Whilst firms can develop the level o

Whilst firms can develop the level of human capital of their employees by investing in a matching training policy, a poorly conceived policy may lead to human capital depreciation (Chassard and Passet, 2005; Nauze-Fichet and Tomasini, 2002). This is an often neglected side of the human capital approach of firms and organizations, yet a critical one given human capital contribution to productivity

Results (Thai) 1:

ขณะมริสามารถพัฒนาระดับของทุนมนุษย์ของพนักงาน ด้วยการลงทุนในนโยบายการฝึกอบรมตรง นโยบายที่รู้สึกไม่ดีอาจทำให้ค่าเสื่อมราคาทุนมนุษย์ (Chassard และ Passet, 2005 Nauze-Fichet และ Tomasini, 2002) นี้เป็นด้านมักจะถูกละเลยวิธีทุนมนุษย์ของมริ และองค์กร ยังสำคัญหนึ่งกำหนดมนุษย์ทุนร่วมการผลิต

Results (Thai) 2:

ขณะ RMS Fi สามารถพัฒนาระดับของทุนมนุษย์ของพนักงานของพวกเขาโดยการลงทุนในนโยบายการฝึกอบรมการจับคู่นโยบายรู้สึกไม่ดีอาจนำไปสู่​​ทุนมนุษย์ค่าเสื่อมราคา (Chassard และ Passet 2005; Nauze-Fichet และ Tomasini, 2002) นี่คือด้านที่มักจะถูกละเลยของวิธีทุนมนุษย์ของ RMS fi และองค์กรยังสำคัญหนึ่งในผลงานที่ได้รับทุนมนุษย์การผลิต

Results (Thai) 3:

ขณะที่จึง RMS สามารถพัฒนาระดับของทุนมนุษย์ของพนักงาน โดยการลงทุนในการจับคู่นโยบายการฝึกอบรม งานรู้สึกนโยบายอาจนำไปสู่การทุนมนุษย์ ( chassard และ passet , 2005 ; และ nauze fichet tomasini , 2002 ) นี่คือมักจะละเลยด้านทุนมนุษย์แบบ RMS และองค์กรจึงยังเป็นวิกฤตที่ให้ทุนสนับสนุนการผลิตของมนุษย์