For centuries intelligence has been

For centuries intelligence has been thought to be what separated humans from other animals. The ability to reason and continue to learn and better himself has been the standard that we measure all creatures against. However, in recent times the idea that emotion rather than intellect could be the fine line between man and significantly lower forms of life has become popular.

Getting in tune with one's more emotional side is huge right now. Businesses across the US have their employees take personality tests and EQ tests to see how they will fit with the other workers and to see how they will perform in certain situations. The emotional is becoming the most important thing leaving intellect behind. While having intellect in the real world is still needed, it no longer is the deciding factor for what makes humans human.

When it comes to hiring or promoting, today's employers are looking for more than just the intelligent, technically savvy employee or the person who knows multiple products offered by the company. A person's EQ is also being factored into the equation.

The EQ has become a corporate buzzword used to describe a person's social interaction, leadership qualities, teamwork abilities, self-management and other emotional skills. There is a growing belief that single the most important factor to a person's success (whether at work or in life) is their emotional intelligence. It's not just a grade point average that counts!

The best thing about EQ is both managers and workers can improve their EQ through training. This isn't a "quick fix" for team that is in need of repair; dedication is required, but EQ can be learned. Your staff can attend workshops, read books on the subject or internal training can be offered. There are even EQ tests available to measure your Emotional Intelligence Quotient, but unlike IQ tests there is no single, validated test available to measure EQ.

Results (Thai) 1:

ศตวรรษ ปัญญาได้ถูกคิดว่า เป็น สิ่งแยกมนุษย์จากสัตว์อื่น ๆ ความสามารถในการให้เหตุผล และการเรียนรู้ และดีกว่าตัวเองได้รับมาตรฐานที่เราวัดสิ่งมีชีวิตกับ อย่างไรก็ตาม ในครั้งล่าสุด คิดว่า อารมณ์มากกว่าสติปัญญาสามารถเป็นเส้นที่ดีระหว่างมนุษย์ และอย่างมีนัยสำคัญต่ำกว่ารูปแบบของชีวิตได้กลายเป็นที่นิยมการสัมผัสกับด้านอารมณ์มากขึ้นเป็นอย่างมากขณะนี้ ธุรกิจในสหรัฐอเมริกามีพนักงานการทดสอบบุคลิกภาพและทดสอบ EQ เพื่อดูว่าพวกเขาจะเหมาะกับคนอื่น ๆ และดูว่าพวกเขาจะดำเนินการในบางสถานการณ์ อารมณ์เป็น สิ่งสำคัญที่สุดออกจากสติปัญญาอยู่เบื้องหลัง ในขณะที่ยังคงต้องมีสติปัญญาจริง ไม่ได้ตัว deciding สำหรับสิ่งที่ทำให้มนุษย์ที่มนุษย์เมื่อมาถึงจ้าง หรือส่งเสริม วันนี้นายจ้างกำลังมองหาที่ชาญฉลาด เทคนิคเข้าใจพนักงานหรือผู้รู้หลายผลิตภัณฑ์บริษัทเสนอ EQ ของคนยังมีการแยกตัวประกอบในรูปของสมการคณะกรรมการได้กลายเป็น buzzword องค์กรใช้ในการอธิบายสังคมของบุคคล คุณภาพภาวะผู้นำ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม จัดการด้วยตนเอง และทักษะทางอารมณ์อื่น ๆ มีความเติบโตที่เดียวปัจจัยสำคัญสู่ความสำเร็จของบุคคล (ว่า ที่ทำงาน หรือ ในชีวิต) ว่าความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขา ไม่เพียงมีคะแนนเฉลี่ยที่นับสิ่งดีที่สุดเกี่ยวกับ EQ เป็นทั้งผู้จัดการ และผู้ปฏิบัติงานสามารถพัฒนา EQ ของตนผ่านการฝึกอบรม นี้ไม่ใช่ "ด่วนแก้ไข" ทีมงานที่จะต้องซ่อมแซม จำเป็นต้องอุทิศตน แต่สามารถเรียนคณะกรรมการ พนักงานสามารถเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่องการฝึกอบรมภายในอ่านหนังสือสามารถนำเสนอ แม้จะมีการทดสอบ EQ มีการวัดระดับเชาวน์ปัญญาทางอารมณ์ของคุณ แต่แตกต่างจากการทดสอบ IQ มีทดสอบไม่เดียว ตรวจการวัด EQ.

Results (Thai) 2:

สำหรับหน่วยสืบราชการลับมานานหลายศตวรรษได้รับการคิดจะเป็นสิ่งที่แยกมนุษย์จากสัตว์อื่น ๆ ความสามารถในการให้เหตุผลและดำเนินการต่อการเรียนรู้และดีกว่าที่ตัวเองได้รับมาตรฐานที่เราวัดกับสิ่งมีชีวิตทั้งหมด แต่ในครั้งที่ผ่านมาความคิดที่ว่าอารมณ์ความรู้สึกมากกว่าสติปัญญาอาจจะเป็นเส้นแบ่งระหว่างคนและรูปแบบที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญของชีวิตได้กลายเป็นที่นิยม. การเดินทางในการปรับแต่งกับด้านอารมณ์มากขึ้นของคนเป็นอย่างมากในขณะนี้ ธุรกิจทั่วสหรัฐอเมริกามีพนักงานของพวกเขาใช้การทดสอบบุคลิกภาพและการทดสอบ EQ เพื่อดูว่าพวกเขาจะเหมาะกับคนงานอื่น ๆ และเพื่อดูว่าพวกเขาจะดำเนินการในบางสถานการณ์ อารมณ์เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดออกจากสติปัญญาที่อยู่เบื้องหลัง ในขณะที่มีสติปัญญาในโลกแห่งความจริงเป็นสิ่งที่จำเป็นก็ยังจะไม่เป็นปัจจัยในการตัดสินใจสำหรับสิ่งที่ทำให้มนุษย์มนุษย์. เมื่อมาถึงการจ้างงานหรือการส่งเสริมนายจ้างของวันนี้กำลังมองหามากกว่าเพียงแค่ฉลาด, พนักงานเข้าใจในทางเทคนิคหรือบุคคลที่ รู้หลายผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอโดย บริษัท EQ ของบุคคลนอกจากนี้ยังถูกปัจจัยในสม. EQ ได้กลายเป็นคำฮิตขององค์กรใช้เพื่ออธิบายการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของบุคคลที่คุณภาพความเป็นผู้นำ, ความสามารถในการทำงานเป็นทีมการจัดการตนเองและทักษะทางอารมณ์อื่น ๆ มีความเชื่อว่าการเติบโตเดี่ยวปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการประสบความสำเร็จของคน (ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือในชีวิต) เป็นความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขาคือ มันไม่ใช่แค่เกรดเฉลี่ยที่นับ! สิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ EQ เป็นทั้งผู้จัดการและผู้ปฏิบัติงานสามารถปรับปรุง EQ ของพวกเขาผ่านการฝึกอบรม นี้ไม่ได้เป็น "การแก้ไขอย่างรวดเร็ว" สำหรับทีมที่อยู่ในความต้องการของการซ่อมแซม; การอุทิศตนที่จำเป็น แต่ EQ สามารถเรียนรู้ได้ พนักงานของคุณสามารถเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการอ่านหนังสือที่เกี่ยวกับการฝึกอบรมเรื่องหรือภายในสามารถนำเสนอ มีแม้กระทั่งการทดสอบ EQ ที่มีอยู่ในการวัดความฉลาดทางอารมณ์ของคุณข่าวกรอง แต่แตกต่างจากการทดสอบไอคิวไม่มีเดียวการตรวจสอบการทดสอบที่มีอยู่ในการวัด EQ

Results (Thai) 3:

ข่าวกรองหลายศตวรรษได้รับความคิดเป็นสิ่งที่แยกมนุษย์ออกจากสัตว์อื่น ๆ ความสามารถในการเหตุผล และเรียนรู้ต่อไป และดีกว่าตัวเองได้รับมาตรฐานที่เราวัดสิ่งมีชีวิตทั้งหมดต่อ อย่างไรก็ตาม ในครั้งล่าสุดความคิดอารมณ์มากกว่าปัญญาอาจเป็นเส้นแบ่งระหว่างมนุษย์และลดลงในรูปแบบของชีวิตได้กลายเป็นที่นิยม .

การปรับแต่งด้วยอารมณ์อีกข้างมีขนาดใหญ่มากในตอนนี้ ธุรกิจทั่วสหรัฐอเมริกามีพนักงานใช้ ทดสอบบุคลิกภาพ และแบบทดสอบ EQ เพื่อดูว่าพวกเขาจะพอดีกับคนงานอื่น ๆและดูว่าพวกเขาจะดำเนินการในบางสถานการณ์ อารมณ์เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด ทิ้งภูมิปัญญาที่อยู่เบื้องหลัง ในขณะที่มีปัญญาในโลกจริงยังต้องการมันไม่ได้เป็นปัจจัยในการตัดสินใจสำหรับสิ่งที่ให้มนุษย์เป็นมนุษย์

เมื่อมันมาถึงการจ้างหรือนายจ้างของวันนี้กำลังมองหามากกว่าเพียงแค่ฉลาด , เทคนิคชาญพนักงานหรือคนที่รู้จักหลายผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอโดยบริษัท EQ ของคนยังเป็นปัจจัยหนึ่งในสมการ .

เกมได้กลายเป็น buzzword องค์กรที่ใช้เพื่ออธิบายการปฏิสัมพันธ์ทางสังคมของบุคคล ความเป็นผู้นำ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม คุณภาพ การจัดการตนเองและทักษะทางอารมณ์อื่น ๆ มีความเชื่อว่า ปลูกเดี่ยวปัจจัยที่สำคัญที่สุดเพื่อความสำเร็จของบุคคล ( ไม่ว่าจะในที่ทำงานหรือในชีวิต ) คือความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขา ไม่ใช่แค่เกรดเฉลี่ยที่นับ

สิ่งดีที่สุดเกี่ยวกับ EQ เป็นทั้งผู้จัดการและพนักงานสามารถปรับปรุงเกมของพวกเขาผ่านการฝึกอบรม นี่ไม่ใช่ " การแก้ไขอย่างรวดเร็ว " สำหรับทีมที่ต้องการซ่อมแซม ; การอุทิศตนเป็นสิ่งจำเป็น แต่ EQ สามารถเรียนรู้ พนักงานของคุณสามารถเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง อ่านหนังสือ หรือการฝึกอบรมภายในที่สามารถเสนอ มีการทดสอบที่ใช้ในการวัดสติปัญญาทางอารมณ์ EQ ,แต่แตกต่างจากการทดสอบ IQ ไม่มีเดียวตรวจสอบการทดสอบของการวัดอีคิว