Planning human resource's strategie

Planning human resource's strategies and policies that appropriate with company's development strategy.
- Creating and developing the human resource for each period.
- Consulting to Board of Directors including recruitment, human resource utilization, training, evaluating, salary structure, treatment, insurance…
- Building process, management formalities regarding to human resource.
- Cooperating with specialized section to evaluate employee's performance of all sections. Then suggesting personal development plan
- Settle the issue concern with labor relations, labor dispute or claim between employees and employer in company.
- Ensuring all the labor relations documents are set up according to law regulations, keeping and making it ready to be referred if necessary.
- Managing the building of job plan for Human resource section, supervising the plan implementation.
* Administrative:
- In charge of administrative activities, follow Board of Directors's instructions.
- Having a good knowledge about Safety, Labor, Environment activities in factory.
* Working location:
Lixil Vietnam branch in Vung Tau - My Xuan A Industrial Zone, Tan Thanh Dist, Ba Ria- Vung Tau City
Reports to: HR Country Head

Results (Vietnamese) 1:

Lập kế hoạch nhân lực chiến lược và chính sách phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.-Tạo và phát triển nguồn nhân lực cho từng thời kỳ.-Tư vấn cho ban giám đốc bao gồm tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực, đào tạo, đánh giá, cấu trúc lương, điều trị, bảo hiểm...-Xây dựng quy trình, thủ tục quản lý liên quan đến nhân sự.-Hợp tác với phần chuyên môn để đánh giá hiệu suất của nhân viên của tất cả các phần. Sau đó đề xuất kế hoạch phát triển cá nhân-Giải quyết mối quan tâm vấn đề với quan hệ lao động, tranh chấp lao động hoặc yêu cầu bồi thường giữa các nhân viên và nhà tuyển dụng tại công ty.-Đảm bảo tất cả các tài liệu quan hệ lao động được thành lập theo quy định của pháp luật, Giữ và làm cho nó sẵn sàng để được gọi nếu cần thiết.-Quản lý việc xây dựng các kế hoạch nguồn nhân lực phần, giám sát việc thực hiện kế hoạch công việc. * Quản trị:-PH của hoạt động hành chính, theo ban giám đốc của hướng dẫn.-Có một kiến thức tốt về an toàn lao động, môi trường hoạt động trong nhà máy.* Làm việc địa điểm: Lixil Việt Nam chi nhánh tại Vũng tàu - My Xuan A khu công nghiệp, Tân Thạnh, Bà Rịa - Vũng tàu Báo cáo: nhân sự Quốc gia đứng đầu

Results (Vietnamese) 2:

Lập kế hoạch chiến lược và chính sách nguồn nhân lực là phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
- Tạo và phát triển nguồn nhân lực cho từng thời kỳ.
- Tư vấn cho Hội đồng quản trị bao gồm việc tuyển dụng, sử dụng nguồn nhân lực, đào tạo, đánh giá, cơ cấu lương, điều trị, bảo hiểm ...
- Xây dựng quy trình, thủ tục quản lý liên quan đến nguồn nhân lực.
- Phối hợp với các bộ phận chuyên môn để đánh giá hiệu suất của người lao động của tất cả các phần. Sau đó, cho thấy kế hoạch phát triển cá nhân
- Giải quyết các mối quan tâm vấn đề với quan hệ lao động, tranh chấp lao động hoặc khiếu nại giữa người lao động và sử dụng lao động trong công ty.
- Đảm bảo tất cả các mối quan hệ lao động các tài liệu được thành lập theo quy định của pháp luật, giữ và làm cho nó sẵn sàng để được gọi nếu cần thiết .
- quản lý việc xây dựng các kế hoạch công việc cho phần nhân sự, giám sát việc thực hiện kế hoạch.
* hành chính:
- Phụ trách các hoạt động hành chính, theo Ban hướng dẫn Giám đốc của.
- có kiến thức tốt về an toàn, lao động, hoạt động môi trường trong nhà máy.
* địa điểm làm việc:
Chi nhánh Lixil Việt Nam tại Vũng Tàu - Mỹ Xuân A Khu công nghiệp, Huyện Tân Thành, TP Rịa Bà Rịa Vũng Tàu
Báo cáo cho: HR Quốc Trưởng