Developing HR within the organizati

Developing HR within the organization. The personal touch can be critical to HR’s role as business partner. “You can’t be a good business partner if you never leave the HR office,” Rodriguez points out. “If you don’t spend time on the floor or in the field with operations teams, you really can’t assess the knowledge, skills and abilities people need to be successful.”

Results (Thai) 1:

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร สัมผัสส่วนบุคคลสามารถสำคัญบทบาทของ HR เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจ "คุณไม่สามารถเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ดีไม่สำนักงาน HR ร็อดริเกซชี้ออก "ถ้าคุณไม่ใช้เวลา บนชั้น หรือ ในฟิลด์การดำเนินงานทีม คุณจริง ๆ ไม่สามารถประเมินความรู้ ทักษะและความสามารถที่จำเป็นต้องประสบความสำเร็จ"

Results (Thai) 2:

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ติดต่อส่วนบุคคลสามารถมีความสำคัญต่อบทบาทของ HR เป็นพันธมิตรทางธุรกิจ "คุณไม่สามารถจะเป็นพันธมิตรทางธุรกิจที่ดีถ้าคุณไม่เคยออกจากสำนักงานทรัพยากรบุคคล" Rodriguez ชี้ให้เห็น "ถ้าคุณไม่ได้ใช้เวลาอยู่บนพื้นหรือในสาขาที่มีทีมงานที่คุณจริงๆไม่สามารถประเมินความรู้ทักษะและความสามารถของผู้คนต้องประสบความสำเร็จ."

Results (Thai) 3:

การพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร สัมผัสส่วนบุคคลจะต้อง HR ในฐานะหุ้นส่วนทางธุรกิจ " คุณไม่ได้เป็นหุ้นส่วนทางธุรกิจที่ดีถ้าคุณไม่เคยออกจากฝ่ายบุคคล , " Rodriguez คะแนนออก " ถ้าคุณไม่ใช้เวลาบนพื้นหรือในเขตที่มีทีมปฏิบัติการ คุณไม่สามารถประเมินความรู้ ทักษะและความสามารถของประชาชนจะต้องประสบความสำเร็จ "