7. Share-based CompensationThe Omeg

7. Share-based CompensationThe Omega Holdco II Limited 2015 Equity Incentive Plan, as adopted on 30 June 2015, was cancelled in the prior year as part of the October 2017 IPO. The vesting charge up until cancellation was €5.4 million, with a further €4.9 million of accelerated charge arising on cancellation. All share option costs prior to the IPO were recorded as exceptional administrative expenses (Note 5).At cancellation, option holders were compensated by a combination of shares issued and replacement awards in the form of Restricted Stock Awards (RSAs) or Restricted Stock Units (RSUs).A total of 1,054,838 RSUs and 2,623,412 RSAs were granted and outstanding in 2017, with 50% vesting on 1 December 2018 and 50% vesting on 1 December 2019, subject to the participants continued employment with the Company. During 2018, 76,284 RSUs were forfeited.In the current year, the RSAs and RSUs gave rise to a charge of €1.1 million (year ended 31 December 2017: €0.2 million). Since the IPO, all share-based costs are recognised in administrative expenses before exceptional items.On 24 October 2017, the TI Fluid Systems plc Long Term Incentive Plan was adopted. On 30 April 2018 the Company granted 5,250,000 conditional awards over its shares to selected key executives of the Group. 75,000 conditional awards were forfeited during the year (2017: nil).The awards comprise two tranches (including an outperformance target for Executive Directors) each with a separate performance condition, as outlined in the below table. Vesting is over three years from date of grant and contingent on continued service and attainment of the applicable performance condition, within the three-year performance period, commencing on 1 January 2018.

Results (Korean) 1:

7. 주식 기준 보상
오메가 Holdco II 제한 2015 주식 인센티브 계획은 6 월 30 일 2015 년 채택, 10 월 2017 년 IPO의 한 부분으로 전년에 취소되었습니다.

취소 할 때까지 가득 충전 최대 취소에 발생하는 가속 요금의 추가 € 4,900,000으로, € 540 만했다.

이전 IPO의 모든 주식 옵션 비용은 뛰어난 관리비 (주 5)로 기록되었다.

취소에서, 옵션 보유자는 제한된 주식 포상 (RSA의) 또는 제한된 주식 단위 (RSUs)의 형태로 발행 주식 및 교체 수상의 조합에 의해 보상되었다.

1054838 RSUs 및 2,623,412 RSA의 총 50 %를 2018 1 12 월과 2019년 12월 1에 가득 50 %에 가득하여, 2017 년 부여와 뛰어난되었고, 참가자 대상은 회사와 고용을 계속했다. 2018 동안, 76,284 RSUs이 몰수되었다.

현재 연도에서 RSA의와 RSUs은 € 110 만 (: € 0,200,000 2017 년 12 월 31 일로 종료되는 회계 연도)의 요금이 상승했다.

상장 이후, 모든 주식 기준 비용은 예외 항목하기 전에 관리 비용으로 인식하고 있습니다.

2017년 10월 24 일, TI의 유체 시스템 PLC 장기 인센티브 계획이 채택되었다.

2018년 4월 30 일 회사는 그룹의 선택 주요 경영진에 주가 이상 5,250,000 조건 상을 수여했다.

75,000 조건 시상식 (: 무기 호 2017) 년 동안 몰수되었다.

아래의 표에 설명 된대로상은, 별도의 성능 조건 (이사 용 퍼폼 대상 포함) 두 개의 트렌치를 각각 포함한다.

가득는 3 년 성능 기간 내에, 지속적인 서비스와 해당 성능 조건의 달성에 부여 및 우발 일로부터 3 년입니다 2018년 1월 1일에 시작.

Results (Korean) 2:

من الساحل الكبير المكسيك المحارب

Results (Korean) 3:

7호.주식제 임금
2015년 6월 30일 통과한 오메가 홀드코 II 유한회사 2015년 주식 격려 계획은 전년도 취소됐다. 2017년 10월 IPO 의 일부로 2017년 10월 IPO의 일부로 알려졌다.
취소 직전 수여비는 540만 유로, 취소 시 490만 유로 가속비용이 발생했다.
최초로 주식 공모 전 모든 주식 어음 원가 모두 특수관리비(주5)로 기입하다.
취소 시 증권 소유자는 성주식 장려 (RSAS) 나 제한성 주식단위 (RSUs) 로 발행된 주식과 대체 장려를 받는 그룹을 통해 보상을 받는다.
2017년에는 1054838개 RSU 와 2623412개 RSA 를 수여했으며, 이 중 50%는 2018년 12월 1일에 수여했고, 50%는 2019년 12월 1일에 수여했고, 전제는 참가자가 계속 회사를 고용했다.2018년 76284개 RSU 가 압수됐다.
이번 연도 RSAS와 RSU 는 110만 유로의 비용(2017년 12월 31일 연도:20만 유로)가 발생했다.
첫 공모주 이후 모든 지분 비용은 특수 프로젝트에서 관리비를 계산했다.
2017년 10월 24일, TI 유체 시스템의 장기적 격려 계획이 통과됐다.
2018년 4월 30일 회사에서 선정된 그룹의 주요 관리에 525000주를 수여하는 조건이 있다.
연내 75000개 조건상 압수(2017년:무)
이 상금은 두 부분 (이사를 수행하는 실적 표현 목표) 를 포함해 각 부분마다 단독 실적 상황은 다음과 같다.
수여하는 날부터 3년이 넘었고 계속 서비스와 적용된 성적 조건을 보고 결정했다. 2018년 1월 1일부터 시작된 3년간 성적 기간 내에 시행된다.