Performance feedback: i.e. progress

Performance feedback: i.e. progress indication towards a goal.
If performance feedback is clear, employees are more motivated. For Toyota, it uses visual management systems such as Jidoka to communicate problems from a specific production line so that every employees can track their progress, this provides direction for them to move toward goals.

Results (Vietnamese) 1:

Hiệu suất thông tin phản hồi: tức là dấu hiệu cho tiến bộ hướng tới một mục tiêu.Nếu hiệu suất thông tin phản hồi là rõ ràng, nhân viên được nhiều động cơ. Đối với Toyota, nó sử dụng hệ thống quản lý trực quan như Jidoka để giao tiếp các vấn đề từ một dây chuyền sản xuất cụ thể để cho mỗi nhân viên có thể theo dõi sự tiến bộ của họ, điều này cung cấp hướng cho họ di chuyển về hướng mục tiêu.

Results (Vietnamese) 2:

Thông tin phản hồi hiệu suất:. Tức là dấu hiệu cho thấy sự tiến bộ hướng tới một mục tiêu
Nếu thông tin phản hồi hiệu quả là rõ ràng, nhân viên có động lực hơn. Đối với Toyota, nó sử dụng các hệ thống quản lý trực quan như Jidoka để giao tiếp các vấn đề từ một dây chuyền sản xuất cụ thể để mọi nhân viên có thể theo dõi sự tiến bộ của họ, điều này cung cấp hướng cho họ để đạt được mục đích.