The greatest resource in any organi

The greatest resource in any organization is its people. Whether you are interested increating a first-rate symphony orchestra or a skilled surgical team, a Super Bowlcontender or a top-notch sales force or a superior public service corp, such as the PeaceCorps, it all starts with quality people. After years of glossing over the importance of the
“people factor” as a primary determinant of
organizational success, employers are finally recognizing the value of employees as a crucial resource. There are many indications thatincreased importance is being attached to the human component of an organization. Forexample, many organizations now refer to employee-
oriented activities as “humanresource” (HR) activities rather than as “personnel” functions. Anothe
r manifestation of this growing recognition that the human element is essential for organizational
functioning is the shift of many traditional “personnel” functions out of the personnel
(human resources) department. In many organizations, what once were viewed astraditional personnel department activities (career development, for instance) now are
seen as part of a line manager's job.

Results (Thai) 1:

ทรัพยากรยิ่งใหญ่ที่สุดในองค์กรใด ๆ เป็นคน ไม่ว่าคุณจะสนใจ increating วงดนตรีซิมโฟนี่ที่มาหรือผู้เชี่ยวชาญผ่าตัดทีม Bowlcontender ซุปเปอร์ หรือบังคับขายน้อย ๆ หรือ corp ราชการเหนือกว่า เช่น PeaceCorps มันทั้งหมดเริ่มต้น ด้วยคนดีมีคุณภาพ หลังจากปีของ glossing มากกว่าความสำคัญของการ
"ตัวบุคคล" เป็นดีเทอร์มิแนนต์หลักของ
ความสำเร็จขององค์กร นายจ้างจะสุดท้ายจดจำค่าของพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญ มีหลายบ่งชี้ความสำคัญ thatincreased จะแนบองค์ประกอบมนุษย์ขององค์กร Forexample หลายองค์กรตอนนี้หมายถึงพนักงาน-
เน้นกิจกรรม เป็นกิจกรรม "humanresource" (HR) มากกว่า จะ เป็น "บุคลากร" ฟังก์ชัน Anothe
r ยามนี้การเติบโตที่จำเป็นสำหรับองค์ประกอบมนุษย์องค์กร
ทำงานเป็นกะหลายฟังก์ชันดั้งเดิม "บุคลากร" จากแผนก
(human resources) บุคลากร ในหลายองค์กร สิ่งหนึ่งครั้งได้ดู astraditional บุคลากรฝ่ายกิจกรรม (สายอาชีพพัฒนา ตัวอย่าง) ตอนนี้ อยู่
ถือเป็นส่วนหนึ่งของงานของผู้จัดการบรรทัด

Results (Thai) 3:

ทรัพยากรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในองค์กรใด ๆเป็นคน ไม่ว่าคุณจะสนใจ increating ซิมโฟนีออเคสตร้า หรืออัตราแรกฝีมือผ่าตัดทีม bowlcontender ซูเปอร์หรือบนรอยขาย หรือเหนือกว่าบริการสาธารณะ คอร์ป เช่นพีชคอร์ป มันทั้งหมดเริ่มต้นกับคนคุณภาพ หลังจากปีของการ glossing กว่าความสำคัญของ
" ปัจจัย " เป็นปัจจัยหลักของ
ความสำเร็จขององค์การนายจ้างจะได้ตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญ มีข้อบ่งชี้หลาย thatincreased ความสำคัญจะถูกแนบมากับชิ้นส่วนมนุษย์ขององค์กร เช่น หลายองค์กรตอนนี้ดูพนักงาน -
มุ่งเน้นกิจกรรมเป็น " ทรัพยากรมนุษย์ " ( HR ) กิจกรรมมากกว่าฟังก์ชั่น " บุคลากร " anothe
R เครื่องเติบโตนี้ได้รับการยอมรับว่ามนุษย์เป็นธาตุที่จำเป็นสำหรับองค์การ
การทํางานกะหลายแบบดั้งเดิม " บุคลากร " การทำงานของบุคลากร
( ทรัพยากรมนุษย์ ) แผนก ในหลายองค์กร สิ่งที่เคยดูกิจกรรม astraditional แผนกบุคคล ( การพัฒนาอาชีพสำหรับอินสแตนซ์ ) ตอนนี้
ที่เห็นเป็นส่วนหนึ่งของบรรทัดของผู้จัดการงาน