Another current trend in self-leade

Another current trend in self-leadership research concerns self-leadership contingency factors. Although proponents have generally encouraged the use of self-leadership strategies across a wide variety of situations, some researchers have questioned whether self-leadership should be encouraged across all types of situations. For example, Markham and Markham have raised the issue as to whether self-leadership is "a universally applicable theory that will work with all employees under all circumstances" or "a contingency theory that best fits certain boundary conditions”. As a matter of fact, self-leadership theorists have often admitted that encouraging follower self-leadership may not be universally appropriate. For instance, Manz and Sims have stated that "it is naive to assume that relying on self-leadership is always appropriate [....] several important situational factors influence the appropriateness of attempts to develop self-leadership in followers.

Results (Thai) 1:

ปัจจุบันแนวโน้มอื่น self-leadership วิจัยเกี่ยวข้องกับปัจจัยฉุกเฉิน self-leadership แม้ว่า proponents โดยทั่วไปมีกำลังใจใช้กลยุทธ์ self-leadership ในสถานการณ์ที่หลากหลาย นักวิจัยบางส่วนได้ไต่สวนว่า self-leadership ควรได้รับการสนับสนุนในทุกสถานการณ์ ตัวอย่าง Markham และ Markham ได้ยกปัญหาว่า self-leadership เหมาะ "หยุ่นทฤษฎีที่จะทำงานกับพนักงานทั้งหมดภายใต้สถานการณ์ทั้งหมด" หรือ "แบบฉุกเฉินทฤษฎีว่า ส่วนเหมาะกับเงื่อนไขขอบเขต" เป็นแท้ self-leadership theorists ได้มักจะยอมรับว่า ส่งเสริมหล่อ self-leadership อาจไม่แพร่หลายที่เหมาะสม ตัวอย่าง Manz และซิมส์ได้ระบุไว้ว่า "ก็ขำน่าคิดว่า พึ่ง self-leadership เป็นเสมอที่เหมาะสม [...] หลายปัจจัยสำคัญที่สร้างความมีอิทธิพลต่อความพยายามในการพัฒนา self-leadership ในลูกศิษย์

Results (Thai) 2:

อีกแนวโน้มในการวิจัยเป็นผู้นำตนเองกังวลปัจจัยสถานการณ์ความเป็นผู้นำในตัวเอง แม้ว่าผู้เสนอได้รับการสนับสนุนโดยทั่วไปการใช้กลยุทธ์การเป็นผู้นำตัวเองในหลากหลายสถานการณ์นักวิจัยบางคนได้ถามว่าความเป็นผู้นำในตัวเองควรจะได้รับการสนับสนุนในทุกประเภทของสถ​​านการณ์ ตัวอย่างเช่นมาร์คัมและมาร์กแฮมได้ยกปัญหาเป็นไปได้ว่าเป็นผู้นำในตัวเองคือ "ทฤษฎีบังคับสากลที่จะทำงานกับพนักงานทุกคนในทุกสถานการณ์" หรือ "ทฤษฎีฉุกเฉินที่เหมาะกับเงื่อนไขขอบเขตบางอย่าง". เป็นเรื่องของความเป็นจริง ทฤษฎีความเป็นผู้นำในตัวเองได้เข้ารับการรักษาที่มักจะส่งเสริมให้ลูกศิษย์เป็นผู้นำตัวเองอาจไม่เหมาะสมในระดับสากล. ยกตัวอย่างเช่น Manz และซิมส์ได้กล่าวว่า "มันเป็นความไร้เดียงสาที่จะคิดว่าอาศัยความเป็นผู้นำในตัวเองอยู่เสมอที่เหมาะสม [.... ] ปัจจัยสถานการณ์ที่สำคัญหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อความเหมาะสมของความพยายามที่จะพัฒนาความเป็นผู้นำด้วยตนเองในผู้ติดตาม

Results (Thai) 3:

อีกแนวโน้มปัจจุบันในการวิจัยเกี่ยวกับตนเองตนเองภาวะผู้นำภาวะผู้นำเงื่อนไขปัจจัย แม้ว่าโดยทั่วไปจะได้มีผู้เสนอให้ใช้ตนเองภาวะผู้นำกลยุทธ์ในหลากหลายสถานการณ์ นักวิจัยบางคนสงสัยว่าภาวะผู้นำตนเองควรจะสนับสนุนทุกประเภทของสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นมาร์คัมและ Markham ได้ยกปัญหาว่าตนเองเป็น " ทฤษฎีภาวะผู้นำสามารถใช้ได้ที่จะใช้งานกับพนักงานทุกคนในทุกสถานการณ์ " หรือ " ทฤษฎีพื้นฐานที่เหมาะกับเงื่อนไขขอบเขตที่แน่นอน อันที่จริง ทฤษฎีภาวะผู้นำในตนเองมักจะยอมรับว่าตนเองส่งเสริมภาวะผู้นำผู้ตามอาจจะไม่ครอบคลุมที่เหมาะสม สำหรับอินสแตนซ์MANZ ซิมส์ได้กล่าวว่า " และมันยังไร้เดียงสาคิดว่าอาศัยภาวะผู้นำตนเองอยู่เสมอ . . . ] [ สำคัญหลายประการที่เหมาะสมสถานการณ์ ปัจจัยที่มีผลต่อความเหมาะสมของความพยายามที่จะพัฒนาภาวะผู้นำในตนเองของผู้ติดตาม