Job design follows job analysis i.e

Job design follows job analysis i.e. it is the next step after job analysis. It aims at outlining and organising tasks, duties and responsibilities into a single unit of work for the achievement of certain objectives. It also outlines the methods and relationships that are essential for the success of a certain job. In simpler terms it refers to the what, how much, how many and the order of the tasks for a job/s.
Job design essentially involves integrating job responsibilities or content and certain qualifications that are required to perform the same. It outlines the job responsibilities very clearly and also helps in attracting the right candidates to the right job. Further it also makes the job look interesting and specialised.

Results (Vietnamese) 1:

Công việc thiết kế theo công việc phân tích ví dụ đó là bước tiếp theo sau khi phân tích công việc. Nó nhằm phác thảo và tổ chức công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm vào một đơn vị làm việc cho việc đạt được các mục tiêu nhất định. Nó cũng vạch ra những phương pháp và mối quan hệ là rất cần thiết cho sự thành công của một công việc nhất định. Trong thuật ngữ đơn giản, nó đề cập đến những gì, bao nhiêu, bao nhiêu và thứ tự của các nhiệm vụ cho một công việc/s.Công việc thiết kế cơ bản liên quan đến việc tích hợp trách nhiệm công việc hoặc nội dung và nhất định trình độ bắt buộc phải thực hiện tương tự. Nó vạch ra trách nhiệm công việc rất rõ ràng và cũng có thể giúp trong việc thu hút các ứng cử viên phù hợp với công việc phù hợp. Hơn nữa nó cũng làm cho công việc trông thú vị và chuyên môn.

Results (Vietnamese) 2:

Thiết kế công việc sau phân tích công việc tức là nó là bước tiếp theo sau khi phân tích công việc. Nó nhằm mục đích phác thảo và tổ chức công việc, nhiệm vụ và trách nhiệm thành một đơn vị công việc để đạt được các mục tiêu nhất định. Nó cũng đưa ra các phương pháp và các mối quan hệ đó là rất cần thiết cho sự thành công của một công việc nhất định. Trong điều kiện đơn giản nó đề cập đến những gì, bao nhiêu, bao nhiêu và thứ tự của các nhiệm vụ cho một công việc / s.
Thiết kế việc làm yếu liên quan đến việc tích hợp trách nhiệm công việc hay những nội dung và nhất định trình độ được yêu cầu để thực hiện tương tự. Nó phác thảo những trách nhiệm công việc rất rõ ràng và cũng giúp trong việc thu hút các ứng cử viên phải để đúng công việc. Hơn nữa nó cũng giúp cho việc tìm kiếm thú vị và chuyên ngành.