Work-life balance benefits include

Work-life balance benefits include increased employee retention, decreased
absenteeism, fewer sick leave requests, job flexibility, increased productivity, reduced
employee stress levels and an enhanced corporate culture

Extended work hours and excessive workloads can influence work-family conflict
and is the direct antecedent to work-family conflict (Flexible working arrangement can help employees maintain a balance to changes in work and personal life, and employers can benefit by helped increase productivity and increase work efficiency. Work opportunities with flexibility may also help in attracting and retaining people with valuable skills and is a significant contributor to the best part of a diverse workforce
เช่นแรงงานที่มีอายุมากกว่าพนักงานที่ไม่มีความสามารถซึ่งพวกเค้าเป็นผู้ที่มีครอบครัวและการดูแลรับผิดชอบ แรงงานในหลาย generational ที่แตกต่างกันความต้องการของวงจรชีวิตอาจส่งผลให้เจ้าหน้าที่เตรียมการใด ๆ ขอให้การทำงานที่ยืดหยุ่น.Flexible working arrangements can help employees balance the changing demands of work and
personal life and can benefit the employer by contributing to improved performance and
productivity. Flexible work opportunities may also assist to attract and retain people with valuable
skills and is an important contributor to the optimal participation of diverse groups in the
workforce such as older workers, employees with disabilities and those with family and caring
responsibilities. In multi-generational workforces, differing life cycle demands may result in any staff member requesting flexible work arrangements.

ดังนั้น รายงานนี้เห็นด้วยกับJuliet Bourke that the use of flexibility has moved away from its original paradigmไปสู่ขอบเขตใหม่ซึ่งไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ แต่อย่างไรก้ดีมันมีข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับมันหากมีการจัดการที่ดีอาจนำไปสู่work life balance ของแรงงานที่มีประสิทธิภาพ. However, human resource practitioners only recently began to see WLB as a business issue that has benefits for both employees and employers
Work–life balance commonly refers to flexible work practices such as part-time/job-share arrangements, working from home and flexible working hours (eg changing the start and finish times of the day) — the aim being for workers to achieve a balance between their work and home lives.Work–life balanceโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างเช่น part-time work, การจัดงานร่วมกัน, การทำงานจากที่บ้านและความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงาน วัตถุประสงค์สำหรับคนทำงานเพื่อให้บรรลุความสมดุล ระหว่างการทำงานและชีวิตที่ครอบครัว.

Other initiatives include creating more family-friendly environments; responsive workplace policies; and including work/life issues in the business planning process.
Moreover, range of flexible work patterns include the following forms of working hours;full time, part time, flexi-time, staggered hours, compressed working hours, shift swapping, annualised hours, job sharing, term time working, breaks from work, flexible and cafeteria benefits and temporarily reduced hours (V time working). The increasing amount of employment law, with extending rights for part time employees, adds reinforcement to the development of flexible work patterns that are the core of WLB.

Results (Thai) 1:

สมดุลชีวิตการทำงานประโยชน์รวมเก็บข้อมูลของพนักงานที่เพิ่มขึ้น ลดลงขาด คำร้องขอลาป่วยน้อยลง ความยืดหยุ่นงาน เพิ่มประสิทธิภาพ ลดลงระดับความเครียดของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรดีขึ้นชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมและปริมาณงานที่มากเกินไปสามารถมีอิทธิพลต่อความขัดแย้งในการทำงานครอบครัวเป็น antecedent ตรงการงานครอบครัวความขัดแย้ง (จัดการทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยพนักงานรักษาสมดุลการเปลี่ยนแปลงในการทำงานและชีวิตส่วนตัว และนายจ้างสามารถได้รับประโยชน์ โดยอาการก็โอเพิ่มผลผลิต และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน โอกาสในการทำงาน มีความยืดหยุ่นอาจช่วยในการดึงดูด และรักษาคนที่ มีทักษะที่มีคุณค่า และเป็นผู้บริจาคสำคัญส่วนสุดของกลุ่มแรงงานต่าง ๆ เช่นแรงงานที่มีอายุมากกว่าพนักงานที่ไม่มีความสามารถซึ่งพวกเค้าเป็นผู้ที่มีครอบครัวและการดูแลรับผิดชอบแรงงานในหลายที่แตกต่างกันความต้องการของวงจรชีวิตอาจส่งผลให้เจ้าหน้าที่เตรียมการใดคำๆ ขอให้การทำงานที่ยืดหยุ่น จัดทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้สมดุลความต้องการเปลี่ยนงานของพนักงาน และชีวิตส่วนตัว และสามารถได้รับประโยชน์นายจ้าง โดยเอื้อต่อการปรับปรุงประสิทธิภาพ และผลผลิต โอกาสในการทำงานมีความยืดหยุ่นอาจช่วยในการดึงดูด และรักษาคน ด้วยค่ะทักษะ และเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญการมีส่วนร่วมสูงสุดของกลุ่มหลากหลายในการบุคลากรเก่าคน พนักงานทุพพลภาพ และผู้ที่ มีครอบครัวและการดูแลความรับผิดชอบ ในอาชีวศึกษาหลายคำ วงจรชีวิตความต้องการแตกต่างกันอาจส่งผลให้พนักงานใด ๆ ขอจัดงานแบบยืดหยุ่นดังนั้น รายงานนี้เห็นด้วยกับJuliet Bourke ที่ใช้ยืดหยุ่นได้ย้ายจากเดิม paradigmไปสู่ขอบเขตใหม่ซึ่งไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ แต่อย่างไรก้ดีมันมีข้อดีและข้อเสียที่เกี่ยวข้องกับมันหากมีการจัดการที่ดีอาจนำไปสู่work ชีวิตสมดุลของแรงงานที่มีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตาม ทรัพยากรมนุษย์ผู้เท่านั้นเพิ่งเริ่มดู WLB เป็นประเด็นทางธุรกิจที่มีผลประโยชน์สำหรับพนักงานและนายจ้าง ยอดดุลการทำงานชีวิตโดยทั่วไปหมายถึงปฏิบัติงานที่มีความยืดหยุ่นเช่น part-time/งาน ร่วมจัด ทำงานจากชั่วโมงการทำงานที่บ้าน และมีความยืดหยุ่น (เช่นเปลี่ยนจุดเริ่มต้น และสิ้นสุดเวลาของวัน) — จุดมุ่งหมายการสำหรับผู้ปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้าน Balanceโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานอย่างเช่น-ชีวิตการทำงานชั่วคราวงาน การจัดงานร่วมกัน การทำงานจากที่บ้านและความยืดหยุ่นในชั่วโมงการทำงานวัตถุประสงค์สำหรับคนทำงานเพื่อให้บรรลุความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ครอบครัวริเริ่มอื่น ๆ รวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมครอบครัวเพิ่มเติม ที่ทำงานสนองนโยบาย และรวมถึงปัญหาการทำงาน/ชีวิตในกระบวนการวางแผนนอกจากนี้ ช่วงของรูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นรวมชั่วโมงการทำงาน รูปแบบต่อไปนี้เต็มเวลา เวลาส่วนหนึ่ง ชั่วโมง เวลา flexi เหลื่อมกัน ชั่วโมงทำงานบีบอัด กะเปลี่ยน annualised ชั่วโมง ร่วมงาน ระยะเวลาทำงาน แบ่งงาน มีความยืดหยุ่น และประโยชน์โรงอาหาร และลดลงชั่วคราวชั่วโมง (V เวลาทำงาน) เพิ่มขึ้นจำนวนจ้างงานกฎหมาย พร้อมขยายสิทธิสำหรับเวลาส่วนพนักงาน เพิ่มเสริมสร้างการพัฒนารูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นที่หลักของ WLB

Results (Thai) 2:

ผลประโยชน์ที่สมดุลชีวิตการทำงานรวมถึงการเพิ่มขึ้นการเก็บรักษาพนักงานลดลงขาดน้อยร้องขอลาป่วยมีความยืดหยุ่นในการทำงานเพิ่มผลผลิตลดระดับความเครียดของพนักงานและวัฒนธรรมองค์กรที่เพิ่มขึ้นการขยายชั่วโมงการทำงานและปริมาณงานที่มากเกินไปอาจมีผลต่อการทำงานขัดแย้งในครอบครัวและเป็นมาก่อนโดยตรงในการทำงานของครอบครัวความขัดแย้ง (การจัดการการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลกับการเปลี่ยนแปลงในการทำงานและชีวิตส่วนตัวและนายจ้างสามารถได้รับประโยชน์จากการผลิตที่เพิ่มขึ้นช่วยและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน. โอกาสการทำงานที่มีความยืดหยุ่นนอกจากนี้ยังอาจช่วยในการดึงดูดและรักษาคนที่มีที่มีคุณค่า ทักษะและเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญในส่วนที่ดีที่สุดของความหลากหลาย แรงงานในหลาย generational ๆ ขอให้การทำงานที่ยืดหยุ่น. เตรียมการทำงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลของความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของการทำงานและชีวิตส่วนตัวและสามารถได้รับประโยชน์นายจ้างโดยร่วมกับผลการดำเนินงานที่ดีขึ้นและการผลิต. โอกาสในการทำงานที่มีความยืดหยุ่นนอกจากนี้ยังอาจช่วยในการดึงดูดและรักษาคนที่มีที่มีคุณค่าทักษะและเป็นผู้มีส่วนร่วมสำคัญในการมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดของกลุ่มที่มีความหลากหลายในแรงงานเช่นแรงงานที่มีอายุมากกว่าพนักงานที่มีความพิการและผู้ที่มีครอบครัวและการดูแลรับผิดชอบ. ในแรงงานหลาย generational ที่แตกต่างกันความต้องการของวงจรชีวิตอาจส่งผลให้พนักงานใด ๆ ขอให้การทำงานที่ยืดหยุ่น การเตรียมการ. ดังนั้นรายงานนี้เห็นด้วยกับจูเลียตบอร์กว่าการใช้ความยืดหยุ่นได้ย้ายออกไปจากเดิม สมดุลชีวิตของแรงงานที่มีประสิทธิภาพ. แต่ผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์เมื่อเร็ว ๆ นี้เริ่มที่จะเห็น WLB เป็นปัญหาทางธุรกิจที่มีประโยชน์สำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างสมดุลชีวิตการทำงานโดยทั่วไปหมายถึงการปฏิบัติที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งเวลา/ งานร่วมกัน การเตรียมการทำงานจากที่บ้านและชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น (เช่นการเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและเสร็จสิ้นในวันนี้) - จุดมุ่งหมายของการเป็นสำหรับคนงานที่จะให้เกิดความสมดุลระหว่างการทำงานและที่บ้าน lives.Work ชีวิตของพวกเขา ทำงานนอกเวลา, การจัดงานร่วมกัน, ความคิดริเริ่มรวมถึงการสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะกับครอบครัวมากขึ้นนโยบายการทำงานที่ตอบสนองและรวมถึงการทำงาน / ปัญหาชีวิตในขั้นตอนการวางแผนธุรกิจ. นอกจากนี้ช่วงของรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานรวมถึงรูปแบบต่อไปนี้การทำงานชั่วโมงเต็มเวลาเวลาส่วนหนึ่งยืดหยุ่นเวลา ชั่วโมงเซอัดชั่วโมงการทำงานแลกกะชั่วโมงต่อปีร่วมกันงานระยะเวลาการทำงานแบ่งจากการทำงานผลประโยชน์ที่มีความยืดหยุ่นและโรงอาหารและชั่วโมงลดลงชั่วคราว (เวลา V ทำงาน). จำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของกฎหมายการจ้างงานที่มีการขยายสิทธิส่วน พนักงานเวลาเพิ่มการสนับสนุนการพัฒนารูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นที่เป็นหลักของ WLB

Results (Thai) 3:

ประโยชน์สมดุลชีวิตการทำงาน รวมการเพิ่มการเก็บข้อมูลของพนักงาน ลดลง
การลาป่วยน้อยลง หน้างาน ความยืดหยุ่น เพิ่มผลผลิต ลดระดับความเครียด และเพิ่มพนักงาน

ขยายชั่วโมงการทำงานวัฒนธรรมองค์กร และงานที่มากเกินไปจะมีผลต่อ
ความขัดแย้งในครอบครัวทำงานและจะนำโดยตรง กับ งาน ความขัดแย้งในครอบครัว ( การจัดงานที่มีความยืดหยุ่นสามารถช่วยให้พนักงานรักษาความสมดุลการเปลี่ยนแปลงในการทำงานและชีวิตส่วนตัว และนายจ้างได้ประโยชน์ โดยช่วยเพิ่มผลผลิต และเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโอกาสทำงานมีความยืดหยุ่นนอกจากนี้ยังอาจช่วยในการดึงดูดและรักษาผู้ที่มีทักษะที่มีคุณค่าและเป็นผู้สนับสนุนที่สำคัญสำหรับส่วนที่ดีที่สุดของ
แรงงานที่หลากหลาย