.

Results (Indonesian) 1:

Hal ini juga alat yang berguna untuk line manajer, membantu mereka untuk memimpin bawahan mereka dalam cara yang efisien, sangat terkait dengan tujuan organisasi. Melalui itu, manajer lini memastikan bahwa bawahan mereka:1. mengetahui dan memahami harapan mereka;2. memiliki kompetensi diperlukan untuk memenuhi harapan mereka;3. memiliki dukungan dari organisasi dalam mengembangkan kapasitas mereka untuk memenuhi harapan mereka;4. menerima umpan balik pada prestasi mereka;5. memiliki kesempatan untuk mendiskusikan dan berkontribusi terhadap pembentukan tujuan individu dan kelompok.

Results (Indonesian) 2:

Ini juga merupakan alat yang berguna untuk manajer lini, membantu mereka untuk memimpin bawahan mereka dengan cara yang efisien, sangat berkaitan dengan tujuan organisasi. Melalui itu, manajer lini memastikan bahwa bawahan mereka:
1. Mengetahui dan memahami harapan mereka;
2. Memiliki kompetensi yang diperlukan untuk memenuhi harapan mereka;
3. Mendapat dukungan dari organisasi dalam mengembangkan kapasitas mereka untuk memenuhi harapan mereka;
4. Menerima umpan balik tentang prestasi mereka;
5. Memiliki kesempatan untuk membahas dan memberikan kontribusi kepada individu dan tujuan kelompok usaha.