the disciplines of the learning org

the disciplines of the learning organization
The word discipline means "to learn" :A discipline is a body of practice based on some underlying theory or understanding of the world, which suggests a path of devolopment or 'education' in its true sense of drawing out. peter sange describes five disciplines; personal mastery, mental models, building, shared vision, team learning and systems thinking.
The purpose of the disciplines is to increase the capacity of individuals, teams, and, by extension, the entire organization to create a community realizing a deeply held vision shared by the members Each of the five disciplines is briefly described

Personal Mastery "Personal mastery is the discipline of continually clarifying and deepening our personal vision, of focusing our energies, of developing patience, and of seeing reality.
Mental models : Mental models are deeply ingrained assumtions, generalization, or even picture of images that influence how we understand the world and how we take action.
Building shared vision : this discripline takes individual vision and ties them into a shared vision, galvanizing a group to achieve its goal.
Team Learning : According to senge, teams, not individuals, are the fundamental learning unit in modern organizations, unless the team can learn, the organization cannot learn.
Systems Thinking : this is called the fifth discipline because it ties the previous four disciplines together. "system thinking is a discipline for seeing wholes. It is framework for seeing interrelationships rather than things, for seeing patterns of change rather than static snapshots.

Learning organization "building Blocks

Results (Indonesian) 1:

disiplin organisasi belajarDisiplin kata berarti "belajar": sebuah disiplin adalah tubuh latihan berdasarkan beberapa teori yang mendasari atau pemahaman tentang dunia, yang menunjukkan jalan devolopment atau 'pendidikan' dalam arti sebenarnya dari menggambar. Petrus sange menggambarkan lima disiplin; penguasaan pribadi, model mental, bangunan, visi bersama, tim belajar dan pemikiran sistem.Tujuan dari disiplin ilmu adalah untuk meningkatkan kapasitas individu, tim, dan, dengan perluasan, seluruh organisasi untuk membuat sebuah komunitas yang mewujudkan visi dipegang bersama oleh anggota masing-masing dari lima disiplin secara singkat dijelaskanPenguasaan pribadi "penguasaan pribadi adalah disiplin yang terus-menerus mengklarifikasi dan memperdalam visi pribadi, memfokuskan energi kita, mengembangkan kesabaran, dan melihat kenyataan.Model mental: Model Mental yang tertanam assumtions, generalisasi, atau bahkan gambar gambar yang mempengaruhi bagaimana kita memahami dunia dan bagaimana kita mengambil tindakan.Membangun visi yang selaras: discripline ini membutuhkan visi individu dan mengikat mereka ke dalam visi bersama, menggembleng grup untuk mencapai tujuannya.Tim Learning: Menurut se, tim, bukan individu, adalah unit belajar mendasar dalam organisasi modern, kecuali tim dapat belajar, organisasi tidak dapat mempelajari.Systems Thinking : this is called the fifth discipline because it ties the previous four disciplines together. "system thinking is a discipline for seeing wholes. It is framework for seeing interrelationships rather than things, for seeing patterns of change rather than static snapshots.Learning organization "building Blocks

Results (Indonesian) 2:

disiplin organisasi pembelajaran
Kata disiplin berarti "belajar": Sebuah disiplin adalah tubuh praktek didasarkan pada beberapa teori yang mendasari atau pemahaman tentang dunia, yang menunjukkan jalan devolopment atau 'pendidikan' dalam arti sebenarnya dari menggambar . peter sange menjelaskan lima disiplin ilmu; penguasaan pribadi, model mental, bangunan, visi bersama, pembelajaran tim dan sistem berpikir.
Tujuan dari disiplin adalah untuk meningkatkan kapasitas individu, tim, dan, dengan perluasan, seluruh organisasi untuk menciptakan sebuah komunitas mewujudkan dipegang visi bersama oleh anggota Masing-masing dari lima disiplin secara singkat dijelaskan

Personal Mastery "penguasaan pribadi adalah disiplin terus mengklarifikasi dan memperdalam visi pribadi kita, dari fokus energi kita, mengembangkan kesabaran, dan melihat realitas.
model Mental: model mental yang tertanam assumtions, generalisasi, atau bahkan gambar gambar yang mempengaruhi bagaimana kita memahami dunia dan bagaimana kita mengambil tindakan.
Bangunan berbagi visi: discripline ini mengambil visi individu dan mengikat mereka ke dalam visi bersama, menggembleng kelompok untuk mencapai tujuannya.
Tim Learning: Menurut senge, tim, bukan individu, adalah unit pembelajaran mendasar dalam organisasi modern, kecuali tim bisa belajar, organisasi tidak bisa belajar.
Sistem Berpikir: ini disebut disiplin kelima karena mengikat empat disiplin sebelumnya bersama-sama. "Sistem berpikir adalah disiplin untuk melihat keutuhan. Ini adalah kerangka kerja untuk melihat keterkaitan daripada hal-hal, untuk melihat pola perubahan daripada snapshot statis.

Belajar organisasi" bangunan Blok