MC promotes employee participation

MC promotes employee participation in our volunteer programs based on our belief that it is important for every member of staff to recognize our responsibility to give back to society. As part of this effort, MC has a system whereby employees can take up to 5 days of volunteer leave per annum, and we regularly run in-house programs during lunch breaks and other convenient time slots to facilitate employee participation.

MC makes donations to non-profit organizations and foundations working in the fields of public welfare, education and the environment based on our volunteer token system. Through this system, employees earn one token credit each time that they volunteer their time, with each token worth a corporate donation of 500 yen. Tokens are not only awarded for programs designated by MC, but also for volunteer activities undertaken independently by employees during their private time outside of work.

Results (Thai) 1:

MC ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในโปรแกรมอาสาสมัครของเราตามความเชื่อของเราว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกสมาชิกของพนักงานให้รู้จักหน้าที่ของเราให้กลับสู่สังคม เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามนี้ MC มีระบบโดยพนักงานสามารถใช้เวลาถึง 5 วันของการลางานอาสาสมัครต่อปี และเราทำงานเหมือนโปรแกรมในบ้านในช่วงพักกลางวันและช่องอื่น ๆ เวลาที่สะดวกเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมMC ให้บริจาคให้องค์กรที่ไม่แสวงหากำไรและทำงานในด้านการประชาสงเคราะห์ การศึกษา และสิ่งแวดล้อมตามระบบ token ของเราอาสาสมัครมูลนิธิ ผ่านระบบ พนักงานรับเครดิตโทเค็นที่หนึ่งทุกครั้งที่พวกเขาเป็นอาสาสมัครเวลา ด้วยแต่ละโทเค็นที่คุ้มค่าเงินบริจาคของบริษัท 500 เยน โทเค็นจะไม่ได้รางวัลเท่านั้น สำหรับโปรแกรมที่กำหนด โดย MC แต่ สำหรับอาสาสมัครกิจกรรมอิสระพนักงานในช่วงเวลาส่วนตัวนอกที่ทำงาน

Results (Thai) 2:

MC ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานในโปรแกรมอาสาสมัครของเราขึ้นอยู่กับความเชื่อของเราว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสมาชิกของทีมงานทุกคนที่จะตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราที่จะให้กลับสู่สังคม ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามนี้ MC มีระบบโดยพนักงานสามารถใช้เวลาถึง 5 วันของการลาอาสาสมัครต่อปีและเรามีการเรียกใช้โปรแกรมในบ้านในช่วงพักกลางวันและอื่น ๆ ช่วงเวลาที่สะดวกในการอำนวยความสะดวกในการมีส่วนร่วมของพนักงาน. MC ทำให้การบริจาคที่ไม่ใช่ องค์กร -profit และมูลนิธิที่ทำงานในด้านของการคุ้มครองสวัสดิภาพของประชาชนการศึกษาและสิ่งแวดล้อมบนพื้นฐานของระบบโทเค็นของเราเป็นอาสาสมัคร ผ่านระบบนี้พนักงานได้รับหนึ่งเครดิตโทเค็นในแต่ละครั้งที่พวกเขาเป็นอาสาสมัครเวลาของพวกเขากับแต่ละโทเค็นมูลค่าการบริจาคของ บริษัท ¥ 500 ราชสกุลจะไม่ได้รับเฉพาะสำหรับโปรแกรมที่กำหนดโดย MC แต่ยังสำหรับกิจกรรมอาสาสมัครดำเนินการอย่างเป็นอิสระโดยพนักงานในช่วงเวลาส่วนตัวของนอกที่ทำงาน

Results (Thai) 3:

พิธีกร ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการสมัครโปรแกรมของเราบนพื้นฐานของความเชื่อของเราว่ามันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกสมาชิกของเจ้าหน้าที่ที่จะตระหนักถึงความรับผิดชอบของเราที่จะให้กลับสู่สังคม ในฐานะส่วนหนึ่งของความพยายามนี้ พิธีกร มีระบบ ซึ่งพนักงานสามารถใช้เวลาถึง 5 วัน ไปเป็นอาสาสมัครต่อปี และเรามีการเรียกใช้โปรแกรมในช่วงเวลาพักเที่ยง และเวลาที่สะดวกอื่น ๆ สล็อต เพื่อความสะดวกในการมีส่วนร่วมของพนักงานพิธีกร ทำให้การบริจาคเพื่อองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรและพื้นฐานการทำงานด้านสวัสดิการสังคม การศึกษา และสภาพแวดล้อมตามระบบ Token อาสาสมัครของเรา ผ่านระบบนี้ พนักงานจะได้รับหนึ่งตั๋วเครดิตแต่ละครั้งที่พวกเขาเป็นอาสาสมัครเวลาของพวกเขาด้วยการบริจาคขององค์กร Token มูลค่า 500 เยน สัญญาณไม่เพียง แต่ได้รับรางวัลโปรแกรมเขต โดยพิธีกร แต่ยังสำหรับกิจกรรมอาสาสมัครดำเนินการโดยอิสระของพนักงานในเวลาส่วนตัว นอกงาน