“Good Job” Goes a Long WayBusy days

“Good Job” Goes a Long WayBusy days turn into busy weeks, which turn into busy months and years—which means we often forget to stop and celebrate small successes. But taking a moment to recognize your team members for a job well done in their day-to-day work is the easiest, cheapest, and most effective way to boost morale.That said, it’s important to recognize people the right way—you shouldn’t just hand out meaningless compliments. Take notice when someone has improved or gone above and beyond, and tell her that you were genuinely impressed with the particularly good work she did.Also make sure to find opportunities to highlight the individual contributions of your team members in front of others. Giving recognition in front of higher-ups, clients, or at staff meetings can go a long way to making team members feel valued.

Results (Vietnamese) 1:

“Good Job” Goes a Long Way

Busy days turn into busy weeks, which turn into busy months and years—which means we often forget to stop and celebrate small successes. But taking a moment to recognize your team members for a job well done in their day-to-day work is the easiest, cheapest, and most effective way to boost morale.

That said, it’s important to recognize people the right way—you shouldn’t just hand out meaningless compliments. Take notice when someone has improved or gone above and beyond, and tell her that you were genuinely impressed with the particularly good work she did.

Ngoài ra hãy chắc chắn để tìm cơ hội để làm nổi bật những đóng góp cá nhân của thành viên trong nhóm của bạn trước mặt người khác. Đưa ra nhận trước-up cao hơn, khách hàng, hoặc tại các cuộc họp nhân viên có thể đi một chặng đường dài để làm thành viên trong nhóm cảm thấy có giá trị.

Results (Vietnamese) 2:

"Tốt công việc" Goes một chặng đường dài

Bận rộn ngày biến thành tuần bận rộn, mà biến thành những tháng bận rộn và năm-có nghĩa là chúng ta thường quên dừng lại và kỷ niệm những thành công nhỏ. Nhưng dành một chút thời gian để nhận ra các thành viên trong nhóm của bạn cho một công việc cũng được thực hiện trong ngày của họ-to-day làm việc là dễ nhất, rẻ nhất, và hiệu quả hơn cách để thúc đẩy tinh thần.

Điều đó nói rằng, điều quan trọng để nhận ra những người đúng cách-bạn không nên chỉ tay ra lời khen vô nghĩa. Hãy thông báo khi ai đó đã được cải thiện hoặc đi trên và xa hơn nữa, và nói với cô ấy rằng bạn đã thực sự ấn tượng với công việc đặc biệt tốt, cô đã làm.

Cũng đảm bảo tìm cơ hội để làm nổi bật những đóng góp cá nhân của các thành viên trong nhóm của bạn trước mặt người khác. Đưa ra sự công nhận ở phía trước cao-up, khách hàng, hoặc tại các cuộc họp nhân viên có thể đi một chặng đường dài để làm cho các thành viên trong nhóm cảm thấy có giá trị.

Results (Vietnamese) 3:

Độ cao cao:
Những ngày bận rộn trở thành những tuần bận rộn, mà trở thành tháng bận rộn và năm hoàng hôn.Nhưng dành chút thời gian để nhận ra thành viên của đội mình đã làm tốt công việc hàng ngày của họ là cách dễ nhất, rẻ nhất và hiệu quả nhất để nâng cao tinh thần.
Tuy nhiên, nó cũng rất quan trọng để công nhận người khác đúng đường Độ 2682;cô nên nói 817t để khoe những lời khen vô nghĩa.Hãy chú ý khi ai đó đã tiến bộ hoặc vượt lên và xa hơn, và nói với cô ấy rằng bạn thực sự ấn tượng với những việc đặc biệt tốt mà cô ấy đã làm.
Hãy đảm bảo tìm cơ hội để nhấn mạnh sự đóng góp cá nhân của các thành viên trong đội trước mặt những người khác.Nhận công bằng trước mặt các cao thủ, khách hàng, hay tại các cuộc họp của nhân viên có thể giúp thành viên cảm thấy được trân trọng.