The director of management developm

The director of management development for the Long Stay Suites was faced with the
necessity of recommending someone for a high-level management position in the company.
Careful screening of all present employees narrowed the selection to two men: John Jarvis
and Satya Patel. After lengthy interviews the following information was accumulated. John Jarvis
had a tenure with the company of three years. He was very seldom absent from work and had
obtained a college degree in hospitality administration by taking evening courses. His superiors
rated his management potential a s promising. The one complaint noticed against him was
that he appeared impatient and overly ambitious. During his interview with the director of
management development, Jarvis indicated that promotions had not come along fast enough for
him and that unless he received this promotion he would seek employ­ment with another major
hospitality organization. He hinted that he had received offers.

Results (Vietnamese) 1:

Giám đốc quản lý phát triển về lâu dài ở khách sạn Suites đã phải đối mặt với cácsự cần thiết của giới thiệu một ai đó cho một vị trí quản lý cao cấp trong công ty.Cẩn thận kiểm tra tất cả các nhân viên hiện tại thu hẹp sự lựa chọn để hai người đàn ông: John Jarvisvà Satya Patel. Sau cuộc phỏng vấn kéo dài các thông tin sau đây đã được tích lũy. John Jarviscó một nhiệm kỳ với các công ty trong ba năm. Ông là rất hiếm khi vắng mặt từ công việc và cóthu được một bằng cấp đại học quản trị khách sạn bằng cách tham gia các khóa học buổi tối. Cấp trên của mìnhđánh giá tiềm năng của mình quản lý một khách sạn được hứa hẹn. Một đơn khiếu nại chống lại ông nhận thấyrằng ông xuất hiện thiếu kiên nhẫn và đầy tham vọng quá. Trong cuộc phỏng vấn với giám đốcquản lý phát triển, Jarvis chỉ ra rằng chương trình khuyến mãi đã không đi đủ nhanh choAnh ta và rằng trừ khi anh ta nhận được khuyến mãi này ông sẽ tìm kiếm việc làm với một chínhtổ chức hiếu khách. Ông gợi ý rằng ông đã nhận được cung cấp.

Results (Vietnamese) 2:

Giám đốc phát triển quản lý cho Long Stay Suites đã phải đối mặt với sự
cần thiết của việc giới thiệu một người cho một vị trí quản lý cấp cao trong công ty.
Sàng lọc cẩn thận tất cả các nhân viên hiện nay thu hẹp lựa chọn hai người đàn ông: John Jarvis
và Satya Patel. Sau cuộc phỏng vấn dài các thông tin sau đây đã được tích lũy. John Jarvis
đã có một nhiệm kỳ với các công ty của ba năm. Anh ấy rất ít khi vắng mặt từ công việc và đã
thu được một bằng đại học về quản trị khách sạn bằng cách tham gia các khóa học buổi tối. Cấp trên của anh
đánh giá tiềm năng quản lý của mình như hứa hẹn. Người khiếu nại nhận thấy chống lại mình là
Người đã hiện ra thiếu kiên nhẫn và quá tham vọng. Trong cuộc phỏng vấn của ông với các giám đốc
phát triển quản lý, Jarvis cho biết chương trình khuyến mãi đã không đi cùng đủ nhanh cho
anh và đó trừ khi ông nhận được khuyến mãi này ông sẽ tìm kiếm việc làm với một chính
tổ chức khách sạn. Ông gợi ý rằng ông đã nhận được đề nghị.