As shown in the cross-sectional ana

As shown in the cross-sectional analysis, organization culture includes several levels with a
varying degree of awareness on the part of the organization members (Figure 1). The core and
most fundamental level consist of patterns of basic assumptions that the organizational members
take for granted without being aware of them. Assumptions are not directly observable and
instead must be inferred from what can be seen and heard in organizations. At the surface level
there are artifacts and espoused values which represent the visible and audible patterns of the
culture.

Results (Thai) 1:

ตามที่แสดงในการวิเคราะห์ของเหลว วัฒนธรรมองค์กรมีหลายระดับด้วยการองศาที่แตกต่างของการรับรู้ในส่วนของสมาชิกองค์กร (รูปที่ 1) หลักการ และระดับพื้นฐานมากที่สุดประกอบด้วยรูปแบบของสมมติฐานพื้นฐานที่องค์กรสมาชิกใช้สำหรับให้โดยไม่ระมัดระวังของพวกเขา สมมติฐานไม่ observable โดยตรง และแต่ ต้องสรุปจากที่สามารถเห็น และได้ยินในองค์กร ที่ระดับพื้นผิวมีสิ่งประดิษฐ์และค่า espoused ซึ่งแสดงถึงรูปแบบการมองเห็น และเสียงของการวัฒนธรรม

Results (Thai) 2:

ตามที่ปรากฏในการวิเคราะห์แบบตัดขวางวัฒนธรรมองค์กรที่มีหลายระดับที่มีการศึกษาระดับปริญญาที่แตกต่างกันของการรับรู้ในส่วนของสมาชิกองค์กร (รูปที่ 1) หลักและระดับพื้นฐานที่สุดประกอบด้วยรูปแบบของสมมติฐานพื้นฐานที่สมาชิกขององค์กรจะได้รับโดยไม่ต้องรู้ของพวกเขา สมมติฐานที่ไม่ได้สังเกตโดยตรงและแทนจะต้องมีการสรุปจากสิ่งที่สามารถเห็นและได้ยินในองค์กร ในระดับพื้นผิวที่มีสิ่งประดิษฐ์และค่าดำเนินการซึ่งเป็นตัวแทนของรูปแบบการมองเห็นและได้ยินเสียงของวัฒนธรรม

Results (Thai) 3:

ตามที่แสดงในการวิเคราะห์แบบตัดขวาง , วัฒนธรรมองค์กรมีหลายระดับด้วย
แตกต่างระดับของความตระหนักในส่วนขององค์กรสมาชิก ( รูปที่ 1 ) หลักและ
ระดับพื้นฐาน ส่วนใหญ่ประกอบด้วยรูปแบบของสมมติฐานพื้นฐานที่สมาชิกองค์การ
ใช้สิทธิ์โดยไม่ได้ตระหนักถึงมัน สมมติฐานไม่ได้สังเกตโดยตรงและ
แทนต้องได้จากสิ่งที่ได้เห็นและได้ยินในองค์กร ในระดับพื้นผิว
มีสิ่งประดิษฐ์และยอมรับในคุณค่าที่เป็นตัวแทนของการมองเห็น และเสียงรูปแบบของ

วัฒนธรรม