If the employee is likely to be pre

If the employee is likely to be prevented by reasons of illness or incapacitated from performing his duties for a period of six consecutive months, the Company reserves the right to terminate this Employment Contract by giving one month’s notice in writing upon consideration of a written report from a Company appointed medical doctor confirming that the employee is unfit to carry out his/her duties.

The Company reserves the right to summarily terminate this employment offer without notice or payment in lieu of notice, in any of the following circumstances.

1. If the employee is guilty of neglect, dishonesty, insobriety, misconduct or commits any act, which, in the opinion of the Company, is contrary to the interest of the Company.

2. If the employee commits any breach of any duty or obligation or refuses to accept reasonable instructions from the Company and its Management in respect of employment related duties and assignments.

3. If the employee is discovered to have made or given any false statement or documents testifying to the ability or competence, or relating to state of health, and knowing that such statement or document is false.

4. If the employee is guilty of contravening any local country laws or committing an offence which, in the option of the Company, is contrary to the interest of the Company.

Under such circumstances, the employee is entitled to the salary accrued up to the day of termination only and no other payments or allowances whatsoever will be made.

Results (Vietnamese) 1:

Nếu nhân viên có thể được ngăn chặn bởi các lý do của bệnh tật hoặc vô hiệu hóa từ thực hiện nhiệm vụ của mình cho một khoảng thời gian sáu tháng liên tục, công ty có quyền chấm dứt hợp đồng lao động này bằng cách đưa ra một tháng thông báo bằng văn bản khi xem xét một báo cáo văn từ một công ty các bác sĩ y khoa được bổ nhiệm xác nhận rằng nhân viên là không thích hợp để thực hiện nhiệm vụ của mình.Công ty có quyền summarily chấm dứt cung cấp việc làm này mà không thông báo hoặc thanh toán thay cho thông báo, trong bất kỳ trường hợp sau.1. nếu nhân viên là phạm tội của bỏ bê, bất lương, insobriety, hành vi sai trái hoặc cam kết bất kỳ hành động, trong đó, theo ý kiến của công ty, là trái ngược với sự quan tâm của công ty.2. nếu nhân viên cam kết bất kỳ vi phạm của bất kỳ trách nhiệm hoặc nghĩa vụ hoặc từ chối chấp nhận các hướng dẫn hợp lý từ công ty và quản lý đối với việc làm liên quan đến nhiệm vụ và bài tập.3. nếu người lao động được phát hiện để có được thực hiện hoặc đưa ra bất kỳ tuyên bố sai hoặc tài liệu chứng khả năng hoặc thẩm quyền, hoặc liên quan đến trạng thái sức khỏe, và biết rằng tuyên bố hoặc tài liệu nào như vậy là sai.4. nếu nhân viên là phạm tội của bất kỳ pháp luật địa phương nước trái hoặc cam kết một hành vi phạm tội đó, trong các tùy chọn của công ty, là trái ngược với sự quan tâm của công ty.Trong những trường hợp, các nhân viên có quyền lương tích luỹ tối đa ngày chấm dứt chỉ và không có thanh toán khác hoặc trợ cấp nào sẽ được thực hiện.

Results (Vietnamese) 2:

Nếu người lao động có thể được ngăn ngừa bằng lý do bệnh tật hoặc mất khả năng từ thực hiện nhiệm vụ của mình trong thời hạn sáu tháng liên tục, Công ty bảo lưu quyền chấm dứt hợp đồng lao động này bằng cách thông báo một tháng bằng văn bản sau khi xem xét các báo cáo bằng văn bản Công ty bổ nhiệm một bác sĩ y khoa xác nhận rằng nhân viên là không thích hợp để thực hiện / nhiệm vụ của mình. Công ty có quyền chấm dứt tóm lược phục vụ việc làm này mà không cần thông báo hoặc trả thay thông báo, trong các trường hợp sau đây. 1. Nếu nhân viên là phạm tội bỏ bê, thiếu trung thực, tính không điều độ, hành vi sai trái hoặc có hành vi, trong đó, theo ý kiến của Công ty, là trái với lợi ích của Công ty. 2. Nếu người lao động vi phạm một hành vi vi phạm của bất kỳ trách nhiệm hay nghĩa vụ hoặc từ chối chấp nhận chỉ dẫn hợp lý từ các công ty và quản lý của mình đối với nhiệm vụ và phân công lao động liên quan. 3. Nếu người lao động được phát hiện đã thực hiện hoặc đưa ra bất kỳ tuyên bố sai hoặc tài liệu chứng minh về khả năng hay năng lực, hoặc liên quan đến tình trạng sức khỏe, và biết rằng tuyên bố hoặc tài liệu như vậy là sai. 4. Nếu nhân viên là phạm tội trái với luật pháp nước sở tại hoặc phạm tội mà trong lựa chọn của Công ty, là trái với lợi ích của Công ty. Trong những trường hợp như vậy, người lao động được hưởng lương cộng dồn lên đến ngày chấm dứt chỉ và không có các khoản thanh toán các khoản trợ cấp nào khác sẽ được thực hiện.