Work/life programs have the potenti

Work/life programs have the potential to significantly
improve employee morale, reduce absenteeism, and
retain organizational knowledge, particularly during difficult
economic times. In today’s global marketplace,
as companies aim to reduce costs, it falls to the
human resource professional to understand the critical
issues of work/life balance and champion
work/life programs. Be it employees whose family
members and/or friends are called to serve their
country, single mothers who are trying to raise their
children and make a living, Generation X and Y
employees who value their personal time, couples
struggling to manage dual-career marriages, or companies
losing critical knowledge when employees leave
for other opportunities, work/life programs offer a
win-win situation for employers and employees.

การเพิ่มระดับของความเครียดอาจทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานลดลง, ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง รวมทั้งความพึงพอใจในการทำงานลดลง ต่ำอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้บางอาการอาจเกี่ยวข้องโดยตรงต่อความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการละเมิดการใช้เวลาป่วย,การขาดงานเรื้อรัง,การหลีกเลี่ยงงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
ประสิทธิภาพ และลดงานความพึงพอใจ บางin moderate amounts stress can
be benign, even beneficial, and most people are
equipped to deal with it. However, increasing levels of
stress can rapidly lead to low employee morale, poor
productivity, and decreasing job satisfaction. Some of
the specific symptoms that relate directly to productivity
in the work environment are abuse of sick time,
cheating, chronic absenteeism, distrust, embezzlement,
organizational sabotage, tardiness, task avoidance,
and violence in the workplace(Lockwood 2003).
Different employee may have to work in different ways for completion of their tasks and responsibilities in an organization. Depending on the requirements, excessive working hours could be subdivided into various categories. Some of them are mentioned as following:

Results (Thai) 1:

โปรแกรมที่ทำงาน/ชีวิตมีศักยภาพอย่างมีนัยสำคัญเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน ลดขาด และรักษาความรู้องค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งระหว่างยากช่วงเวลาที่เศรษฐกิจ ในตลาดโลกวันนี้ขณะที่บริษัทมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดต้นทุน ตรงกับทรัพยากรบุคคลมืออาชีพในการทำความเข้าใจที่สำคัญปัญหาของยอดดุลการทำงาน/ชีวิตและแชมป์โปรแกรมที่ทำงาน/ชีวิต ไม่ว่าจะเป็นพนักงานที่มีครอบครัวสมาชิกและ/หรือเพื่อนเรียกว่าการให้บริการของพวกเขาประเทศ มารดาเดียวที่พยายามยกตนเด็กและทำให้การใช้ชีวิต X รุ่น Yพนักงานค่าเวลาส่วนตัว คู่รักดิ้นรนเพื่อจัดการสมรสคู่อาชีพ หรือบริษัทสูญเสียความรู้ที่สำคัญเมื่อปล่อยให้พนักงานสำหรับโอกาสอื่น ๆ โปรแกรมการทำงาน/ชีวิตมีการสถานการณ์ win-win สำหรับนายจ้างและพนักงาน การเพิ่มระดับของความเครียดอาจทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานลดลง ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงรวมทั้งความพึงพอใจในการทำงานลดลงต่ำอย่างรวดเร็วนอกจากนี้บางอาการอาจเกี่ยวข้องโดยตรงต่อความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการละเมิดการใช้เวลาป่วย การขาดงานเรื้อรัง การหลีกเลี่ยงงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงานสามารถความเครียดประสิทธิภาพและลดงานความพึงพอใจ บางin จำนวนปานกลางแม้ประโยชน์ อ่อนโยน และคนส่วนใหญ่มีพร้อมที่จะจัดการกับมัน อย่างไรก็ตาม การเพิ่มระดับของความเครียดอาจทำให้ขวัญพนักงานต่ำ ต่ำอย่างรวดเร็วประสิทธิภาพ และลดงานความพึงพอใจ บางอาการเฉพาะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลผลิตในบรรยากาศการทำงานมีเวลาป่วย การละเมิดสิทธิโกง ขาดเรื้อรัง ระแวง ยักยอกการก่อวินาศกรรมต่อองค์กร เชื่อง หลีก เลี่ยงงานและความรุนแรงในทำงาน (โรงแรมแอมเบอคอร์ต 2003)พนักงานคนอื่นอาจต้องทำงานในลักษณะต่าง ๆ สำหรับความสมบูรณ์ของงานและความรับผิดชอบในองค์กรของพวกเขา ชั่วโมงการทำงานมากเกินไปสามารถปฐมภูมิเป็นประเภทต่าง ๆ ตามความต้องการ บางส่วนของพวกเขาจะกล่าวถึงดังต่อไปนี้:

Results (Thai) 2:

การทำงาน / โปรแกรมชีวิตมีศักยภาพที่จะมีนัยสำคัญปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานลดการขาดและรักษาความรู้ขององค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงที่ยากลำบากทางเศรษฐกิจครั้ง ในตลาดโลกวันนี้เป็น บริษัท ที่มุ่งมั่นที่จะลดค่าใช้จ่ายมันตกอยู่กับทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่จะเข้าใจความสำคัญเรื่องของการทำงาน/ ชีวิตสมดุลและแชมป์การทำงานของโปรแกรม/ ชีวิต เป็นพนักงานของมันซึ่งครอบครัวของสมาชิกและ / หรือเพื่อนจะเรียกว่าการให้บริการของพวกเขาประเทศมารดาเดียวที่มีความพยายามที่จะยกระดับของพวกเขาเด็กและทำให้ชีวิต Generation X และ Y พนักงานที่มีค่าเวลาส่วนตัวของพวกเขาคู่ดิ้นรนในการจัดการแต่งงานแบบ dual-อาชีพ หรือ บริษัท สูญเสียความรู้ที่สำคัญเมื่อพนักงานออกหาโอกาสอื่น ๆ การทำงานของโปรแกรม / ชีวิตมีสถานการณ์win-win สำหรับนายจ้างและ ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงรวมทั้งความพึงพอใจในการทำงานลดลงต่ำอย่างรวดเร็ว และลดงานความพึงพอใจบางความเครียดในปริมาณปานกลางสามารถจะอ่อนโยนประโยชน์ได้และคนส่วนใหญ่พร้อมที่จะจัดการกับมัน แต่การเพิ่มระดับของความเครียดอย่างรวดเร็วสามารถนำไปสู่ขวัญกำลังใจของพนักงานต่ำยากจนผลผลิตและลดพึงพอใจในงาน บางส่วนของอาการเฉพาะที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการละเมิดการใช้เวลาป่วยโกงขาดเรื้อรังไม่ไว้วางใจการฉ้อฉลการก่อวินาศกรรมขององค์กรเชื่องช้าหลีกเลี่ยงงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน(ล็อควู้ด 2003). การทำงานของพนักงานที่แตกต่างกันอาจ มีการทำงานที่แตกต่างกันสำหรับความสำเร็จของงานและความรับผิดชอบของตนในองค์กร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปอาจจะมีการแบ่งออกเป็นประเภทต่างๆ บางส่วนของพวกเขาจะกล่าวถึงดังต่อไปนี้:

Results (Thai) 3:

โปรแกรมการทำงาน / ชีวิต มีศักยภาพในการอย่างมีนัยสำคัญ
เพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานลดการขาดงานและ
รักษาความรู้ขององค์การ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเวลาที่เศรษฐกิจยาก

ในตลาดโลกวันนี้ ,
เป็น บริษัท มุ่งมั่นที่จะลดต้นทุน มันตรงกับ
ทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพที่จะเข้าใจประเด็นวิกฤต
งาน / ชีวิตที่สมดุลและแชมป์
งาน / ชีวิตที่โปรแกรมจะได้พนักงานที่มีครอบครัว
และสมาชิกหรือเพื่อนเรียกไปรับใช้ประเทศของพวกเขา
, มารดาเดียวที่พยายามที่จะเลี้ยงเด็กของพวกเขา
และมีชีวิต รุ่น X และ Y
พนักงานที่ค่าเวลาส่วนตัวของคู่รัก
ดิ้นรนเพื่อจัดการกับอาชีพคู่ การแต่งงาน หรือบริษัท
การสูญเสียความรู้ที่สำคัญเมื่อพนักงานออกจาก
สำหรับโอกาสอื่น ๆ โปรแกรมการทำงาน / ชีวิตเสนอ
ชนะชนะสถานการณ์สำหรับนายจ้างและลูกจ้าง การเพิ่มระดับของความเครียดอาจทำให้ขวัญและกำลังใจของพนักงานลดลง

,ประสิทธิภาพในการทำงานลดลงรวมทั้งความพึงพอใจในการทำงานลดลงนอกจากนี้บางอาการอาจเกี่ยวข้องโดยตรงต่อความสามารถในการทำงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการละเมิดการใช้เวลาป่วยต่ำอย่างรวดเร็ว ,การขาดงานเรื้อรังการหลีกเลี่ยงงานและความรุนแรงในสถานที่ทำงาน
, ประสิทธิภาพและลดงานความพึงพอใจบางในปริมาณปานกลางความเครียด
ไม่อันตรายถึงประโยชน์ และคนส่วนใหญ่
ติดตั้งเพื่อจัดการกับมัน อย่างไรก็ตาม การเพิ่มระดับของความเครียดอย่างรวดเร็วสามารถนำไปสู่น้อย

ขวัญของพนักงาน ประสิทธิภาพไม่ดี ,และลดงาน บางส่วนของอาการที่เกี่ยวข้อง โดยเฉพาะ

เพื่อเพิ่มผลผลิตในสภาพแวดล้อมในการทำงาน มีการป่วยเวลา
โกงเรื้อรังการไม่ไว้วางใจ , การยักยอก
องค์การการก่อวินาศกรรม , ความล่าช้า , การหลีกเลี่ยงงาน
และความรุนแรงในสถานที่ทำงาน ( ล็อควู้ด
2003 )พนักงานต่างๆ อาจต้องทำงานในลักษณะต่าง ๆแล้วเสร็จของงานและความรับผิดชอบในองค์กร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของชั่วโมงการทำงานที่มากเกินไปสามารถแบ่งออกเป็นประเภทต่าง ๆ บางส่วนของพวกเขาจะกล่าวถึงดังต่อไปนี้